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[期刊] 财会通讯
[作者]
刘霞
本文研究旨在探讨职员培训投资对企业业绩的提升,是否会因资本密集度的不同而有显著差异。本文研究结果显示,资本密集度能促进职员培训与职员获利能力之间的提升关系,表明资本密集度对职员培训与企业业绩之间的关系具有调节作用,且这种作用主要来自成本面而非收入面的效果,这种效果在高资本密集度的企业或行业中尤为显著。研究结果说明企业制定职员培训决策时,应与资本密集度相配合,才能最大程度提升业绩。
关键词：
人力资源 职员培训 资本密集 企业业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘霞
本文研究旨在探讨职员培训投资对企业业绩的提升,是否会因资本密集度的不同而有显著差异。本文研究结果显示,资本密集度能促进职员培训与职员获利能力之间的提升关系,表明资本密集度对职员培训与企业业绩之间的关系具有调节作用,且这种作用主要来自成本面而非收入面的效果,这种效果在高资本密集度的企业或行业中尤为显著。研究结果说明企业制定职员培训决策时,应与资本密集度相配合,才能最大程度提升业绩。
关键词：
人力资源 职员培训 资本密集 企业业绩
[期刊] 中国远程教育
[作者]
王鹏
实施网络培训前,完达山乳业股份有限公司拥有的中专以上学历和中级以上技术职称的员工仅占职式总数的20％,投资网络培训成为这个劳动密集型企业从根本上缓解“人才荒”的核心手段。至今,已有近200名新员工通过网络培训走上了中、高层领导岗位,企业则大踏步地实现了膨胀性发展。
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋蓉华 闫春
在知识密集型企业中,智力资本的三个组成部分人力资本、结构资本和客户资本对企业的绩效都有着显著的影响,本文在收集、整理和分析已有研究成果的基础上,结合知识密集型企业的特点,研究了知识密集型企业的智力资本管理及与企业绩效之间的关系,提出知识密集型企业智力资本管理的要点。
关键词：
知识密集型企业 智力资本 企业绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘勇强
随着我国社会主义市场经济体制已逐步完善,知识密集型企业获得了更大的发展空间,其筹资渠道也变得更加多样。资本结构的调整优化不仅能够提高企业利润,而且还能够有效控制风险,知识密集型企业资本结构优化是一个非常有价值的理论问题。基于结构化神经网络对知识密集型企业资本结构优化问题进行建模,同时采用改进遗传算法对结构化神经网络模型进行优化求解。实验结果表明:所建结构化神经网络、所提改进遗传算法都是可行的、有效的。
[期刊] 商业研究
[作者]
戴理达
较之于物质资本融资而言,智力资本融资对于知识密集型服务企业创新能力的培养有着更为直接的效应。由于KIBS企业智力资本呈现出资本属性多元化的特点,并且融资规模和融资结构与服务创新之间客观存在诸多不确定因素,从而导致该类企业融资困难重重。鉴于此,本文提出以智力资本双重属性为逻辑起点,全面核算其资本成本、以"客户参与式"服务创新为平台拓展融资渠道,面向"顾客质量"和"问题质量",理性规避智力资本融资风险。
关键词：
KIBS企业 智力资本 融资 服务创新
[期刊] 经济师
[作者]
王晓伟
在社会经济发展与转型的新时期,现代化企业要想实现健康可持续的发展目标,首先就要提高人力资源管理水平,充分重视人力资源管理中新入职员工培训的实效性。科学合理的员工培训方法不仅可以充分激发企业员工工作的积极性,提高企业员工的工作效率,挖掘企业员工的潜力,同时也能够在一定程度上提升企业内部的人力资源管理水平,促进企业的良性发展。因此,文章主要针对如何增强企业新入职员工培训实效性的途径进行了深入的分析与研究。
关键词：
企业 新入职员工 培训实效性 途径
[期刊] 产经评论
[作者]
李方静 张静
信任被认为是与物质资本和人力资本并列的影响一国比较优势的重要因素。运用中国工业企业数据库以及省区层面信任指数,研究信任影响企业效率的作用机制,结果表明:信任指数与行业契约密集度的交互项系数保持显著为正,即信任程度越高,越有助于处于高契约密集度行业的企业提升劳动生产率;位于高信任地区的契约密集型行业企业,更利于扩大企业规模,提高出口额,形成比较优势。因此,加快社会诚信体系建设,全面增强社会信任,可以从非正式制度层面改善我国企业生产效率和出口商品结构,促进制造业产业结构升级,逐步提升我国在国际分工中的地位。
关键词：
