- 年份
- 2024(8291)
- 2023(11707)
- 2022(9804)
- 2021(9296)
- 2020(7996)
- 2019(17910)
- 2018(17723)
- 2017(34606)
- 2016(18893)
- 2015(21347)
- 2014(21324)
- 2013(21263)
- 2012(19556)
- 2011(17208)
- 2010(17994)
- 2009(17461)
- 2008(18271)
- 2007(17113)
- 2006(15778)
- 2005(14625)
- 学科
- 业(90660)
- 企(84088)
- 企业(84088)
- 管理(83173)
- 济(79298)
- 经济(79097)
- 方法(32342)
- 财(31899)
- 业经(29024)
- 农(27947)
- 务(23405)
- 财务(23358)
- 财务管理(23319)
- 数学(23082)
- 数学方法(22692)
- 企业财务(22109)
- 制(21315)
- 中国(20723)
- 策(20688)
- 农业(19269)
- 技术(17755)
- 理论(17003)
- 划(16467)
- 和(15972)
- 体(14656)
- 贸(14053)
- 贸易(14044)
- 经营(13868)
- 银(13691)
- 银行(13679)
- 机构
- 学院(275769)
- 大学(270647)
- 济(115404)
- 管理(114832)
- 经济(112803)
- 理学(95627)
- 理学院(94667)
- 管理学(93354)
- 管理学院(92802)
- 研究(85330)
- 中国(73700)
- 财(61694)
- 京(57522)
- 科学(47941)
- 江(46305)
- 财经(46000)
- 所(43305)
- 农(41758)
- 经(41369)
- 中心(40361)
- 研究所(37655)
- 北京(36995)
- 州(36562)
- 业大(34949)
- 财经大学(33330)
- 范(33141)
- 师范(32910)
- 经济学(32806)
- 农业(32048)
- 商学(31817)
- 基金
- 项目(161679)
- 科学(129581)
- 研究(124162)
- 基金(117600)
- 家(98722)
- 国家(97656)
- 科学基金(86758)
- 社会(80543)
- 社会科(75340)
- 社会科学(75312)
- 省(63836)
- 基金项目(60964)
- 教育(57221)
- 自然(54826)
- 自然科(53673)
- 自然科学(53662)
- 自然科学基金(52806)
- 划(51714)
- 编号(51458)
- 资助(48879)
- 成果(43377)
- 部(36281)
- 创(35945)
- 业(35784)
- 课题(35341)
- 重点(35069)
- 发(33725)
- 性(32812)
- 创新(32566)
- 制(32501)
- 期刊
- 济(146433)
- 经济(146433)
- 研究(87489)
- 中国(61647)
- 财(54731)
- 管理(52756)
- 农(40724)
- 科学(34926)
- 学报(33403)
- 融(32371)
- 金融(32371)
- 教育(30658)
- 大学(27250)
- 农业(27208)
- 技术(26719)
- 业经(25524)
- 学学(25422)
- 财经(24300)
- 经济研究(21262)
- 经(21079)
- 问题(18122)
- 业(17450)
- 技术经济(16237)
- 财会(15714)
- 贸(15215)
- 现代(14877)
- 会计(14431)
- 世界(14068)
- 经济管理(13558)
- 商业(13262)
共检索到451223条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐明
随着国企改革的逐步深入以及国企青年的概况与特点等也发生着深刻的变革，对国有企业青年雇佣关系的管理带来了新的挑战、提出了新的要求。本文在平衡青年员工工作与生活的视阈下，基于对国有企业青年雇佣关系管理所面临的主要问题之探讨，阐述了当今国有企业青年所展现出来的群体特征，分析了雇佣关系管理所面临问题的成因，并提出了相应的对策与解决措施。通过本文，为新时期国有企业对如何管理青年雇佣关系提供一定的思路，也为国有企业如何更好地管理与服务青年员工提供建设性的参考。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
李兰香
预算管理是在企业发展战略的指导下,对企业的资源进行整合,对企业的发展进行预判和控制,通过短期预算目标的递延发展从而实现长期的战略目标。本文详细分析了我国国有企业引进全面预算管理制度存在的问题以及背后深层次的原因,在此基础上提出相应的对策建议。
关键词：
全面预算管理 预算松弛 多层级
[期刊] 财务与会计
[作者]
崔联会
当前,国有企业作为我国国民经济的中坚力量,为国民经济发展作出了突出的贡献。企业的发展与加强财务管理是密不可分的。虽然,大多数企业都能按照国家财务会计法规的要求进行会计管理、建立了相关的内部会计控制规范、制定和实施了统一的会
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
张捷 赵曙明
随着经济全球化的日益深入,中国企业跨国并购的规模和范围迅速扩大,如何协调与被并购企业的雇佣关系成为制约并购成功的重要因素。该文深入分析了中国企业跨国并购中雇佣关系冲突的原因,并针对存在的冲突提出相应的对策,为越来越多实施"走出去"战略的中国企业应对跨国并购中的雇佣关系问题提供借鉴。
