- 年份
- 2024(6816)
- 2023(9351)
- 2022(7724)
- 2021(7319)
- 2020(6228)
- 2019(14053)
- 2018(14288)
- 2017(26580)
- 2016(14015)
- 2015(15853)
- 2014(15016)
- 2013(14247)
- 2012(12902)
- 2011(11605)
- 2010(11834)
- 2009(11072)
- 2008(11169)
- 2007(9922)
- 2006(8745)
- 2005(7565)
- 学科
- 济(57350)
- 经济(57282)
- 管理(50121)
- 业(47395)
- 企(42582)
- 企业(42582)
- 方法(27767)
- 数学(24809)
- 数学方法(24679)
- 财(18255)
- 技术(16319)
- 中国(15699)
- 制(14381)
- 业经(13303)
- 农(13216)
- 技术管理(12364)
- 务(11537)
- 财务(11531)
- 财务管理(11508)
- 地方(11299)
- 企业财务(11155)
- 体(10754)
- 融(10200)
- 金融(10199)
- 理论(10015)
- 银(9846)
- 银行(9840)
- 行(9344)
- 农业(9280)
- 体制(9206)
- 机构
- 大学(192070)
- 学院(188164)
- 济(81014)
- 经济(79523)
- 管理(77694)
- 理学(67179)
- 理学院(66583)
- 管理学(65667)
- 管理学院(65291)
- 研究(56895)
- 中国(44861)
- 财(41303)
- 京(38011)
- 财经(31843)
- 科学(30263)
- 经(29007)
- 江(28684)
- 中心(26848)
- 所(25566)
- 经济学(25559)
- 范(24545)
- 师范(24277)
- 北京(24018)
- 财经大学(23800)
- 经济学院(23055)
- 业大(22984)
- 州(22824)
- 研究所(22646)
- 商学(22337)
- 商学院(22155)
- 基金
- 项目(125001)
- 科学(101023)
- 研究(97199)
- 基金(91320)
- 家(76829)
- 国家(76174)
- 科学基金(68324)
- 社会(64130)
- 社会科(60943)
- 社会科学(60929)
- 省(49682)
- 基金项目(48718)
- 教育(47430)
- 自然(41803)
- 自然科(40858)
- 自然科学(40850)
- 划(40379)
- 自然科学基金(40216)
- 编号(38101)
- 资助(36018)
- 创(32366)
- 成果(32230)
- 创新(29165)
- 部(28547)
- 课题(27630)
- 重点(27556)
- 国家社会(26736)
- 大学(26289)
- 教育部(26135)
- 制(25948)
共检索到287245条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
许秀梅 荆若兰 曹银娣
选取2010—2020年八大创新试验区高校样本，构建倾向得分匹配-双重差分模型，检验了职务成果赋权改革对高校创新绩效的直接效应及人力资本的中介效应。结果发现，职务成果赋权改革显著提升高校成果产出、转化与创新绩效，人力资本规模、中青年与高层次人力资本结构是显著的中介变量。异质性分析表明，东、中、西部高校职务成果赋权改革的直接效应与人力资本规模的中介效应依次增强，但中青年与高层次人力资本结构的中介效应依次减弱。以上结论为识别高校创新的影响因子、赋权改革的作用机制提供了丰富证据，拓展了现代产权理论、人力资本理论、激励与创新理论的研究视域。
关键词：
高校创新绩效 职务成果赋权改革 人力资本
[期刊] 财贸研究
[作者]
毛其淋 杨琦 方森辉
以中国“高校扩招”政策为准自然实验，采用倍差法深入考察人力资本扩张对中国企业创新的影响。结果表明，人力资本扩张显著提高了企业的专利申请数，对企业创新产生了显著的促进作用，并且这一过程主要通过促进研发投入、增加中间品和资本品进口规模及种类、提升学习能力等渠道实现。另外，人力资本扩张还提高了企业的创新效率和创新质量。
[期刊] 经济学动态
[作者]
纪雯雯 赖德胜
