- 年份
- 2024(13875)
- 2023(19471)
- 2022(16772)
- 2021(15608)
- 2020(13178)
- 2019(29825)
- 2018(29428)
- 2017(56677)
- 2016(30737)
- 2015(34259)
- 2014(33426)
- 2013(32565)
- 2012(29518)
- 2011(26588)
- 2010(26341)
- 2009(24253)
- 2008(23760)
- 2007(20619)
- 2006(17913)
- 2005(15446)
- 学科
- 济(115019)
- 经济(114853)
- 管理(94216)
- 业(88121)
- 企(75445)
- 企业(75445)
- 方法(54277)
- 数学(46406)
- 数学方法(45784)
- 财(33480)
- 农(30970)
- 中国(30369)
- 业经(27580)
- 学(26014)
- 制(25163)
- 技术(22324)
- 理论(21341)
- 地方(21178)
- 务(21146)
- 贸(21069)
- 财务(21068)
- 贸易(21056)
- 财务管理(21027)
- 农业(20611)
- 易(20449)
- 企业财务(19938)
- 银(19030)
- 银行(18960)
- 和(18551)
- 环境(18301)
- 机构
- 大学(428977)
- 学院(426180)
- 管理(168769)
- 济(167600)
- 经济(164054)
- 理学(147319)
- 理学院(145666)
- 管理学(142982)
- 管理学院(142204)
- 研究(139077)
- 中国(102659)
- 京(89957)
- 科学(87594)
- 财(78843)
- 农(71389)
- 所(68667)
- 业大(66740)
- 中心(63506)
- 财经(63330)
- 研究所(62905)
- 江(61486)
- 经(57672)
- 农业(56183)
- 北京(55839)
- 范(54920)
- 师范(54271)
- 经济学(51135)
- 院(50763)
- 州(49212)
- 财经大学(47327)
- 基金
- 项目(299247)
- 科学(235468)
- 基金(217898)
- 研究(214895)
- 家(191639)
- 国家(190050)
- 科学基金(163398)
- 社会(136431)
- 社会科(129259)
- 社会科学(129229)
- 省(117109)
- 基金项目(115691)
- 自然(107641)
- 自然科(105168)
- 自然科学(105137)
- 自然科学基金(103260)
- 教育(99536)
- 划(98930)
- 资助(88571)
- 编号(86202)
- 成果(69051)
- 重点(67247)
- 部(65551)
- 创(64991)
- 发(62685)
- 创新(60237)
- 课题(59351)
- 科研(57602)
- 国家社会(56449)
- 教育部(56390)
- 期刊
- 济(177097)
- 经济(177097)
- 研究(120585)
- 中国(80189)
- 学报(72651)
- 科学(64388)
- 农(63972)
- 管理(62623)
- 财(61596)
- 大学(55267)
- 学学(52336)
- 教育(47419)
- 农业(43446)
- 技术(36229)
- 融(34428)
- 金融(34428)
- 财经(31096)
- 业经(29568)
- 经济研究(28623)
- 经(26667)
- 业(22890)
- 问题(22876)
- 科技(22206)
- 版(21438)
- 技术经济(19716)
- 图书(19707)
- 理论(19404)
- 业大(18910)
- 商业(18720)
- 现代(18230)
共检索到607703条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
何雨珊 陈鹏宇 陶向南 彭达枫
基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究。研究发现,职场孤独感抑制了员工的创新行为,而在创新意愿和领导成员交换作为中介的作用下,职场孤独感对员工创新行为影响更具说服力;研究还发现,员工传统性在领导成员交换和员工创新行为的正向关系中起到调节性作用,越是传统的员工,其感知的职场孤独感对其创新意愿的影响更大,从而明显抑制其创新行为的发生。研究提出,企业在鼓励员工创新方面应该采取措施尽量增进员工之间,尤其是员工与领导之间面对面的人际交流,从而消除员工的职场孤独感。
[期刊] 经济管理
[作者]
徐洋洋 林新奇
