- 年份
- 2024(6595)
- 2023(9419)
- 2022(7221)
- 2021(6350)
- 2020(4892)
- 2019(10845)
- 2018(10861)
- 2017(20077)
- 2016(11251)
- 2015(12654)
- 2014(12999)
- 2013(12587)
- 2012(11810)
- 2011(10820)
- 2010(11018)
- 2009(10065)
- 2008(9852)
- 2007(9032)
- 2006(8388)
- 2005(8082)
- 学科
- 济(52505)
- 经济(52448)
- 业(27899)
- 管理(27781)
- 中国(20930)
- 企(19664)
- 企业(19664)
- 地方(19183)
- 农(17283)
- 业经(14671)
- 农业(12134)
- 方法(12116)
- 发(11896)
- 学(10574)
- 地方经济(10322)
- 银(9965)
- 银行(9947)
- 融(9902)
- 金融(9902)
- 行(9716)
- 制(9704)
- 数学(9458)
- 发展(9376)
- 数学方法(9346)
- 展(9345)
- 财(9073)
- 环境(8434)
- 产业(8194)
- 贸(8117)
- 贸易(8104)
- 机构
- 学院(162010)
- 大学(159371)
- 济(65286)
- 研究(64119)
- 经济(63766)
- 管理(54806)
- 中国(48440)
- 理学(45322)
- 理学院(44595)
- 管理学(43644)
- 管理学院(43350)
- 科学(39604)
- 京(36264)
- 所(33630)
- 农(31226)
- 财(30355)
- 研究所(30165)
- 中心(28639)
- 江(27468)
- 范(25182)
- 师范(24882)
- 农业(24111)
- 北京(23648)
- 业大(23579)
- 院(23035)
- 财经(22660)
- 州(22221)
- 省(21119)
- 经(20361)
- 师范大学(19780)
- 基金
- 项目(101289)
- 科学(79704)
- 研究(76450)
- 基金(70415)
- 家(61751)
- 国家(61138)
- 科学基金(51408)
- 社会(47919)
- 社会科(45322)
- 社会科学(45313)
- 省(41729)
- 基金项目(36280)
- 划(34844)
- 教育(34536)
- 编号(31841)
- 自然(30969)
- 自然科(30205)
- 自然科学(30201)
- 自然科学基金(29643)
- 发(29023)
- 资助(27477)
- 成果(27042)
- 课题(23904)
- 重点(23695)
- 发展(23501)
- 展(23079)
- 创(21012)
- 部(20933)
- 国家社会(19752)
- 创新(19714)
共检索到271399条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
赵斌 付正雪
近年来,职场基本心理需求已被广泛应用于西方组织管理领域,成为揭示组织环境对个体行为与绩效影响作用的重要概念。然而由于对其文化普适性的质疑,在我国的应用还较为鲜少。本研究基于中国组织情境,首先通过深度访谈收集资料,运用扎根理论,构建了职场基本心理需求的初始维度与量表;然后通过1162份问卷的定量分析确定了其最终维度构成与测量量表。研究表明,不同于西方职场基本心理需求的关系需求、自主需求与胜任需求的三维一阶因子构成,中国职场基本心理需求由关系需求、自主需求和职业需求三个二阶因子构成。其中,关系需求维度包涵尊重与认可、和谐和公平三个子维度;自主需求体现在工作特征与互动方式两个方面;职业需求由职业安全和职业规划两个子维度构成。本研究成果不仅为今后通过职场基本心理需求的中介机制,揭示我国特定组织环境对员工行为与绩效影响的实证研究奠定了理论基础;更为我国管理者了解员工内心关键心理需求,进而制定相应策略的管理实践提供了理论依据。
[期刊] 管理评论
[作者]
赵斌 付正雪
