- 年份
- 2024(3637)
- 2023(5089)
- 2022(4231)
- 2021(3912)
- 2020(3255)
- 2019(7254)
- 2018(6870)
- 2017(13593)
- 2016(7272)
- 2015(7565)
- 2014(7375)
- 2013(7290)
- 2012(6724)
- 2011(6185)
- 2010(6077)
- 2009(5363)
- 2008(5396)
- 2007(4832)
- 2006(4028)
- 2005(3645)
- 学科
- 济(29030)
- 经济(28969)
- 管理(25839)
- 业(23922)
- 企(20408)
- 企业(20408)
- 方法(15449)
- 数学(13164)
- 数学方法(13049)
- 财(8772)
- 农(7291)
- 学(7175)
- 业经(6748)
- 人事(6464)
- 人事管理(6464)
- 中国(6299)
- 制(5972)
- 务(5807)
- 财务(5800)
- 财务管理(5791)
- 技术(5671)
- 企业财务(5668)
- 银(5218)
- 银行(5203)
- 贸(5096)
- 贸易(5092)
- 融(5076)
- 金融(5076)
- 划(5032)
- 行(4981)
- 机构
- 大学(107549)
- 学院(105406)
- 济(44619)
- 管理(44044)
- 经济(43881)
- 理学(39722)
- 理学院(39257)
- 管理学(38629)
- 管理学院(38423)
- 研究(33226)
- 中国(24438)
- 财(21226)
- 京(20822)
- 科学(20729)
- 农(19303)
- 财经(17978)
- 经(16675)
- 业大(16659)
- 所(16342)
- 农业(15332)
- 中心(15327)
- 研究所(15146)
- 经济学(14424)
- 江(14355)
- 财经大学(13934)
- 商学(13251)
- 经济学院(13218)
- 商学院(13115)
- 范(12587)
- 师范(12390)
- 基金
- 项目(77729)
- 科学(63684)
- 基金(61430)
- 家(54849)
- 国家(54448)
- 研究(52238)
- 科学基金(47816)
- 社会(36723)
- 社会科(34985)
- 社会科学(34977)
- 基金项目(33049)
- 自然(32604)
- 自然科(32032)
- 自然科学(32024)
- 自然科学基金(31531)
- 省(28500)
- 划(24708)
- 资助(24492)
- 教育(24397)
- 编号(18342)
- 部(18229)
- 重点(17130)
- 创(16575)
- 国家社会(16346)
- 教育部(15946)
- 创新(15483)
- 人文(15398)
- 科研(15292)
- 发(14984)
- 性(14458)
共检索到141270条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘巨钦 宗博强
职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明:(1)职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;(3)主动性人格对职场排斥与员工建言之间的关系起调节作用。研究结果有利于拓展职场排斥与员工建言行为关系研究,为处理员工排斥问题提供实践指导。
关键词：
职场排斥 员工建言 组织自尊 主动性人格
[期刊] 中国劳动
[作者]
容志良 曹桂玲 张骁
组织内员工的反生产行为作为一种组织内中消极负面的职场行为,近年来越来越受到学者们的关注。本文从组织自尊的角度出发,研究职场排斥如何影响员工实施反生产行为,同时探索了组织认同在职场排斥与反生产行为之间关系的调节效应。以500位来自不同地区的员工为研究对象,对问卷调查所回收的数据进行层级回归。研究发现:(1)职场排斥对员工的反生产行为有显著正向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工的反生产行为之间起部分中介效应;(3)组织认同对职场排斥与组织自尊之间的关系起负向调节作用。
关键词：
职场排斥 组织认同 组织自尊 反生产行为
[期刊] 经济经纬
[作者]
李瑞