职场孤独感已成为组织成员普遍面临的问题,而关于职场孤独感如何对员工和组织产生损害作用却未得到足够且广泛的关注。本文从工作要求和资源理论视角出发,将职场孤独感视为一种组织存在价值和关系资源匮乏的状态,探讨它对员工任务绩效的资源损耗机制及边界条件。基于616份两阶段调研数据的分析发现,职场孤独感不仅直接对员工绩效产生消极作用,而且通过工作倦怠间接损害员工绩效。工作复杂性能够缓解职场孤独感对工作倦怠的正向作用,而角色模糊则会强化职场孤独感对工作倦怠的激发作用;工作倦怠在职场孤独感与任务绩效间的中介作用受到角色模糊的调节。这些结论为进一步理解组织中不同类型工作特征要素的交互如何对员工和组织产生差异化影响提供了新的认知路径;也为从理论上揭示职场孤独感与工作绩效间关系机制提供了新的思路;更为企业管理者重视并缓解员工的职场孤独感提供重要的管理启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏保国 梁慧 何洁
本文发展并检验了酒店员工关系特征如何影响员工的离职跟随行为和作用机制。通过对４７１个样本的实证研究，表明酒店离职跟随员工与离职员工的关系特征为情感性关系、工具性关系、关系中心性、工作关系嵌入；员工关系特征与职场孤独感均正向显著影响离职跟随倾向；职场孤独感完全中介关系中心性与离职跟随倾向的关系，部分中介情感性关系、工作关系嵌入与离职跟随倾向的关系。
关键词：
员工关系特征 职场孤独感 离职跟随倾向
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐洋洋 林新奇
社会比较交换关系(LMXSC)是员工将自己拥有的领导—成员交换质量与同事比较之后的主观感知。在组织中,领导与员工之间往往会形成质量高低不同的交换关系,与领导关系质量高的员工往往能够得到更多的资源和支持,关系质量低的员工则相反。同时,员工会将自己与领导的关系质量和其他员工进行比较,并由此形成相对关系质量感知,这种相对关系质量感知对员工心理和行为的影响往往比绝对关系质量更大。正是基于这样的认知,本文考察了组织中领导与员工关系的社会比较对员工职场孤独感的影响过程和机制。研究发现,较低的比较结果会使员工产生一种应得的关系资源相对被剥夺的感觉,从而使其认为自己的组织地位和价值较低,且难以与关系质量高于自己的同事和谐相处,进而容易产生职场孤独感。当组织的竞争氛围较强时,员工对领导关系资源更重视且更敏感,此时比较结果较低的员工更容易产生相对剥夺感,进而产生更强的职场孤独感。这些发现提醒组织领导者在优化关系资源配置的同时,应该意识到差异化的领导—成员交换关系可能产生的不良影响;同时应通过适当调节组织氛围等措施改善组织内员工关系。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐洋洋 林新奇
社会比较交换关系(LMXSC)是员工将自己拥有的领导—成员交换质量与同事比较之后的主观感知。在组织中,领导与员工之间往往会形成质量高低不同的交换关系,与领导关系质量高的员工往往能够得到更多的资源和支持,关系质量低的员工则相反。同时,员工会将自己与领导的关系质量和其他员工进行比较,并由此形成相对关系质量感知,这种相对关系质量感知对员工心理和行为的影响往往比绝对关系质量更大。正是基于这样的认知,本文考察了组织中领导与员工关系的社会比较对员工职场孤独感的影响过程和机制。研究发现,较低的比较结果会使员工产生一种应得的关系资源相对被剥夺的感觉,从而使其认为自己的组织地位和价值较低,且难以与关系质量高于自己的同事和谐相处,进而容易产生职场孤独感。当组织的竞争氛围较强时,员工对领导关系资源更重视且更敏感,此时比较结果较低的员工更容易产生相对剥夺感,进而产生更强的职场孤独感。这些发现提醒组织领导者在优化关系资源配置的同时,应该意识到差异化的领导—成员交换关系可能产生的不良影响;同时应通过适当调节组织氛围等措施改善组织内员工关系。
[期刊] 软科学
[作者]
孙瑾 苗盼 毛晗舒
通过3个实验研究孤独感对消费者决策模式以及相应诉求产品偏好的影响。结果发现:孤独感对个体的理性诉求产品偏好具有显著的正向影响,孤独的个体更加偏好理性诉求产品而非情感诉求产品;孤独感和决策模式的匹配影响个体的最高支付意愿,孤独感较高的个体采用理性决策模式时相比采用情感决策模式具有更高的支付意愿;自我肯定调节孤独感对产品偏好的影响;感知控制缺失发挥中介作用。
关键词：
孤独感 决策模式 感知控制缺失 自我肯定
[期刊] 中国流通经济
[作者]
孙乃娟 范秀成
孤独感作为老年群体较为普遍的心理现象,对其行为决策具有重要的影响。以往对于孤独感的研究多集中于医学及社会学领域,侧重于对孤独感的物理干预和临床治疗。而作为一种较为普遍的心理和生活体验,孤独感的内涵、特征、维度构成及复杂的心理运行规律并未得到有效剖解。本文突破以往研究的理论视阈局限,以消费领域中的价值共创行为为研究情境,尝试整合自我决定理论和依恋理论,探讨基于孤独感的老年消费者价值共创行为生成机制,分析应对策略在不同的价值共创行为选择中所发挥的中介作用,并探明感知时间约束在老年消费者价值共创行为中的调节作用,从而深入剖析老年消费者价值共创行为的产生过程,以期有助于厂商设计差异化的服务组合策略,激发老年群体的价值共创意愿。