本文建立了含人力资本要素的生产函数,引入人力资本沉淀系数表示人力资本配置状态,利用我国行业面板数据测算了人力资本配置对创新绩效的影响。结果发现:人力资本在行业间逐渐形成垂直化和沉淀化状态,部门间配置效率低下,相对而言,行政垄断程度越大的行业人力资本密度越大,行政垄断程度越小的行业人力资本密度越小。部门间人力资本错配置的主要表现为竞争部门人力资本匮乏和政府公共部门及垄断部门人力资本冗余并存。随着高等教育扩展,人力资本规模扩大有利于创新绩效,但是配置效率低下却有损创新绩效,2005-2015年人力资本行业部门间配置效率为-0.65。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李子彪 孙可远 刘爽
运用Bootstrap方法对2014—2016年河北省503家高新技术企业的数据进行分析,实证4类高新技术企业人力资本特征(学历水平、海外背景、专业水平和研发经验)对企业创新绩效的作用机制及其差异。研究发现:学历水平对企业创新绩效的促进效应最强,其次是研发经验,但专业水平特征的影响为负;"知识存量-技术水平"链在企业人力资本特征中的学历水平、专业水平和研发经验和企业创新绩效之间起到了链式中介作用;企业创新合作水平在很大程度上正向调节了4类人力资本特征对企业知识存量的影响,尤其是对海外背景和研发经验的调节。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吴淑娥 黄振雷 仲伟周
基于人力资本创新动机和创新能力的视角,首次区分了创新型人力资本与效率型人力资本对创新的影响机制,并运用零膨胀泊松回归模型以及683家企业的调研数据,对这两类人力资本的创新机制进行了实证分析。实证结果表明,企业的创新型人力资本与创新绩效显著正相关,而效率型人力资本会抑制企业创新,但能提高企业的生产性绩效;创新吸收能力较弱和研发投入较低的企业都倾向于选择不创新。这一结论对企业不同类型人力资本的配置和开发具有重要意义。
关键词：
企业创新 创新型人力资本 效率型人力资本
[期刊] 财政研究
[作者]
罗辉
进一步认识和重视人力资本,不断创新现代企业制度,已成为当前深化国有企业改革,引导民营企业健康发展亟待研究的理论与实践课题。自1998年底以来,湖北省襄樊市围绕实现国企改革脱困三年攻坚战的目标,加快国有企业改革脱困和建立现代企业制度步伐,提出了“动态股权制”这一体现人力资本价值的
[期刊] 会计之友
[作者]
李小青 李婷 吕靓欣
经济发展新常态背景下,创新成为破解体制弊端、结构性矛盾和引领经济发展的第一动力。以2011—2014年我国创业板高科技企业为研究对象,运用WLS多元回归技术,深入探究了董事会人力资本和技术创新能力的关系,并考察了董事会领导权结构对二者关系的调节作用。结果表明:董事会人力资本是技术创新能力的助推剂,领导权结构调节了这种关系。在企业的初创期,由董事长兼任CEO的集中型领导有利于强化董事会人力资本对技术创新能力的正向影响。文章对我国科技创业董事会人力资本与技术创新能力关系的研究成果起到了丰富的作用,为创新驱动背景下科技创业企业优化董事会成员配置、促进企业创新能力持续提升提供实践支持。
关键词：
董事会人力资本 技术创新能力 领导权结构
[期刊] 会计之友
[作者]
李小青 李婷 吕靓欣
经济发展新常态背景下,创新成为破解体制弊端、结构性矛盾和引领经济发展的第一动力。以2011—2014年我国创业板高科技企业为研究对象,运用WLS多元回归技术,深入探究了董事会人力资本和技术创新能力的关系,并考察了董事会领导权结构对二者关系的调节作用。结果表明:董事会人力资本是技术创新能力的助推剂,领导权结构调节了这种关系。在企业的初创期,由董事长兼任CEO的集中型领导有利于强化董事会人力资本对技术创新能力的正向影响。文章对我国科技创业董事会人力资本与技术创新能力关系的研究成果起到了丰富的作用,为创新驱动背
关键词：
董事会人力资本 技术创新能力 领导权结构
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高素英 赵曙明 田立法
企业人力资本水平与战略定位是影响企业绩效提升的两个重要因素。文章以11个行业中的197家上市公司为样本,检验了创新战略、高管人力资本、员工人力资本与企业绩效的关系机理。研究结果显示:高管人力资本、员工人力资本对企业绩效分别有着显著的直接效应;员工人力资本是高管人力资本影响企业绩效的完全中介变量;创新战略与高管人力资本在影响企业绩效时存在显著的干扰型交互效应,创新战略与员工人力资本对企业绩效的交互效应不显著。
关键词：
人力资本 创新战略 企业绩效 层级回归
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李虹辰 曹虹剑