笔者采用问卷调查法,以环渤海地区服务业员工为调研对象,使用SPSS16.0,分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系。研究表明,职场排斥对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的负向影响;组织自尊对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的正向影响;组织自尊在职场排斥与工作绩效之间起到调节作用。研究结果有利于澄清职场排斥、组织自尊和工作绩效的关系,有利于管理者分析影响员工工作的因素,对管理实践有着重要的启示意义。
关键词：
工作绩效 组织自尊 职场排斥
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李元勋 李瑞
研究发现职场排斥作为一种普遍现象,对员工的工作绩效产生影响,并受一些员工个体特征和情境因素的影响。本文采用问卷调查法,以环渤海地区国有企业员工为调研对象,使用SPSS16.0分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系。研究表明:职场排斥对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的负向影响;组织自尊对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的正向影响;组织自尊在职场排斥与工作绩效之间起到调节作用。研究结果有利于澄清职场排斥、组织自尊和工作绩效的关系,有利于管理者分析影响员工工作的因素,对管理实践有着重要的启示意义。
关键词：
工作绩效 组织自尊 职场排斥
[期刊] 技术经济
[作者]
苏伟琳 林新奇
基于社会认知理论,构建并验证了建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制,并统计分析了两阶段收集到307套上级与员工配对数据。结果表明:建设性上级反馈对员工组织自尊、促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向预测作用;组织自尊在建设性上级反馈与员工促进性建言和抑制性建言关系间均表现出部分中介作用;建设性上级反馈正向调节员工组织自尊对其促进性建言的积极影响,但在组织自尊与抑制性建言的关系之间不具有调节作用。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
于伟 张鹏
管理者差别化地对待下属会在组织内部形成差序氛围，这种氛围下组织资源配置的非对等特点以及身份认同的＂偏移＂效应会改变组织内社会空间，也会对员工心智和行为倾向产生影响。笔者对组织差序氛围与员工漠视行为之间的关系进行探讨，分析职场排斥和组织自尊在其中的作用。基于服务企业的实证研究表明，组织差序氛围能够强化员工职场排斥感，进而弱化其组织自尊，导致员工出现漠视行为倾向。其中职场排斥感在员工感知组织差序氛围的后续影响中发挥重要作用，排斥感除了对员工漠视行为有直接影响外，还能通过降低组织自尊的方式对漠视行为产生间接影响。基于此，笔者认为：管理者应注意拓展组织内信任对象和实施公平的管理，以营造组织内部公正氛围．．．
关键词：
差序氛围 职场排斥 组织自尊 漠视行为
[期刊] 中国社会科学院研究生院学报
[作者]
赵蕾 翟心宇
目前,员工建言行为的前因变量成为学者们的研究热点。本文以工作特征模型、工作需求—资源模型、社会交换理论等经典理论为研究基础,探讨工作自主性通过影响工作投入对员工建言行为产生的影响,同时运用SPSS、AMOS、Mplus等分析软件,尝试性地分析主动性人格在这一过程中的调节作用。研究结果表明:工作自主性正向影响员工建言行为;工作投入在这一关系中起到不完全中介作用;主动性人格具有显著的调节作用,强化了工作投入和员工建言行为之间的关系。在管理实践中,为了获得更多高质量的员工建言行为,管理者应在工作方法、工作安排、工作标准等方面给予员工更多的自主性,并且时刻关注员工的身体健康和情绪状态,此外,通过适当的培训和激励来提升员工的主动性人格也是极为重要的。
[期刊] 管理评论
[作者]
孔靓 李锡元 章发旺
本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包容型领导对员工的主动性行为有显著正向作用,组织自尊和差错管理氛围分别在个体和团队层面中起完全中介作用。研究结论揭示出包容型领导对员工主动性行为的作用路径,对培养领导的包容性和营造组织差错管理的氛围提供了理论参考和管理启示。
[期刊] 管理科学
[作者]
李锐
在中国组织情境下探讨职场排斥对员工职外绩效的影响以及组织认同和工作投入在该影响过程中的中介作用。采用问卷法,以珠三角地区企业组织的员工和直接主管为调查对象,使用结构方程模型分析职场排斥、组织认同、工作投入与职外绩效之间的关系。研究表明,职场排斥对员工职外绩效的工作奉献和人际促进两个维度均具有显著的负向影响,说明在中国组织情境下职场排斥会抑制员工的职外绩效;组织认同和工作投入在职场排斥与工作奉献之间具有完全中介效应,在职场排斥与人际促进之间起部分中介作用。研究结果有助于揭开职场排斥影响职外绩效的黑箱,对于管理实践具有较强的启示意义。
