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[期刊] 管理世界
[作者]
杨金玉 虞吉海 彭秋萍 周怀康
虽然已有较多研究关注企业科技人员流动及其伴随的知识溢出效应，但科技人员回流源企业（重返“老东家”）对其后续创新的影响及作用机理尚未获得充分考察。基于2007～2020年353331个新进入企业科技人员和19107个回流科技人员的独特数据集，本研究探讨了科技人员回流对后续创新的影响，并引入重构视角来重点剖析其中的作用机制。研究发现：（1）相较于新进入者，科技人员回流能显著提高后续的创新绩效；（2）科技人员回流主要通过知识重构与合作网络重构的中介作用实现更高的创新绩效；（3）科技人员过往创新绩效和职业生涯年限分别对上述中介作用起到正向和负向调节作用，即该间接影响在科技人员过往创新绩效较好时得到强化，但随其职业生涯年限延长而减弱；（4）后果检验表明，科技人员回流有助于提高源企业的整体创新水平。本研究丰富了企业科技人员流动领域的实证研究，从重构视角拓展了科技人员回流与个体创新绩效关系的理论理解，为企业人才招聘与管理提供了有益的决策参考。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄怡 马钦援
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯静颖 孙健敏
科技的生成、发展和传播是在一定的文化背景下进行的。文化一方面影响着创新的进程和结果,同时又为创新提供适宜的环境和土壤。创新需要文化的支持,而我国一些文化陋习抑制了科技工作者的创新热情,制约了科技创新的发展。本文通过大规模的问卷调查,运用翔实的数据,从个体、组织和地区差异等三个层面,对影响我国科技人员创新的文化因素进行了系统解析。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐信虎
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
潘金山,刘济科,黄玛莉
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张薇 李琦 覃大嘉 金吉洋
聚焦人工智能技术嵌入生产的复杂工作情境，从组织与个体互动视角出发，基于企业创新知识基础观和工作要求-资源模型，以我国制造业企业474名科技人员作为样本，首先探讨企业智力资本三维度对创新工作行为的影响机制，再进一步剖析职业可持续性感知与AI技术抵制的交互项作为情境条件对该机制的调节作用。实证结果显示，人力资本与社会资本对于创新工作行为均有正向促进作用，而组织资本对于创新工作行为的影响为倒“U”型曲线；交互项对主效应机制的调节效应显著。因此，在激励科技人员创新方面，企业管理者应注意合理配置智力资本各个维度的比例，尤其需要留意组织资本的有效规模；同时需要关注员工个体对于技术的接受程度及其对职业前景的感知，采取相应措施提升创新效率。
[期刊] 中国软科学
[作者]
吴寿仁
本文从技术创新利益的来源及其实现形式出发，分析了我国促进科技人员技术创新的利益机制所存在的问题，提出了促进科技人员技术创新的利益机制的基本要求及实现形式，对促进科技成果转化和加强技术创新具有指导意义。
关键词：
技术创新 利益机制 成果转化 科技人员
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李志,向征,杨清明
采取问卷调查方法,对314名企业科技人员、管理人员等进行了调查,得出了两点结论:领导重视、激励政策和科技人员的研究能力与价值取向是影响企业科技人员创新能力发挥的主要因素;领导重视、尊重科技人才、创新成果的奖励、加大资金投入和提高科技人员福利待遇是提高企业科技人员创新能力的主要措施。并在调查基础上提出了领导必须高度重视企业的科技创新工作、加强科技人员创新能力、价值观念培养、建立科学的激励机制和加强企业科技人员和管理人员沟通等建议。
[期刊] 农业经济
[作者]
王培玲
农村科技人员是农业科技创新的主体之一,创新动力的强弱对农业科技创新有直接影响。创新激励机制有助于提升农村科技人员创新的积极性和自主性,从双创视角出发,推进"众"与"创"的有机结合,激发农村科技人员的创新意识,提升创新能力。
[期刊] 农业经济
[作者]
王培玲
农村科技人员是农业科技创新的主体之一,创新动力的强弱对农业科技创新有直接影响。创新激励机制有助于提升农村科技人员创新的积极性和自主性,从双创视角出发,推进"众"与"创"的有机结合,激发农村科技人员的创新意识,提升创新能力。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
崔宏桥 吴焕文
为探究创业环境对科技人员创业活跃度的影响机制,以中国内地27个省市为样本,采用模糊集定性比较分析法,从市场环境、政策服务环境、融资环境和创业文化4个维度,选取有代表性的8个变量,通过整体视角探究影响科技人员创业活跃度的条件组态和路径。结果表明,存在4条提升科技人员创业活跃度的有效路径,即资本驱动路径、服务+文化双驱动路径、政策服务驱动路径和服务+资本双驱动路径;R&D项目数、金融业总产值占GDP比重、社会融资规模增量、私营企业占比是提高科技人员创业活跃度的核心条件,R&D项目数、孵化器个数和社会融资规模增量是提高科技人员创业活跃度的3个充分条件。结论不仅可为提升不同地区科技人员创业活跃度提供理论依据,也可为因地制宜制定相关政策提供参考。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
汪怿
人才是建设全球科技创新中心的重要资源。目前，在宏观上讲，上海对于人才在竞争力、创新创业能力、国际化程度的发展方面，在包括创新投入、绩效、孵化能力的创新基础和机会方面、在营商环境、整体税负等综合环境方面存在瓶颈；从微观主体的调查结果看，在科技人才队伍建设、体制机制、人才政策等方面相对落后。未来发展进程中，上海应更加突出科技创新人才的协同创新，更加关注塑造小微企业、青年群体、＂四新＂经济发展路径，更加注重人才和其他创新要素的紧密结合、共同作用的创新生态，更加主动嵌入全球科技创新及人才网络，更加充分发挥市场配置的决定性作用和更好发挥政府作用。
关键词：
科技创新中心 人才 全球 上海 对策
[期刊] 预测
[作者]
赵斌 陈玮 李新建 魏津瑜 毕小青
科技人员的创新意愿是其创新行为的必然过程和决定因素,对组织的创新绩效具有重要意义,然而目前鲜有对创新意愿的研究。本研究以计划行为理论为框架,通过个人深度访谈和小组焦点访谈结合,运用扎根理论的研究方法,归纳出科技人员创新意愿的影响因素,并构建了基于中国情境的多层次的理论概念模型。研究发现,科技人员创新意愿主要取决于创新态度、主观规范和知觉行为控制三个关键因素,并进一步挖掘出六个子维度及影响六个子维度的不同的突显信念。
[期刊] 商业研究
[作者]
王仙雅
随着知识经济的发展,科技人员在组织创新中的作用日益凸显。本文引入任务复杂性和情绪氛围两个调节变量,分析了情绪智力对创新绩效的作用机理。结果表明:情绪智力对创新绩效有正向影响,其中情绪利用的影响最强,其次是情绪管理,然后是自我情绪评估,而他人情绪评估的影响不显著;任务复杂性和情绪氛围均起正向调节作用,任务越复杂、情绪氛围越积极,情绪智力对创新绩效的促进作用越明显。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
魏华颖
1978~2011年,根据教育部的统计数字,中国共有224.51万学生出国留学,留学回国人员总数为81.84万人,回归率仅为36.5%。这就意味着我国还有近7成的留学生依然滞留在海外,这是我国智力流失的一大隐患。Baruch(2007)等认为:人才外流很重要的一个方面就是发展中国家的学生去发达国家学习之后不再回国。周聿峨等在他们的论文中也提出以留学人才为主体的海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源。出国留学是中国培养国际性人才的重要形式,但又是中国人才流失的主要途径。
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