以高考扩招政策构造准自然实验，考察本科学历和研究生学历扩张的叠加效应对中国制造业创新绩效的影响。结果显示：人力资本扩张显著提高了中国制造业创新绩效；研究生与本科学历扩张的叠加效应比本科学历扩张对创新绩效的促进作用更大；人力资本扩张对东部制造业企业、技术密集型制造企业、民营制造企业创新绩效的提升更为显著。研究为中国人力资本扩张提升制造业创新绩效提供了经验证据，也为高校再次扩招背景下制造业高质量发展提供了政策启示。
[期刊] 软科学
[作者]
陈琦
基于14个大国与18个小国2005～2009年的面板数据,以新增长理论的内生创新努力为基准,实证分析国际技术溢出与本土技术溢出对一国创新绩效的影响,并进行比较研究。结果表明:国际技术溢出中,FDI对大国正向技术溢出效应明显,而对小国的正向影响并不显著,进口贸易无论对大国还是小国技术溢出效应皆不明显;本土技术溢出中,产学研合作对大国与小国创新产出都具有显著促进作用。研究结果显示,人力资本是影响一国国际技术溢出与本土技术溢出的重要因素。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵爽 肖洪钧
文章以软件企业为研究对象,导入网络能力和网络学习这两个中介变量,探讨网络视角下的人力本与创新绩效。结果表明,企业家人力资本对创新绩效有直接的正向影响,同时也通过影响网络关系能力间接地影响创新绩效;管理型人力资本通过网络经营能力、网络关系能力和知识整合这三条路径间接地对创新绩效产生积极的影响;研发型人力资本通过网络关系能力和知识获取、知识整合这三条路径间接对创新绩效产生积极的影响。
关键词：
人力资本 创新绩效 网络能力 网络学习
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吕洪燕 于翠华 孙喜峰 郭亮
科技创新是社会发展的动力,人力资本是创新的主体,人力资本由低层次向高层次演化的动态过程即人力资本结构高级化过程。人力资本结构高级化通过与技术结构升级匹配,营造和改善创新环境,并通过需求结构升级提升科技创新绩效。采用向量夹角衡量人力资本结构高级化水平,分析其对科技创新绩效的促进作用,并将其与人力资本存量对科技创新绩效的影响进行对比分析。回归结果显示,人力资本结构高级化能够显著提升科技创新绩效,相对于人力资本存量而言,人力资本结构高级化对科技创新绩效的作用更大。分区域研究中,东部和中部地区人力资本结构高级化对于科技创新绩效的作用高于全国平均水平,东北地区呈抑制作用。因此,在制定创新驱动人力资本政策时应考虑如何提高人力资本结构高级化水平,针对区域情况制定差异化人力资本政策。
[期刊] 开发研究
[作者]
李文国 刘亮坤
基于我国2013—2020年30个省（区、市）的面板数据，就数字经济对区域创新绩效的影响进行理论分析和实证检验。研究结果表明，数字经济的发展能够显著推动区域创新绩效的提高。结合我国老龄化趋势加快、人力资本逐渐趋向高级化的事实，将高等教育人力资本加入数字经济促进区域创新绩效的过程发现，数字经济的发展能够提升我国的高等教育人力资本水平。通过进一步检验可以得出，数字经济还能够以高等教育人力资本为中介变量间接提升区域创新绩效。分地区来看，我国数字经济对区域创新绩效的影响具有区域异质性，东部地区数字经济的促进作用要优于中部和西部地区。采用门槛模型检验发现，数字经济对区域创新绩效的影响效果呈现非线性特征，这种效果随着高等教育人力资本水平的提高而增强。为此，要持续挖掘我国庞大的数字潜力，加快数字经济发展步伐，重视对高级人才的培育与人力资本结构的优化，加大对创新全过程的扶持与保障力度，提高企业创新动力，打造区域创新生态系统。
关键词：
数字经济 高等教育人力资本 区域创新绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张守凤 刘昊蓉
人才是企业创新的主体，合理的人力资本结构有助于企业发挥整体协同优势，提高企业科技创新绩效。基于我国2011—2021年沪深A股上市公司数据，分析人力资本结构对企业科技创新绩效的影响及作用机制，并检验高管技术背景在这一影响过程中的调节效应。结果发现：在企业人力资本结构中，学历结构高级化、技能结构多样化对企业科技创新绩效具有促进作用，随着拥有技术背景高管人数增加，人力资本学历结构高级化、技能结构多样性对科技创新绩效的激励作用显著增强。进一步研究发现，人力资本学历结构高级化对企业科技创新效率具有显著负向影响，表明现阶段我国企业尚未完成从要素驱动向创新驱动转型，亟需形成自主创新模式。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