关键词：
雇佣关系冲突 跨国并购 中国企业
[期刊] 产业经济研究
[作者]
佟家栋 洪倩霖
本文在代理模型和工资议价模型的基础上研究了国有企业改制对企业的劳动力数量和成本的动态影响。本文采用倾向评分匹配-倍差法追踪了那些在初始年份为国有企业,后来逐步分化成国有、国有控股及私有控股的制造业企业。实证结果显示,国有企业改制可以降低企业人均工资、增加员工数量。改制前人均工资越高的企业的员工在改制后承受的收入损失也越大,因此改制有利于降低企业间员工收入的不平等。只有当控股权由国有资本转移到私有资本手中后,国有企业改制对工资和就业的影响才显著。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
佟家栋 洪倩霖
本文在代理模型和工资议价模型的基础上研究了国有企业改制对企业的劳动力数量和成本的动态影响。本文采用倾向评分匹配-倍差法追踪了那些在初始年份为国有企业,后来逐步分化成国有、国有控股及私有控股的制造业企业。实证结果显示,国有企业改制可以降低企业人均工资、增加员工数量。改制前人均工资越高的企业的员工在改制后承受的收入损失也越大,因此改制有利于降低企业间员工收入的不平等。只有当控股权由国有资本转移到私有资本手中后,国有企业改制对工资和就业的影响才显著。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方晓蓉
为应对营业量的不均衡,各类商场广泛使用了灵活性雇佣策略,但在实施过程中的用工不规范、同工不同酬等问题,导致了员工工作满意度低、流失率高,这些问题已经成为制约商场发展的重要因素。通过规范用工、同工同酬、提供发展空间等措施可以充分发挥灵活性雇佣策略的优势,减少负面影响。
关键词：
灵活性雇佣策略 商场管理 问题 对策
[期刊] 中国流通经济
[作者]
苟云琴
国有企业基建物资供应管理工作中的问题及对策（攀钢公司物资处）苟云琴在社会主义市场经济的环境下，企业要生存、要发展、要在市场竞争中处于有利地位，就必须以提高经济效益为中心，把经济效益作为企业经营目标的核心。从企业发展战略和社会再生产来看，企业要在国内国...
[期刊] 经济师
[作者]
颜榕
我国国有企业是国民经济的基石,也是社会主义经济制度的保障。国有企业从开始至今,经历了很大的变化。尤其是在改革开放之后,国有企业经过了漫长了曲折的改革,取得了十分突出的成就。当下国有企业在经过市场化的发展之后,已经基本具备了现代化企业的管理模式,其中财务管理是行政管理中的重要内容,也是关系国有企业经济效益、保证劳资关系的重要手段。文章对国有企业财务管理中存在的问题进行分析,并且提出了相关的解决对策。
关键词：
国有企业 财务管理 劳动经济
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张耀华
随着国有企业改革调整的进一步深入,由于历史和现实的各类矛盾复杂交织,劳动关系出现了一些不和谐声音。本文对国有企业构建和谐劳动关系的重要性及主要不和谐因素进行了分析,并提出了相应管理对策。
关键词：
国有企业 和谐劳动关系 对策
[期刊] 南开管理评论
[作者]
汪林 储小平
分析员工层面雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了一系列假设,并通过对675位广东民营企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现,领导—部属交换与员工工作态度的相关性最显著,并在人际公正、信息公正与员工工作态度关系中起完全中介作用;心理契约违背与员工工作态度显著负相关,并在程序公正、分配公正与员工工作态度关系中起部分中介作用。研究表明,民营企业不仅要通过创建公正的分配环境来提高员工的工作态度,而且要善于构建能得到员工认同的雇佣关系,尤其是高质量的员工与直接领导之间的关系,提高员工的工作满意度和组织承...
[期刊] 经济管理
[作者]
刘志雄 张其仔
公司文化的重要性正日益得到人们的重视。与流行的利用企业问卷调查度量企业文化方法不同,本文尝试利用公开资料来刻画企业文化强度。本文利用上海和深圳证券交易所上市公司的数据,分析了企业文化对公司管理人员晋升决策的影响。本文的研究表明,企业文化强势的企业倾向于从企业内部晋升经理。
关键词：
企业文化 公司治理 上市公司
[期刊] 企业管理
[作者]
秦永法
从完善国有企业治理的过程来看,虽然取得了一定进步,但是仍然存在很多问题,本文针对制衡机制、公司治理的认识、配套改革等方面提出了其中存在的问题,并提出对策,继而给出了进一步完善国有企业治理需要坚持的原则。
关键词：
国有企业治理 法人治理结构 决策模式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
石建新
本文认为，我国国有企业资本的非优化结构，已成为国有企业难以进一步深化改革的症结，以致影响了整个国有经济的进一步快速高效增长。文中从资本结构的两个重要方面——产权结构和资产负债结构着手，分析了国有产权比重过大、产权凝固化、债务资本比例过高、资本成本上升等问题。针对上述状况，在充分分析和借鉴国际经验的基础上，提出了资本结构的优化对策。在“增资、改造、分流、破产”的指导思想下，更注重以资本结构为目标，从投资体制、金融体制、企业制度这“三大”制度切入，把优化资本结构作为一个系统研究，从而找出一条从根本上优化国有企业资本结构的途径
[期刊] 企业管理
[作者]
张晓艳 戚悦
本文分析国有企业参与碳交易的现状，指出在交易过程中暴露出碳交易体制机制不完善、数据造假、碳资产管理不健全等问题，据此提出完善碳交易机制的建议。
关键词：
电力央企 碳交易 碳排放配额 碳资产管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
