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年份: 2024(7102); 2023(10185); 2022(8552); 2021(7733); 2020(6244); 2019(14253); 2018(14343); 2017(26553); 2016(14650); 2015(16106); 2014(16279); 2013(15780); 2012(14858); 2011(13641); 2010(14062); 2009(13336); 2008(13244); 2007(11853); 2006(10995); 2005(10548)

作者: 王(41130); 张(34599); 李(34322); 刘(32616); 陈(22036); 杨(16335); 晓(15491); 赵(13205); 周(13127); 华(12432); 文(11919); 吴(11486); 林(11331); 明(11209); 志(11057); 伟(10532); 孙(10121); 黄(9970); 徐(9931); 丽(9907); 平(8994); 玉(8540); 军(8323); 朱(7980); 红(7820); 建(7790); 郭(7741); 胡(7670); 春(6956); 马(6766)

学科: 济(62260); 经济(62163); 管理(44615); 业(40254); 企(33039); 企业(33039); 中国(21848); 地方(19251); 制(19114); 农(18169); 业经(17048); 财(16831); 方法(16200); 银(13824); 银行(13809); 融(13550); 金融(13548); 行(13442); 体(13366); 数学(13248); 数学方法(13079); 农业(11897); 发(11201); 体制(10827); 学(10822); 贸(10638); 贸易(10626); 环境(10599); 地方经济(10521); 易(10237)

机构: 学院(204172); 大学(202084); 济(86510); 经济(84575); 研究(77074); 管理(73148); 理学(60628); 中国(60519); 理学院(59863); 管理学(58978); 管理学院(58564); 财(45469); 京(44668); 科学(43857); 所(39321); 研究所(34644); 中心(34138); 江(34053); 财经(33248); 农(32445); 经(29930); 北京(29206); 范(29076); 师范(28798); 院(28307); 州(27061); 经济学(26279); 业大(26145); 省(25322); 农业(24611)

基金: 项目(125222); 科学(98694); 研究(96869); 基金(88277); 家(75943); 国家(75205); 科学基金(64114); 社会(61850); 社会科(58579); 社会科学(58570); 省(50196); 基金项目(45810); 教育(44497); 划(41661); 编号(39669); 自然(38051); 自然科(37089); 自然科学(37080); 自然科学基金(36415); 资助(35174); 成果(34278); 发(32845); 课题(29677); 制(28964); 重点(28881); 部(27720); 发展(26871); 创(26463); 展(26393); 性(25473)

期刊: 济(111972); 经济(111972); 研究(71457); 中国(54092); 财(36149); 农(32284); 管理(31601); 教育(30013); 学报(27950); 科学(27441); 融(26244); 金融(26244); 大学(22396); 农业(21326); 学学(20691); 业经(19136); 技术(18470); 经济研究(17383); 财经(17209); 经(14855); 问题(14120); 贸(11151); 业(10930); 改革(10359); 革(10359); 世界(10206); 国际(10068); 现代(9686); 坛(9626); 论坛(9626)

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职务发明约定奖酬制度改革的应对

[期刊] 企业管理 [作者] 刘廷华

为了解决信息不对称引起的逆向选择和道德风险问题,雇佣单位本想通过分成合约让发明人分享部分发明成果,但效果却不尽如人意。问题的根本原因不是分成合约存在不公平,而是雇佣方在执行分成合约时的机会主义行为损害了发明人的利益。因此,雇佣方在约定奖酬时,若无法准确评估发明人贡献时,应将更多问题留待将来的再次谈判来解决。

关键词：约定奖酬发明激励逆向选择道德风险敲竹杠

职务发明约定奖酬制度改革的应对

[期刊] 企业管理 [作者] 刘廷华

关键词：约定奖酬发明激励逆向选择道德风险敲竹杠

商业时代下的职务发明制度改革路径研究——基于添附理论的分析与实践

[期刊] 商业研究 [作者] 刁舜

职务发明单一的分配规则无法让多元利益主体平等地分享职务发明成果,导致雇主、雇员的利益矛盾加剧,制约了职务发明转化的效率。添附保护模式在职务发明专利申请权方面遵循约定优先,在当事人未约定或者约定违反程序公正的情况下,根据各方贡献价值大小以及风险分配等因素的权衡确定雇主为原始归属主体,保障受损失的一方获得足额的货币补偿金以及以非独占实施许可权为代表的非货币补偿机制。基于添附理论的职务发明保护模式,应在维持现行法律认定职务发明"概念"不变的基础之上重新分配财产利益,旨在发挥职务发明以"财产分配说"为导向,兼顾"鼓励创造说"的功能定位,走出职务发明改革的困境。

关键词：职务发明财产分配说添附权利归属补偿机制

职务发明奖酬法定比例研究

[期刊] 经济师 [作者] 孙颖

职务发明奖酬制度作为我国以创新促进经济发展的战略要求以及创新性国家建设时期的重要法律制度,不断展现其制度的先进性和实用性。而职务发明奖酬制度的法定比例,在实践中也往往被直接适用最低标准而忽略了立法本意是为保护发明人与单位的合法权益、旨在通过职务发明奖酬制度激励发明人创新创造。文章从职务发明奖酬的法定比例在法律修改过程中的不断变化入手,结合发明人与单位有约定、约定低于法定比例以及无约定或约定不合理三种双方约定的不同情况,展开对于法定比例不同的适用范围的讨论,并提出应尽量扩张法定比例适用范围,以及尽快形成"下有兜底,上有封顶"的职务发明奖酬的法定比例体系的建议。