[期刊] 技术经济
[作者]
王才 王珺 李承鑫
当前，学术界对职场孤独感的探讨主要关注其(潜在)消极后果，对如何正确看待和应对职场孤独感的研究还非常有限，对其缺乏全面、深入与准确的认识，特别是在其正向结果层面。本文以资源保存理论为研究基础，利用包括高校、科研院所和科技型企业研发部门在内的374份科研人员调研数据开展实证研究，探讨职场孤独感对科研人员工匠精神的影响及其作用机制。研究结果表明：职场孤独感对科研人员的工匠精神和职业生涯韧性均有倒U型影响，职业生涯韧性在职场孤独感和科研人员工匠精神的关系中起中介作用；关系型心理契约不仅正向调节职业生涯韧性和科研人员工匠精神之间关系，而且还正向调节职业生涯韧性在职场孤独感影响科研人员工匠精神关系中的中介作用。研究结论揭示了职场孤独感影响科研人员工匠精神的作用机制和边界条件，识别出职场孤独感的正向激励作用，具有较高的创新意义，并对从资源保存理论视角来理解职场孤独感如何正向影响工匠精神提供了有益参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王青 李玲 王广曦
文章以情感事件理论和情绪循环理论为基础,探讨工作场所孤独感对工作投入的作用机制。研究采用问卷调查法对444名员工进行了调查,结果发现,工作场所孤独感对工作投入有负向预测作用;领导成员交换在工作场所孤独感与工作投入之间起部分中介作用;员工的传统性对领导—成员交换与员工工作投入的正向关系有调节作用:员工的传统性越低,员工与领导的交换关系质量对员工工作投入的影响越大。
[期刊] 消费经济
[作者]
万广圣 晁钢令
论文以90后新生代为研究对象,探索孤独感对崇拜性消费行为的影响。实证结果表明,孤独感对90后新生代的偶像崇拜有显著影响,偶像崇拜在孤独感与崇拜性消费之间起部分中介作用;偶像崇拜及崇拜性消费行为,对90后新生代的群体归属感有显著影响。研究结论提供了很好的管理启示,企业在提供产品时应充分关注90后新生代消费特征背后的心理需求。
[期刊] 调研世界
[作者]
董亭月
本研究利用2014年中国老年社会追踪调查(CLASS)数据,运用描述统计和线性回归方法分析中国老年人的孤独感流行率及社会支持对其的影响。研究发现,中国24.78%的老年人有不同程度的孤独感,其中农村、女性、高龄、独居且失能的老年人孤独感程度较高。具体分析不同来源社会支持对老年人孤独感的影响发现,家庭支持和朋友支持的增加都能有效促进中国老年人孤独感的下降,其中家庭支持比朋友支持的影响更大,尤其是对失能老人的保护作用更大。
关键词：
孤独感 家庭支持 朋友支持 失能老人
[期刊] 调研世界
[作者]
董亭月
本研究利用2014年中国老年社会追踪调查(CLASS)数据,运用描述统计和线性回归方法分析中国老年人的孤独感流行率及社会支持对其的影响。研究发现,中国24.78%的老年人有不同程度的孤独感,其中农村、女性、高龄、独居且失能的老年人孤独感程度较高。具体分析不同来源社会支持对老年人孤独感的影响发现,家庭支持和朋友支持的增加都能有效促进中国老年人孤独感的下降,其中家庭支持比朋友支持的影响更大,尤其是对失能老人的保护作用更大。
关键词：
孤独感 家庭支持 朋友支持 失能老人
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄勋敬 孙海法
外派经理的孤独感问题已经成为影响跨国公司外派成败的关键因素,应当引起足够的重视。本文剖析了外派经理孤独感产生的根源,并对从组织和个人层面采取哪些干预措施进行了对策思考。
关键词：
外派经理 孤独感 根源 干预
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
李彩娜 班兰美
采用问卷法对500名大学生进行调查,探讨大学生害羞、孤独感的特点及其相互关系。结果发现:(1)大学生害羞的生源地差异显著,农村大学生在害羞的行为、情绪层面的均分及总均分上均显著高于城市大学生。(2)大学生孤独感的总体水平较低,性别差异显著,男生孤独感高于女生。(3)大学生孤独感与害羞的三个层面相关显著,害羞的行为和认知层面是大学生孤独感的显著预测指标。
关键词：
害羞 孤独感 大学生
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李超虹 叶茂林
工作场所孤独感是在工作场所中领导者或追随者的人际关系(社交关系和亲密关系)在数量和质量上无法满足个人期望,且个体缺乏弥补这种差异的能力而引起的一种消极心理感受。在结构与测量方面,目前主要采用的是基于双维观的LAWS量表。个体特征、工作特征、组织特征等显著影响工作场所孤独感,同时工作场所孤独感也会危害组织成员的工作态度、工作行为及心理与生理健康。本文建构了工作场所孤独感整合模型,对未来的研究方向提出了五点思考。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