信任 契约密集度 企业生产率 比较优势
[期刊] 产经评论
[作者]
李方静 张静
信任被认为是与物质资本和人力资本并列的影响一国比较优势的重要因素。运用中国工业企业数据库以及省区层面信任指数,研究信任影响企业效率的作用机制,结果表明:信任指数与行业契约密集度的交互项系数保持显著为正,即信任程度越高,越有助于处于高契约密集度行业的企业提升劳动生产率;位于高信任地区的契约密集型行业企业,更利于扩大企业规模,提高出口额,形成比较优势。因此,加快社会诚信体系建设,全面增强社会信任,可以从非正式制度层面改善我国企业生产效率和出口商品结构,促进制造业产业结构升级,逐步提升我国在国际分工中的地位。
关键词：
信任 契约密集度 企业生产率 比较优势
[期刊] 改革
[作者]
蔡晓珊 陈和
人力资本密集型企业具有不同于物质资本密集型企业的特性。从创业关键性资源、创业融资、行业进入壁垒、创业风险及创业成长的关键因素等五个方面比较人力资本密集型企业与物质资本密集型企业的创业特征后发现:人力资本密集型企业对关键性资源的控制力较弱,其融资方式以风险投资为主。新创业的企业面临的进入壁垒相对较低,创业风险相对较高,其创业成长的关键因素在于人力资本的激励和投资。
关键词：
人力资本 物质资本 知识经济 创业主体
[期刊] 财贸研究
[作者]
董屹宇 郭泽光
以2007—2015年中小板与创业板中首发上市的公司为样本,对不同要素密集型行业中风险资本能否有效提升企业技术创新进行了研究。结果表明:风险资本能够显著提升劳动密集型企业渐进式创新产出水平,有效提升资本密集型企业创新投入和突破式创新产出水平,同时对技术密集型企业的创新投入和两类创新产出均起到显著的促进作用。进一步研究表明,风险资本可以通过"资本增值功能"促进资本和技术密集型企业的创新投入,也可以通过"公司治理功能"分别促进三类行业中的技术创新投入和产出。
关键词：
风险资本 技术创新 要素密集度 行业差异
[期刊] 财会通讯
[作者]
余江林 平瑞
本文选取2007—2020年中国A股上市公司为研究样本，实证检验发现，更高的人力资本密集度有助于提高企业的创新绩效，这一结论在排除高等教育扩招、进行滞后回归后依然成立。对其中的影响机制检验发现，更高的人力资本密集度有助于降低企业的经营风险，进而提高了企业的创新绩效。从外部经济政策不确定性出发，研究发现在经济政策不确定性更高时，人力资本密集度对企业创新绩效的提升更显著。
[期刊] 产经评论
[作者]
杨亚平 李晶
现有研究关于出口企业自选择效应和学习效应的检验常常忽视企业的微观特征。本文通过对中国大样本微观面板数据进行统计分析和计量检验表明:国内出口企业存在生产率的静态优势,不存在"生产率悖论"。总体层面上,出口企业存在自选择效应,并且这种自选择效应对各种所有制企业和不同资本密集度企业均存在。在考虑国内外市场进入成本的情况下,高生产率的企业选择同时进入国内外两个市场,表现出自选择效应;而低生产率、高出口强度的企业选择进入国外市场,不存在自选择现象。此外,短期内持续出口企业的学习效应为负,并且各种所有制企业的学习效应
[期刊] 统计研究
[作者]
叶娇 赵云鹏 和珊
加入WTO以来,出口、对外投资是我国企业国际化的主要模式。为了考察企业生产率与资本密集度对国际化模式选择的影响,本文利用2005—2007年《中国工业企业数据库》和《境外投资企业(机构)名录》,按非出口、仅出口、仅投资和既出口又投资将全部企业划分为四种国际市场参与模式,使用多值Logit模型及相对风险概率对企业国际化模式选择进行检验。结果表明:较高生产率的企业更可能选择对外投资;劳动密集型企业更可能出口,资本密集型企业更可能对外投资;不同地区企业的生产率与资本密集度对企业国际化模式选择的影响具有差异。最后
关键词：
出口 对外投资 企业生产率 相对风险概率
[期刊] 改革
[作者]
蔡晓珊 陈和
人力资本密集型企业创业离不开培育人力资本的教育体系、输送创业血液的资本市场以及保障创新成果的知识产权制度。教育为HCIF创业培养人力资本,激发人力资本创新并创造创业机会;发达的资本市场为HCIF创业提供资金来源,激励HCIF创业并配置创业资源;知识产权制度降低了HCIF的创业风险,提供新的融资渠道并激励HCIF创业创新。在传统制造业企业面临转型升级的关键时期,鼓励和支持HCIF创业是产业升级与发展的必然方向,建立创新型的教育体系、完善资本市场和拓宽融资渠道、健全知识产权制度体系是推动HCIF创立和发展的重要举措。
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