关键词：职务发明法定比例约定优先原则适用范围

日本职务发明激励制度研究

[期刊] 中国科技论坛 [作者] 张颖露刘华

日本自2005年新《特许法》开始实施主要针对雇员的职务发明激励制度,激励雇员的创新积极性和通过技术研发将智力成果市场化的商业行为。本文对包括权属界定上的精神激励和报酬分配中的物质激励在内的日本职务发明激励制度进行了全方位考察,分析了近年来日本在职务发明中实行雇员激励制度后取得的成效,并由此提出完善我国职务发明制度的建议。

关键词：日本职务发明激励制度

从奖励导向到权利导向:新中国70年职务发明权属的变革

[期刊] 中国科技论坛 [作者] 张惠彬吴运时

本文以职务发明权属的变革为探讨中心,借由奖励导向与权利导向的叙事勾勒新中国70年职务发明制度的发展历程。主要结论有:改革开放前30年,职务发明人曾享有意思自治,可以决定职务发明专利的权属,并能获得相应奖励,而后的时事变更导致专利制度形同虚设,职务发明奖励也荡然无存;改革开放以后,中国科技体制改革取得了长足的进步,职务发明制度逐步恢复,发明人在一定条件下可以获得专利权,发明人的权利主体地位获得法律认可,科技体制的变革、专利制度的完善、专利政策的推动和对创新的激励是促进新中国职务发明权属变革的动力。当今,《职务发明条例(草案)》仍存在职务发明人权益缺乏有力保障、单位的责任过轻等弊端。

关键词：职务发明权属奖励导向权利导向立法建议

协同激励创造与转化的职务发明制度重构研究——兼论《专利法》第6条的修改

[期刊] 中国科技论坛 [作者] 陈家宏饶世权

以某大学为代表的"职务成果混合所有制改革"和《〈专利法〉修正案(草案)》对职务发明制度的修改,试图通过权利归属的重构促进职务发明转化。从鼓励创造说、财产分配说发展形成的职务发明制度理论——利益平衡说,强调发明人与社会利益平衡。以此为基础进一步发展形成的"新利益平衡说",强调以鼓励创造为职务发明制度的价值本源,区分职务发明创新与转化的源流关系;关注单位与发明人等权利人间以及权利使用人和社会权益间平衡,以鼓励创造与转化协同为价值目标。本文认为职务发明制度再改革和《专利法》第6条职务发明制度修改应当依照新利益平衡理论,协同激励创造与转化,配置位阶明晰的权利归属、权能行使、权益分享,并完善相应的规则体系。

关键词：职务发明混合所有制新利益平衡说协同激励创造与转化

论职务发明纠纷解决机制——兼评《职务发明条例草案(送审稿)》

[期刊] 中国软科学 [作者] 吴艳

实践中,职务发明人的署名权被侵犯、职务发明人无奖无酬、有奖无酬、企业职务发明制度不规范等情况屡见不鲜。职务发明纠纷多发于权属和奖酬,纠纷多与劳动用工有关,发明人权益难以保障。国家知识产权局公布的《职务发明条例草案》中有关于监督检查与法律责任的规定,行政执法的主动性让权利人比较快捷方便地维护自己的权益,同时公权力在阳光下行使也不会加重企业知识产权管理的负担。建议修改条例中的个别条款,列明对具体行政行为的救济途径,增加行政调解协议司法确认的规定,力求在保护职务发明合法权益的基础上,在职务发明人的权益和单位的权益之间取得平衡。

关键词：职务发明经营自主权行政救济约定优先

企业集团专利管理模式对职务发明报酬的影响

[期刊] 软科学 [作者] 袁晓东

以2005年5月在我国上海发生的翁立克诉伊维燃油喷射有限公司职务发明合理报酬支付案为例,分析了影响企业集团专利管理模式的主要因素,提出了完善我国企业集团专利管理模式的建议。

关键词：职务发明企业集团专利管理模式

进行人事薪酬制度改革 焕发国企的生机与活力

[期刊] 开放导报 [作者] 刘爱群

深圳市航运总公司是1981年在原深圳港务所及深圳市水陆运输公司基础上成立的市属全资企业。在上世纪80年代末90年代初期,由于急速发展,不善经营远洋运输船队及盲目投资开发土地造成巨额亏损,成为市里有名的老大难企业,面临债务缠身、资产被法院查封、大部分下属企

关键词：薪酬制度改革水陆运输全资企业经营班子债务缠身人力资源公司合并中层管理人员劳动政策船务公司

加快薪酬制度改革 助推公立医院高质量发展

[期刊] 经济师 [作者] 崔辰轩

医药制度改革一直是我国高度重视的改革内容。其中医务人员薪酬制度改革是关键环节之一。在改革过程中，薪酬制度不但要符合医务人员薪酬服务的诉求，可以调动医院以及医务人员的积极性，进而提升医疗服务质量，同时也要形成好的激励模式，全方位优化医疗服务机制，满足人民群众的医疗服务需求。文章立足于此，探讨加快薪酬制度改革，助推公立医院高质量发展的方案和举措。

关键词：公立医院医疗服务薪酬制度改革