近年来,职场基本心理需求已被广泛应用于西方组织管理领域,成为揭示组织环境对个体行为与绩效影响作用的重要概念。然而由于对其文化普适性的质疑,在我国的应用还较为鲜少。本研究基于中国组织情境,首先通过深度访谈收集资料,运用扎根理论,构建了职场基本心理需求的初始维度与量表;然后通过1162份问卷的定量分析确定了其最终维度构成与测量量表。研究表明,不同于西方职场基本心理需求的关系需求、自主需求与胜任需求的三维一阶因子构成,中国职场基本心理需求由关系需求、自主需求和职业需求三个二阶因子构成。其中,关系需求维度包涵尊重
[期刊] 图书情报知识
[作者]
郑德俊 胡晓辉
以馆员为视角的图书馆组织气候测评的本土化量表的开发有助于提高评价结果的有效性,为国内图书馆变革和服务创新提供有效的数据支持。论文在文献调查的基础上,通过群体访谈和开放式问卷调查,整理并选择了包含63个测评项目的初选测评量表。基于问卷调查对初选的测评量表进行定量筛选和定性筛选,论文得到了包含32个测评条目的正式测评项目库。针对正式测评项目库,再进行探索性分析,论文构建了包含管理政策、人际关系、用户服务、成长空间、工作满意度和组织认同等6个测评维度、32个测评项目的本土化量表。
[期刊] 企业管理
[作者]
张宏如
通过介绍心理资本的概念和要素,分析心理资本的本土化依据,提出心理资本的本土化具体开发策略:明晰希望愿景、增强自我效能、培育乐观品质、优化坚韧素质、提升情绪智力,并展望将心理资本开发纳入人力资源管理流程。
关键词：
心理资本 人力资源管理 开发策略
[期刊] 财会通讯
[作者]
王卓玲 王玉
预算是管理控制系统的重要组成部分,在企业的战略管理中占有极其重要的位置,而行为科学家认为应该注重人在组织中表现出的行为方式,继而提高工作的效率,因此研究预算责任人的行为——预算感情承诺显得尤为重要。本文通过梳理相关文献,界定了预算感情承诺的内涵及其三个维度:对单位预算的感情依赖、对单位预算的认同、对单位预算的投入,并通过探索性因子分析和验证性因子分析,找到最能代表和刻画预算感情承诺内涵的因子,对预算感情承诺进行了量表开发。
关键词：
预算感情承诺 构念 量表开发
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王瑞峰
农村电商作为平台经济、电子商务在"三农"领域广泛存在的实践与应用,在精准扶贫、转变农业发展方式、拓宽农产品销售渠道、打破信息不对称、带动农民创业增收等方面发挥着重要作用,但目前其理论研究滞后于实践。为进一步拓展农村电商基础理论研究,探究农村电商对农业农村经济发展、农民增收、创新创业、产业集聚、产业转型升级等的影响机制,运用扎根理论提炼农村电商动态特征维度,进而开发量表对农村电商多维度动态特征进行测量,并利用探索性因子分析和验证性因子分析实证检验所开发量表的科学性和可操作性。研究发现,农村电商具有模式差异性、社会功能性、用户特殊性、经济发展不平衡性、竞争弱质性、基础薄弱性、资源整合性、政府扶持性、创新渐进性等九个动态特征,这九个特征可进一步分类合并为平台、用户、区域、基础、创新五大维度。五大维度间既有共同属性又各有独立属性,既相互联系又不可分割,构成一个有机整体。在此基础上构建的农村电商多维度动态特征量表具有良好的效度,可以更加有效地反映农村电商发展实际,更加清晰地呈现农村电商的动态特征和独特性。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
白凯
旅游心理和行为已经成为当今旅游研究的核心命题之一,其研究内容不仅包括旅游者心理和行为,也包括旅游中各种利益相关者的心理和行为。在借鉴和赶超国外研究的同时,旅游心理和行为本土化特色研究无疑是国内学者的愿望和最终目标。因此,有必要从研究支点和方法使用上加以明晰,笔者认为应该包括以下几个方面:
[期刊] 当代财经
[作者]
曹元坤 张琼 罗元大
高绩效和高潜力人才对组织的发展至关重要。然而，组织赋予的认可和期望可能使这些人才被盛名所累，从而对组织产生负面影响。因此，职场盛名综合症作为探究组织面临“人才诅咒”困境的重要心理解释机制，具有较高的研究价值和现实意义。已有职场盛名综合症的概念内涵和测量工具研究存在一定的局限性，阻碍了该主题的研究与应用。基于此，遵循规范的程序对职场盛名综合症进行量表开发，得出包括评价盛名难副、成就盛名难副和工作盛名难副三个维度的9个题项。对该量表的预测效度检验表明，职场盛名综合症显著正向影响情绪耗竭和工作压力。上述研究丰富了职场盛名综合症的概念内涵，量表比以往量表更具时代性、普适性和合理性，信效度良好，具有较好的预测效用，为未来的实证研究提供了测量工具，有助于促进职场盛名综合症的研究发展、启发相应的管理实践。
[期刊] 当代财经
[作者]
曹元坤 许晟
