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年份: 2024(6046); 2023(9003); 2022(8115); 2021(7780); 2020(6423); 2019(15005); 2018(15070); 2017(29089); 2016(15829); 2015(17777); 2014(17735); 2013(17673); 2012(16041); 2011(14455); 2010(14174); 2009(12815); 2008(12253); 2007(10353); 2006(8930); 2005(7649)

作者: 王(44903); 张(36986); 李(36708); 刘(34960); 陈(23583); 杨(17716); 晓(16700); 赵(14707); 周(14106); 华(13144); 吴(12839); 文(12220); 明(11631); 林(11507); 伟(11404); 丽(11146); 志(11131); 孙(11035); 黄(10460); 徐(10421); 玉(9207); 平(8924); 军(8787); 朱(8377); 郭(8312); 红(8212); 建(8205); 胡(8067); 春(7363); 艳(7319)

学科: 济(61036); 经济(60967); 管理(45126); 业(42315); 企(36055); 企业(36055); 方法(29984); 数学(25707); 数学方法(25412); 农(15375); 中国(15196); 财(14518); 学(14381); 业经(13557); 地方(12452); 理论(11357); 和(10678); 贸(10585); 贸易(10581); 农业(10349); 易(10239); 技术(9854); 环境(9742); 制(9642); 务(9625); 财务(9566); 财务管理(9550); 教育(9268); 企业财务(9055); 划(8751)

机构: 大学(221774); 学院(218699); 管理(91816); 济(83255); 经济(81347); 理学(80563); 理学院(79682); 管理学(78361); 管理学院(77979); 研究(71417); 中国(51129); 京(47451); 科学(45497); 财(36400); 所(35345); 业大(33250); 农(32537); 研究所(32485); 中心(31802); 北京(30113); 财经(30003); 范(29731); 江(29559); 师范(29506); 经(27349); 院(26148); 农业(25483); 州(24692); 师范大学(24103); 经济学(23512)

基金: 项目(155143); 科学(121579); 研究(114426); 基金(112184); 家(97023); 国家(96209); 科学基金(83023); 社会(69942); 社会科(66184); 社会科学(66166); 基金项目(60782); 省(60307); 自然(55140); 自然科(53825); 自然科学(53815); 自然科学基金(52821); 教育(52146); 划(50901); 编号(47658); 资助(46060); 成果(38241); 重点(33964); 部(33963); 创(32303); 发(32302); 课题(31872); 创新(29979); 项目编号(29807); 科研(29736); 教育部(29164)

期刊: 济(88366); 经济(88366); 研究(64813); 中国(36888); 学报(34459); 管理(33025); 科学(31833); 农(29034); 教育(26157); 大学(25897); 财(25760); 学学(24036); 农业(20936); 技术(18669); 融(15223); 金融(15223); 业经(14444); 图书(14313); 经济研究(13676); 财经(13577); 理论(12170); 科技(11727); 经(11391); 实践(11326); 践(11326); 问题(11124); 情报(10590); 技术经济(10384); 业(10285); 现代(10107)

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职场友谊研究述评与展望

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 刘凤香

职场友谊对组织和个体都具有重要影响。本文通过对相关研究文献的回顾,分析了现有研究在职场友谊的定义、建立原因及其两面性、维度和测量、影响因素和影响结果、管理措施等方面取得的成果以及存在的局限,提出了职场友谊的未来研究方向。

关键词：职场友谊友谊机会友谊质量

职场管理的新领域——职场友谊研究述评

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 张晓舟

职场友谊作为组织中的一种能够满足员工社会性需要的非正式人际关系,其建立与维系对于员工自身的工作满意度和幸福感以及组织认同度的提升进而对于组织绩效的提高具有重要作用。近年来,学者们对该主题的研究给予了较多关注。本文从职场友谊的内涵、测量、影响因素和影响结果等方面对现有文献进行了综述,并在分析现有研究不足的基础上,对未来的研究重点进行了展望,以期为国内的相关研究提供参考。

关键词：职场管理职场关系职场友谊

孤独症儿童友谊研究述评

[期刊] 中国特殊教育 [作者] 岳孝龙胡晓毅刘艳虹

友谊是孤独症儿童社会交往干预与研究的重要领域，近年来涌现出丰富的研究成果。本文通过回顾与孤独症儿童友谊相关的实证研究成果，梳理总结关于孤独症儿童对友谊的理解与描述、友谊的特征、友谊的质量、友谊互惠、相关训练五个方面的内容，为我国研究者及教育工作者提供借鉴和参考。

关键词：孤独症儿童友谊

中国组织情境下的职场友谊

[期刊] 经济管理 [作者] 孙健敏焦海涛

职场友谊是工作场所中的一种非正式关系。本文首先梳理了职场友谊的概念、结果变量、测量工具和在中国的研究进展。其次对西方的职场友谊量表在中国组织情境下的结构进行了分析并对量表的信度和效度进行了检验。探索性因素分析(N=520)表明,职场友谊由职场友谊机会和职场友谊强度构成。验证性因素分析(N=344)表明,双因素的结构模型对数据拟合最佳。为了更好地考察职场友谊量表的实证效度,本文选取主观幸福感、生活满意度和工作倦怠作为效标,结果表明职场友谊量表具有较好的实证效度。最后,本文探讨了研究存在的局限和未来研究的方向以及职场友谊在管理实践中的应用。

