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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张勇
职位评价是企业实现科学管理的基础性工作,也是企业人力资源管理机制建立的平台,同时职位评价的结果也是科学的薪酬制度设计的理论依据。针对职位评价的特殊性与现有评价方法的缺陷,本文提出了一种基于灰色关联分析(GRA)的评价方法,并结合实例给出了利用该方法进行职位评价的具体做法。
关键词：
职位评价 灰色关联分析 关联度
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
郭向东
论图书馆改革方案的设计与实施郭向东Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ａｌｉｂｒａｒｙｒｅｆｏｒｍｐｒｏｇｒａｍｍｅｓｈｏｕｌｄｂｅｑｕａｌｉｆｉｅｄａｓｈａｖｉｎｇｆｕｎｃｔｉｏｎｓｏｆｇｕｉｄａｎｃｅ，ｒｅａｄｊｕｓｔｍｅｎｔａｎｄｅｘｃｉｔａｔｉｏｎ．Ｔｈｅｉｍ...
[期刊] 中国远程教育
[作者]
魏敏
会计专业是一门应用性很强的专业,会计专业的学生尤其关注如何通过接受电大开放教育,获得职业技能,提高执业能力。目前,会计专业的课程缺少实践性教学内容的完整架构,不利于提高学生的职业能力;没有突破传统的考核方式,不利于对学生的学习过程进行全程监控,不利于对学生的学习成果做出全面、准确的评价。本研究尝试以税务会计类课程为改革试点,以电大学生对职业能力的迫切需求为切入点,以具有丰富税务从业经验的注册会计师为实践教学与案例教学的实践指导教师,与课程责任教师、面授辅导教师、导学教师(班主任)一起组成教学团队,共同完成税务会计课程的一体化教学方案的设计并予以实施。
关键词：
税务会计 实践能力 实践教学 学生需求
[期刊] 全球教育展望
[作者]
吴全会 刘贵宝
针对创感时代重视感性认知的特点,根据教师需求设计了提升教师创感能力的培训方案,以教师积极参与为核心,通过情境创设和活动设计,使教师在参与中创造、反思与成长,动态生成新的经验与认识。本研究为21世纪的教师专业发展带来启示,为参与式教师培训提供了实践经验。
关键词：
创感时代 参与式教师培训
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
席彬
本文从视觉素养的内涵及广告设计课程分析出发,探讨了视觉素养的构成要素,阐述了培养视觉素养的必要性,揭示了其在广告设计教学、对学生的视觉感知、认知能力和创新应用能力中起到的重要作用,提出了面向视觉素养培养的广告设计课程实施策略。
关键词：
视觉素养 广告设计 实施方案
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李贤彬 王学东 路建彩
针对高职人才培养过程中学习与工作二元割裂等问题,邢台职业技术学院按照"校企合作、工学结合"的建设思路,创建"三横三纵逻辑关系矩阵"理论模型,并把该矩阵模型作为工学结合人才培养方案设计与实施的依据,其中纵向三要素以工作任务为载体逐级递进,包括理实一体化课程、生产性实训、顶岗实习;横向三要素根据纵向三要素的实施要求,提供支撑和保障,包括教学团队、教学条件、机制与制度。
关键词：
高等职业教育 工学结合 人才培养方案
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
董慧 焦玉英 刘厚嘉
多媒体人文信息系统总体设计与实施方案董慧焦玉英刘厚嘉ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅａｕｔｈｏｒｓｄｉｓｃｕｓｓｍａｉｎｉｄｅａｓｏｆｔｈｅｄｅｓｉｇｎａｎｄｉｍｐｌｅ－ｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆａｍｕｌｔｉｍｅｄｉａｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｉｎｈｕｍａ...
[期刊] 财贸研究
[作者]
沈俊
股票期权是上市公司内部的一种激励制度,方案设计的合理性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的成败与效果。从国内外实施股票期权制度的实践看,期权方案中的股票来源、授予主体、授予对象、授予数量、授权价格、行权方式、授权时机、考核监督等是股票期权方案设计中最为关键的要素。如何在现有的法律和政策框架内,结合我国的实际设计出切实可行的方案,是本文的主题。
[期刊] 财务与会计
[作者]
李金克 王风华
H公司是一家集异氰酸酯产品研发、生产和销售为一体的化工企业,拥有世界先进的MDI生产技术。随着企业规模的不断扩张和全球聚氨酯市场竞争的加剧,为进一步提升企业的信息化水平和管理效率,H公司管理层选择了与美国SAP公司合作,利用其开发的mySAP系统作为其信息化建设平台,并聘请IBM负责SAP项目的实施。mySAP系统高
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋长生
绩效管理是企业管理水平的重要体现,也是人力资源管理难点。我国众多企业深感自身在绩效管理中的不足,可面对来自西方的多种管理工具又常无所适从。本文介绍了一个国内企业针对企业管理状况设计和推广“以日志月记为先导”绩效管理方案并取得成功的过程。
关键词：
绩效管理 工作日志 部门月记 案例
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张贤友 周鸿 苏力
岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。
关键词：
岗位评价 要素评分法 岗位参照法
[期刊] 职业技术教育
[作者]
王瑾
高职院校学生增值性评价实施方案的研究在国内尚属空白。增值性评价的三种基本模型是:概要统计分析模型、多元线性回归统计分析模型、多水平分析模型。基于多元线性回归统计分析模型,构建高职院校学生增值性评价系统的基本架构、指标体系,该评价需解决数据收集与分析,试题库组建及组卷系统的应用,评估指标与权重的确定,排数字化指标的量化,综合统计分析平台开发等关键问题。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王众 匡建超 庞河清 霍志磊
本文以超临界燃煤电厂排放的深部盐水层封存作为我国主要的CCS实施方案,从一体化的角度运用系统动力学方法对该方案进行建模与分析。模型综合考虑了CCS的减排效果、能耗和经济效益,理清了CSS系统要素之间的相互影响关系和反馈机制。仿真结果表明该方案可以减排电厂总排放量的80%以上,但减排成本高达66.81元/吨,同时消耗煤炭0.0905吨。在此基础上进一步分析了碳交易价格和技术进步对CCS的影响,结果表明:若无碳交易机制支持,CCS单位减排成本将增加52%。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
入选理由技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济社会高质量发展具有重要作用。《实施方案》决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”，并将该行动作为人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划一项重点工作。
关键词：
技能提升 《“技能中国行动”实施方案》
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