追随力理论是当代管理学前沿的全新研究课题。西方学者对核心概念"追随力"的解读呈现双取向多视角的态势,至今还没有直接测量部属追随力的成熟量表,这在一定程度上影响着追随力理论对组织管理实践的实用价值。追随力概念的内涵是追随者追随领导者工作,与领导力和工作情境交互作用的多维特质与行为。根据追随力的内涵,建构了进取精神、认知悟性、执行技能、关系技能、影响力等五维的追随力内涵结构模型,开发了具有较高信效度的部属追随力测量工具,为后续研究奠定了理论基础。
关键词：
部属追随力 概念界定 量表开发
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李巍
营销动态能力是动态能力在企业营销领域的特定形式,对其内涵及结构维度的研究还比较缺乏。文章运用混合方法对营销动态能力进行概念界定与量表开发:首先对营销动态能力理论渊源进行梳理,然后对其概念内涵进行界定;继而通过内容分析和探索性因子分析编制营销动态能力量表;最后运用327家样本企业数据对量表进行信度和效度检验。结论表明,营销动态能力具有多维度结构,包含市场感知能力、界面协同能力和顾客响应能力三大维度。研究结论为企业培育营销动态能力提供方向指引,也为后续实证研究奠定工具基础。
[期刊] 预测
[作者]
严玲 阳涛 邓娇娇
契约治理与关系治理的互补效应能有效提升项目绩效。但在中国情境下的公共建设项目治理策略中,关系治理是如何嵌入并对契约治理形成补充效应的问题尚未有明确的研究。为此,本文选取国内5个公共建设项目进行实地访谈,利用扎根理论解析公共建设项目治理策略这一构念。结果显示,该构念是由承包商选择、治理策略重点及问题防范方式3个维度构成,它们可以形成8种治理策略组合。进一步分析发现,8种治理策略组合实质上属于四种治理策略类型,即基于契约的信任型、基于信任的契约型、契约主导型和关系主导型。研究结论深化了对治理策略的认知,为公共
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈丽 韵江
组织记忆作为理解复杂组织现象的重要变量近年来受到广泛关注。本文试图从过程视角探索组织记忆的理论内涵、结构模型以及测量量表。笔者首先整合以往学者对于组织记忆的不同理解,从过程角度对组织记忆进行了界定;并在文献梳理的基础上,应用内容分析法拓展了量表题项,同时应用探索性因子和验证性因子分析方法对量表进行了修正和检验,发展了组织记忆的一阶三因子结构量表。这一研究亦为管理实践以及相关本土化情境研究提供了诸多启示和拓展方向。
关键词：
组织记忆 量表 内容分析法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王勇 蔡娟 张宏如
员工帮助计划（ＥＡＰｓ）是一项帮助员工缓解工作压力、降低健康成本和提升工作绩效的重要工作，对于改进组织效率具有非常重要的作用。本文以本土企业的员工为调研对象，通过运用探测性检验、探索性因子分析和验证性因子分析等定性与定量相结合的研究方法，发展了中国文化背景下的企业员工帮助计划的测量量表，并与西方量表进行比较。结果表明，不同于西方学者所惯用的ＥＡＰｓ量表，在健康帮助、工作帮助、生活帮助和离休帮助四维度之中，本土企业ＥＡＰｓ更侧重于健康帮助和离休帮助。最后基于２５３份有效样本，对ＥＡＰｓ量表的功效进行了检验，结果显示，ＥＡＰｓ对于工作家庭冲突、离职倾向和工作投入具有显著的预测效果。
关键词：
员工帮助计划 本土化 量表开 发功效
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
布玉兰 齐善鸿
运用扎根理论编码技术，以《道德经》为研究文本，开发了企业领导者道本心智模式的构念体系，并分析了各维度之间的逻辑关系。研究发现：道本心智模式主要由哲学思维、道本行为、至善信念和合一目标四个维度组成。通过与现有心智模式理论进行比较分析，发现道本心智模式在研究视角、关注重点和追求目标等方面有所创新，并为企业管理实践中领导者心智的修炼提供了方向。
[期刊] 会计之友
[作者]
高严 朱晓波
作为预算过程中组织公民行为的一种重要表现形式,预算助人行为本质上是预算执行人在帮助他人完成预算任务或者相关工作时的行为。我们不仅要对这一理论范畴进行构念界定,从质的规定性上区别于其他预算组织公民行为,还必须为进一步的定量研究提供测量工具。在文献回顾、理论分析后,通过深度访谈和焦点座谈,整理了预算助人行为的8个测试题项,以459份调查问卷为测量工具,运用EFA和CFA分析,获得三个维度,以及对应的8个正式题项,构建了基于本土情境的预算助人行为量表,并阐述了其应用价值。
关键词：
预算助人行为 组织公民行为 预算管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