关键词：职场友谊中国情境效度研究主观幸福感工作倦怠

多元视角下的职场精神性研究述评与未来展望

[期刊] 管理现代化 [作者] 崔遵康李丹阳季小童刘平青

在呈现VUCA特征的组织环境与新生代员工管理困境下,学业两界探索通过职场精神性管理,使员工以体验终极意义和生命价值创造的方式融入组织。文章回顾了职场精神性的理论和实证进展,梳理并整合了职场精神性的概念体系,从整体(含个体——组织交互)、个体和组织的多元视角构建了整合模型,指明了研究的挑战、局限和未来方向。

关键词：职场精神性精神型领导精神性智力精神性管理

职场友谊对员工服务创新行为的影响研究——以会展业为例

[期刊] 旅游学刊 [作者] 余传鹏朱靓怡叶宝升

文章基于“工作要求-资源”理论，引入内在动机为中介变量，组织认同感为调节变量，构建了职场友谊对员工服务创新行为的影响机制模型。以广东地区224名会展企业员工为问卷调查研究对象，运用AMOS和SPSS软件实证检验了该理论模型。研究结果表明：友谊机会和友谊强度与员工的服务创新行为显著正相关；内在动机在友谊机会与服务创新行为间的关系中起部分中介作用，在友谊强度与服务创新行为间的关系中起完全中介作用；组织认同感在内在动机与服务创新行为间的关系中起负向调节作用，并负向调节内在动机在职场友谊与员工服务创新行为间关系中的中介效应，即存在被调节的中介效应。研究结论对于服务型企业如何提升员工的服务创新行为具有一定的管理启示意义。

关键词：职场友谊服务创新行为内在动机组织认同感

组织氛围对于职场友谊的影响研究:人际信任的中介作用

[期刊] 云南财经大学学报 [作者] 高婧龙丹兰绳鸿燕

基于社会认同理论,采用问卷调查法收集389份问卷,探讨组织氛围对于职场友谊的影响作用以及人际信任在其中的中介作用。研究过程中采用AMOS22. 0和SPSS22. 0进行验证性因子分析、描述性统计分析和回归分析。得出结论:组织氛围的3个维度对于职场友谊的2个维度均存在显著正向影响;人际信任在组织氛围3个维度和职场友谊的2个维度之间均发挥了部分中介的作用。

关键词：组织氛围职场友谊人际信任

职场身份建构及其管理研究述评

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 韦慧民刘洪

在非连续性和无边界职业生涯越来越普遍的背景下,职场身份建构是有效应对和管理频繁出现的职场身份变动的一种主动性策略。文章在明晰职场身份建构内涵与特征的基础上,剖析了职场身份建构的价值诉求、个体与情境影响因素,并发展了一个职场身份建构的综合管理模型,最后指出了职场身份建构及其管理的未来研究方向。

关键词：工作身份职业身份职场身份建构工作—身份整合

职场友谊、情感承诺与亲组织非伦理行为关系的实证研究

[期刊] 软科学 [作者] 魏峰张健

从非正式人际关系视角中的职场友谊出发对亲组织非伦理行为的前因进行探讨。基于251份员工数据,根据社会交换理论和社会认知理论构建了职场友谊影响亲组织非伦理行为的理论模型。运用层次回归法检验职场友谊对亲组织非伦理行为的影响,验证情感承诺的中介作用以及关怀型伦理氛围的调节作用。实证结果表明:职场友谊会正向影响亲组织非伦理行为;情感承诺中介了职场友谊对亲组织非伦理行为的影响;关怀型伦理氛围正向调节情感承诺对亲组织非伦理行为的影响作用。

关键词：职场友谊亲组织非伦理行为情感承诺关怀型伦理氛围

组织同形的研究述评与展望

[期刊] 华东经济管理 [作者] 宋铁波张雅吴小节曾萍

组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点。文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考。

关键词：组织同形制度理论种群生态学组织绩效

地位消费研究述评与展望

[期刊] 消费经济 [作者] 崔宏静金晓彤王天新

地位消费是消费者为了确认、保持或提高自己的社会地位而消费地位商品，并以此向自己或周围的重要他者传递自身向往的社会地位和社会层次的消费行为。本文系统回顾了地位消费的相关研究，首先从地位消费的概念由来、地位产品的范围及其与炫耀性消费的区别上对地位消费进行概念厘定；然后从个人因素、社会心理因素和品牌因素三个方面总结了地位消费的相关变量；再次介绍了多元文化背景下地位消费的比较研究和特定研究对象的地位消费对比；最后根据对现有研究的评述对地位消费的未来研究方向进行了展望。

关键词：地位消费地位产品炫耀性消费多元文化比较

道义公平研究述评与展望

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 任巍王一楠

早期研究认为，人们追求公平的动机在于自利或者对人际关系的需求，进而提出了工具模型和人际关系模型。然而最新研究指出人们珍视公平源于道德义务，而追求公平的目的就是公平自身，这种动机被称为道义公平。道义公平的提出丰富了半个世纪以来人们对公平动机的认知，为解释人们追求公平的行为提供了更加合理的视角，对公平理论的发展与完善具有重要意义。本文回顾了道义公平的理论发展、构成维度与测量方法、影响因素与影响效应，结合道义公平的研究趋势与当前研究存在的局限性展望了该领域未来的研究方向。

关键词：道义公平公平理论动机道德