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[期刊] 经济经纬
[作者]
葛伟 高明华
笔者以2010年中国上市公司高管薪酬差距的截面数据为样本,分析职位补偿、攀比效应两个主要因素以及内外部制约条件对薪酬差距的影响。通过实证分析发现,高管薪酬差距的形成一方面源于企业规模扩大引起的职位补偿;另一方面源于对本地区、同行业其他企业的攀比和跟随。
关键词：
职位补偿 攀比效应 高管薪酬差距
[期刊] 经济管理
[作者]
胡玲 黄速建
本文选取信息技术产业2008～2010年数据,对中美高管薪酬差距现状及与对公司业绩关系进行对比分析。首先,美国高管薪酬分布呈现分散式的结构,而中国高管薪酬呈现压缩式的格局,前者薪酬差距远远大于后者。其次,美国高管总现金薪酬设计验证了锦标赛理论,差距越大,企业绩效越好;而基本薪酬的设计更多地反映了行为理论,差距越小,企业绩效越好。第三,中国企业的高管总现金薪酬相对差距与业绩的正相关关系符合行为理论的预期;然而在相对差距相同的情况下,绝对差距越大,企业绩效越好。最后,相比美国,中国企业的公司治理结构因素(管理层持股、股权集中度和企业最终控制人性质)对于业绩的影响力远远大于高管薪酬级差报酬的效用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
黎雨韵
本文使用2014年-2016年沪深两市的医药制造业上市公司的数据为研究样本,以委托代理理论、锦标赛理论和行为理论为基础,分析了高管薪酬差距是否会对医药制造业上市公司的研发投入产生影响。研究发现,高管薪酬差距能够提高医药制造业上市公司的研发投入,并且高管薪酬差距对研发投入的影响存在"倒U型"关系。研究结果为理解高管薪酬差距与公司研发投入的关系提供了新的具体的行业经验数据。
关键词：
高管薪酬差距 研发投入 医药制造业
[期刊] 经济管理
[作者]
唐鑛 石巧蓉
本研究结果表明,粤、辽两地上市公司高管薪酬在公司业绩、公司规模、国有控股与否三个影响因素上的显著差异,使得两个地区上市公司高管薪酬产生差距。本文从高管薪酬制度的差异、国有企业改制进程的差异、产业的差异、思想观念上的差异等几个方面分析了两地上市公司的高管薪酬差距。
关键词：
高管薪酬 薪酬差距 公司业绩
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
徐建役
本文以2005-2010年我国上市公司为样本,实证分析了企业股权性质和市场化进程对高管团队薪酬差距和公司绩效的影响。研究结果发现,国有持股比例提高和市场化进程加快都会对高管团队薪酬差距与公司绩效之间的显著正相关关系产生积极影响;推进市场化进程是发挥高管团队薪酬激励作用的核心,灵活的薪酬管理体制将是国有企业改革的方向。
关键词：
高管团队 薪酬差距 公司绩效 市场化进程
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙烨 高倩
高管薪酬治理自20世纪80年代以来一直是社会各界关注的焦点之一,但现有文献对高管薪酬差距的研究甚少。文章选取2005~2007年中国上市公司面板数据,首次将企业生命周期变量引入到对高管薪酬差距的实证研究中,从企业特性角度分析了对影响高管薪酬差距的因素进行了实证分析,以验证锦标赛理论和行为理论在中国上市公司的适用性。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
王建军 刘红霞
结合中国的特殊制度背景,以2006—2013年中国A股国有上市公司为样本,考察了A股国有上市公司高管团队内部薪酬差距对投资效率产生的影响。结果发现,适当提高高管团队内部薪酬差距能够抑制我国A股国有上市公司的非效率投资,并且对过度投资也有抑制作用;对投资不足的影响效果则不明显。但过大的高管团队内部薪酬差距对投资效率产生的负面影响不容忽视。此外,高管团队内部薪酬差距对A股国有上市公司非效率投资的抑制作用存在拐点,超过该拐点,薪酬差距对非效率投资则起到促进作用。研究结论为国有企业制定更合理的工资薪酬差距提供了实证证据,也为解决我国国有企业的管理者激励问题指明了方向。
关键词：
高管团队 相对薪酬差距 非效率投资
[期刊] 商业研究
[作者]
周蓓蓓 曹建安 段兴民
