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[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)  [作者] 何平洲  
职务犯罪是一种高层次、高智商犯罪,各级党委和政府都高度重视查办和预防职务犯罪工作,通过多年的探索实践,已摸索出了许多行之有效的预防措施,但从机制上还不够健全和完善。联系工作实际,分析了职务犯罪产生的内在原因,并提出了一定的预防措施。
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)  [作者] 王然富  师祝英  
职务犯罪是腐败现象中最突出的表现,有效预防和制止各种可能的犯罪,尤其是做好预防各级领导干部职务犯罪工作不仅体现社会主义法制建设的内在要求,也是构建社会主义和谐社会,加强社会主义精神文明建设的迫切需要。职务犯罪形成内外因的复杂性,决定了职务犯罪预防建设的针对性以及社会与群众广泛参与的重要性,预防职务犯罪只有多管齐下,打防并举,方能形成稳定有效的预防职务犯罪体系。拟结合荣昌县人民检察院工作实际,对如何做好预防职务犯罪工作进行探讨。
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)  [作者] 胡渝  
目前,职务犯罪呈现大要案数量逐年上升、主体职位越来越高、窝串案增多的新特点,分析其原因主要有:政治经济体制不完善、权力监督乏力、法制不健全、社会分配不均的客观原因和特权心理重、思想素质低等主观原因。针对以上原因建议从完善立法、加强法制教育和高薪养廉、创新管理体制、加强监督管理、强化检察建议、严惩职务犯罪,形成打防并举的格局,切实加强职务犯罪预防工作。
[期刊] 税务研究  [作者] 罗建文  陆映俊  
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 金贵平  
当前,金融职务犯罪案件上升,给国家造成了巨大经济损失,危害了社会的稳定与发展。为此,必须采取措施,加大惩处力度,规范金融经营秩序,才能有效地预防金融职务犯罪的发生。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 吴虹  
文章阐述了工程建设领域职务犯罪的社会危害,分析了工程建设领域中职务犯罪的特点,研究了工程建设领域中职务犯罪的易发岗位及环节,提出了工程建设领域中职务犯罪的预防与监督措施。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 毛亚枫  
在经济飞速发展的时代,企业人员职务犯罪高发,尤其是企业高管、财务人员和销售人员已成为企业人员职务犯罪的主体。企业通过背景调查、思想教育、制度设计和审计监控以及责任追究、警示和制度再造,可有效预防企业人员职务犯罪。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 毛亚枫  
在经济飞速发展的时代,企业人员职务犯罪高发,尤其是企业高管、财务人员和销售人员已成为企业人员职务犯罪的主体。企业通过背景调查、思想教育、制度设计和审计监控以及责任追究、警示和制度再造,可有效预防企业人员职务犯罪。
[期刊] 金融与经济  [作者] 戴民安  
一、当前农发行职务犯罪的特点 农发行作为我国唯一的农业政策性金融机构,现阶段,专司粮棉油收购资金封闭管理之职,业务政策性突出,相对其它商业银行等金融机构来说,职务犯罪案件总体较少,但是,作为银行,农发行系统与其它金融机构职务犯罪其社会危害性仍不容忽视,并具有较强的行业性职务犯罪特点: 1、从犯罪类型来看,贪污、受贿、挪用公款案件居高不下。银行是经营货币的特殊企业,员工每天直接与金钱面对,
[期刊] 税务研究  [作者] 施锐利  
税收征管一线是税收职务犯罪的高发区域,由于税收职务犯罪具有国家受害性的特点,且行为隐蔽、共同犯罪较多,因而较之一般的职务犯罪具有更大的社会危害性。本文分析了税收执法权的特点,归纳了税收执法权行使中职务犯罪的类型,提出当前应当从预防入手,加强税收行政自由裁量权的控制,完善税收执法责任制,加强税收行政行为的监督,以有效杜绝税收执法权行使中的职务犯罪。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 巫仁泽  
相较于国家审计和社会审计,内部审计在构建国有企业惩防体系和预防企业职务犯罪中有着突出的优势,虽然目前内部审计自身存在着如独立性较差、审计队伍力量薄弱等问题,但是通过加强内部审计创新,建立"三位一体"的大监督机制,切实提高内部审计的独立性,搭建内部审计监督信息平台,能够有效预防国有企业职务犯罪。
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)  [作者] 叶社成  杨晓春  
2006年以来,我市实施了区县扩权。扩权后,区县政府及其工作部门掌握了更多的实权。给群众及政府带来的利益显而易见,同时权力也容易导致腐败。为此,必须防患于未然,在源头上遏止预防职务犯罪;拓宽预防领域,严格执行政务公开制度,拓展公开层面,监督到位;加大监督力度,充分发挥监督的实际效应;加强警示教育,广开宣传途径,加大预防职务犯罪的宣传力度。
[期刊] 金融与经济  [作者] 黄成莲  刘龙玖  
职务犯罪是具有特定身份的人员与其职务有关的犯罪。拥有职务是其犯罪的前提,而职务总是代表了一定的职位和权力。因此,预防职务犯罪主要是加强对权力运用的监督和制约。在金融系统,上至行长、经理,下至员工,手中都有一定的权力,这种权力的运用都限定在职务规定的范围之内。如果不正确地使用职务范围内的权力,或者超越职务中规
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