关键词：
职场排斥 职外绩效 组织认同 工作投入
[期刊] 经济管理
[作者]
周星 程豹 郭功星
职场排斥对员工的消极影响已经得到大量研究的证实。本文以资源保存理论为基础,以情绪耗竭为中介和敌意归因偏差为调节,探索职场排斥对顾客服务主动性行为的作用机制和边界条件。通过三个时间点的326位一线服务人员和与之匹配的58名主管的问卷调查,数据分析结果发现:(1)职场排斥能够对顾客服务主动性行为产生显著的负向影响;(2)情绪耗竭在职场排斥与顾客服务主动性行为之间发挥着部分中介作用;(3)员工敌意归因偏差对职场排斥与情绪耗竭之间的关系具有显著的正向调节效应,即员工敌意归因偏差水平越高,二者之间的正向关系越强;(4)员工敌意归因偏差还进一步调节职场排斥通过情绪耗竭影响顾客服务主动性行为的间接效应,即员工敌意归因偏差水平越高,职场排斥通过情绪耗竭影响顾客服务主动性行为的负向效应会被增强。
[期刊] 当代财经
[作者]
毛畅果 郭磊
在日常工作环境中，低强度的不公正对待发生频率高、慢性损害大，但由于表现形式较为隐蔽，常常被组织管理者忽视。采用多层次线性分析模型，考察两种低强度职场不公正对待（心理契约破裂和不文明行为）对员工建言行为的影响机制及作用边界。基于42个团队中415名全职员工的调查数据，分析结果表明，心理契约破裂和不文明行为均会显著降低员工的组织认同，进而抑制员工建言行为。这一间接效应受到员工主动性人格和领导仁慈风格的调节。员工的主动性人格会增强心理契约破裂和不文明行为对组织认同的负向影响，领导的仁慈风格会增强组织认同对员工建言行为的正向影响。因此，管理者应关注低强度的职场不公正对待，深入理解在不同领导风格和员工特征下的不公正对待影响机制，通过制度设计、文化培训和管理激励等途径，采取有针对性的防范措施和干预策略，营造和谐健康的组织环境。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
严丹 黄培伦
文章通过问卷调查和上下级之间的配对样本,探讨上级的辱虐管理对下级员工建言行为的影响及机制,尤其是研究组织自尊在其中的中介作用及员工个性控制点的调节作用。实证结果表明:辱虐管理对员工抑制性建言行为和促进性建言行为均有显著的负向影响,组织自尊在两者之间起到了完全中介的作用;员工个性控制点对辱虐管理和员工组织自尊之间的关系具有显著的调节作用,也就是说员工个性控制点水平越高(越内控),辱虐管理对组织自尊的负面影响就越小;当员工的个性控制点水平越低(越外控),辱虐管理对组织自尊的负面影响就越大。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谭庆飞 李厚锐 高清 田新民
文章通过对14家企业的508名员工的问卷调查发现,LMX对员工的主动性有着显著的正效应,而员工的心理安全在两者之间起到完全的中介效应,从而为我们从员工心理过程视角探讨领导-成员交换的影响机制提供了一定的数据支持。
关键词：
LMX 员工主动性 心理安全
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孔靓 李锡元
本文基于情绪事件理论和社会学习理论,对武汉和南京的5家大型民营企业,通过问卷调查和分时间间隔以及配对的方式收集的数据等方法,探讨了领导排斥和同事排斥这两种不同来源的职场排斥影响员工主动性行为的作用机制,分析了工作疏离感在两种不同职场排斥与员工主动性行为之间的中介作用,比较了领导排斥与同事排斥对员工主动性行为影响力,并分析了领导排斥对同事排斥与工作疏离感之间的调节作用。研究结果表明,领导排斥和同事排斥对员工主动性行为均有消极影响;工作疏离感在领导排斥和同事排斥与员工主动性行为之间起部分中介作用,领导排斥比同事排斥对员工主动性行为的影响更大,且能够加强同事排斥对工作疏离感的负面影响。这一研究结果为进一步按照排斥源展开对职场排斥的研究提供了理论参考,对管理实践中如何有效的减少职场排斥的负面影响具有一定的指导意义。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
蔡蓉 黎鸿雁 张静 辛金星
本研究对全国2929名大学生进行问卷调查,考察大学生主动性人格对生涯适应力的影响机制。结果表明:大学生主动性人格可正向预测生涯适应力;大学生职业探索在主动性人格与生涯适应力之间起中介作用;亲子关系质量不仅在大学生主动性人格与职业探索之间起调节作用,还在主动性人格与生涯适应力之间起调节作用。基于该研究结果,针对大学生生涯适应力的提升提出相应建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