对高管薪酬与公司绩效的已有研究主要集中在高管薪酬总额以及绝对薪酬差距方面。现采用相对薪酬差距指标,以沪深两市435家制造业上市公司的年报数据为基础,对高管薪酬与公司绩效之间的相关性进行了实证研究。研究结果表明,高管相对薪酬差距对公司绩效无正向显著性,并呈现出负向影响的趋势,结果符合行为理论提出的假说。
关键词：
高管人员 相对薪酬差距 公司绩效
[期刊] 经济研究参考
[作者]
纪宇 李涛 李青原
本文以2007～2016年中国A股国有上市公司为样本,借鉴Bentley等(2013)对公司战略的度量,探索公司战略对国有上市公司高管团队内部薪酬差距(以下简称"高管薪酬差距")的影响及其相应的激励效果。研究发现:(1)国有企业公司战略越激进,高管薪酬差距越大;(2)相比于采用防御型战略的国有企业,在采用进攻型战略的公司中高管薪酬差距激励效果更显著,并且主要体现在销售收入这一业绩指标上。因此,本文认为国有企业的薪酬体系设计应该避免"一刀切"的做法,结合公司自身的战略和经营特点设置薪酬体系。此外,将薪酬差距影响因素与激励效果纳入统一研究框架,按照先探究薪酬差距形成原因、再根据原因研究激励效果的路径开展,有利于得到比较一致的研究结论。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
胡刘芬
以2005—2014年在沪、深两市交易的A股公司为研究样本,实证检验了CEO职位风险与薪酬补偿之间的相关性。研究结论显示,CEO职位风险与其薪酬水平之间呈显著的正相关关系,上市公司为了留住经理人优质的人力资本、避免事前"逆向选择"或事后"道德风险"行为,会将CEO所面临的职位风险纳入高管薪酬体系的设计框架中,CEO可获得与职位风险相对应的薪酬补偿,证实了管理者人力资本理论和最优薪酬契约理论对我国上市公司CEO薪酬补偿的解释力,否定了管理者权力假说。结合我国特殊的制度背景进一步研究表明,与国有企业相比,非国有企业更有可能对CEO面临的职位风险实施薪酬补偿,且非国有企业CEO薪酬契约的风险补偿作用在市场化程度较高的制度环境下更显著。
[期刊] 财经论丛
[作者]
陈晓珊
本文从公司治理角度出发实证检验公司内外治理机制对高管-员工薪酬差距的影响,得到以下研究结论:(1)基于全样本的研究发现:公司内部独立董事比例和两职兼任与高管-员工薪酬差距正相关,第一大股东持股比例、董事会规模、监事会规模等与薪酬差距负相关;公司外部产品市场竞争与薪酬差距负相关,"限薪令"、"八项规定"等管制政策因素与薪酬差距正相关。(2)基于产权性质差异的研究发现:两职兼任与董事会规模扩大会进一步拉开民营企业的高管-员工薪酬差距,但对国有企业、中央企业、非中央企业的高管-员工薪酬差距并无明显作用。(3)基
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年～2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘春 倪来华
近年来,高管薪酬差距问题逐渐成为社会各界热议的话题,尤其是金融行业高管的天价薪酬问题已被推上风口浪尖。本文根据锦标赛理论和行为理论,结合当前国内相关研究成果,采用回归方程模型,运用实证分析方法,分析了我国上市金融公司高管薪酬差距与企业绩效的关系,指出目前我国上市金融公司存在的问题,并提出建议和对策。
关键词：
高管薪酬差距 企业绩效 相关性
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 企业经济
[作者]
魏光兴 李魁梅
用2005-2012年我国上市公司的面板数据,研究了高管-员工薪酬差距与公司经营业绩之间的关系,发现高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响呈现倒U型结构,并存在一个最有利于公司经营业绩成长的极值点。在到达极值点之前,高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响表现为正效应,在达到极值点之后表现为负效应。实证结果也发现,地区、产权、资金周转率、员工人数、员工受教育程度等因素均会影响公司经营业绩,并且发达地区和非国有上市公司的极值点较大,可以承受更大的高管-员工薪酬差距。
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