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[期刊] 改革与战略
[作者]
龙承春
商业银行之间的竞争日趋激烈,重视和发挥职位激励在人才竞争中的作用,已成为商业银行人才竞争的需要。文章运用激励理论的原理,结合商业银行的行业特点,阐明了职位激励在商业银行人才竞争中的特殊地位;以系统性的观点来研究职位激励,提出了职位激励运用于商业银行人才竞争的对策建议,旨在促进商业银行在人才竞争中更为合理有效地运用职位激励,更好地发挥职位激励的功效。
关键词：
商业银行 职位激励 人才竞争
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张兵 王凯 王延胜
相对于外资银行和国内新兴商业银行的用人机制,国有商业银行粗放的人事管理制度存在明显的缺陷,国有商业银行在人才竞争中面临严峻挑战。国有商业银行应把人才开发与管理作为其经营管理的突破口,从国际竞争的战略高度,借鉴外资银行先进的用人机制,改革现有人事管理模式,建立以人力资源开发与管理为主的人才竞争机制。本文从薪酬分配、企业文化等5个方面,提出构建国有商业银行人才竞争机制的设想。
关键词：
国有商业银行 人事管理 人才竞争
[期刊] 经济经纬
[作者]
张留禄
国有商业银行长期以来存在着人才结构失衡的激励约束机制不健全等问题。随着股份制商业银行的不断出现和外资银行的不断涌入 ,国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争。为此 ,国有商业银行必须加大用人制度和分配制度改革力度 ,加快股份制改造进程 ,建立一套科学的人才激励与约束机制。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
李志辉 郭军辉
商业银行竞争力水平的高低与激励约束机制有着直接联系。对于激励约束机制应从经济学角度进行分析,并就如何建立基于报酬的激励机制以及与商业银行提升竞争力的有关问题,进行镇密研究。
关键词：
商业银行 激励约束机制 银行竞争力
[期刊] 当代经济科学
[作者]
侯晓辉 张国平
本文结合中国银行业竞争日趋激烈的现实背景,从商业银行专用性人力资本投资激励的独特视角入手,分别讨论了银行高层管理者和普通员工的专用性人力资本投资激励与他们参与银行公司治理机制的有关问题。研究发现,在国有商业银行公司治理结构改善过程中,更需要增加专用性人力资本投资的有效激励,并通过积极引入境外战略投资者和加强职工代表在银行监事会中影响力的办法,进一步激励银行员工进行能够提高银行经营绩效的专用性人力资本投资。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 王虹 孙嘉琦
知识经济时代,银行间的竞争归根到底为金融业人才的竞争。想要在激烈的竞争取得优势,我国商业银行必须建立一套有效的长效激励机制。股票期权的特点使之成为能有效地留住并激励员工的手段,并被众多国外商业银行所采用。目前,我国几家商业银行也陆续推出股票期权。
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄洪斌 曹利莎 张同建
本文基于四大商业银行支行的样本数据,借助于结构方程模型,验证负强化激励、组织认同和组织竞争力之间的相关性。研究发现:消退激励对团队认同和同事认同存在着促进作用,对职业认同和价值认同缺乏促进功能;惩罚激励对职业认同、团队认同、同事认同和价值认同均存在着促进作用。负强化激励在西方大型商业银行已广泛应用,并取得了显著的管理成效,值得四大国有商业银行借鉴、吸收和消化,并转化为自己的有效管理激励工具,通过负强化激励进一步发挥员工个人的积极性,不断提高商业银行各级机构的组织竞争力。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王忠 刘涛 张同建
知识转移是银行核心竞争力培育的关键性策略,而目标激励为知识转移的深化创造了有利的氛围。基于四大国有商业银行支行层面的样本数据,借助于结构方程模型分析方法,经验性地研究揭示了目标激励条件下知识转移对核心竞争力的促进机理,发现目标合理性和目标明确性对四类知识转移激励的有效性和不足之处,从而为四大国有商业银行核心竞争力的培育提供了知识转移视角下的理论借鉴。研究建议,支行应注重对员工之间知识转移和员工与组织之间知识转移的激励,制定合理和明晰的目标,充分发挥员工之间知识转移在核心竞争中培育中的作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王慧琴 余海斌
本文分析了我国商业银行人才测评中存在的问题,提出了基于战略的、由测评指标、测评技术和测评者胜任力三维度组成的商业银行人才测评分析框架及其推广建议。
关键词：
战略 商业银行 人才测评 研究
[期刊] 经济问题
[作者]
冯雅竹
保理作为一种新型的综合性金融服务,顺应了当今贸易发展的趋势。从商业银行角度看,保理是商业银行中间业务的一个新兴的利润增长点。更为重要的是,保理可以在一定程度上解决中小企业融资难的问题。但是,保理业务在我国发展较为缓慢,尤其中小企业的保理业务量也一直处于较低水平。以Soufani的研究结果为依据,分析我国商业银行保理业务在中小企业融资运用中的困境。
关键词：
商业银行 保理 中小企业融资
[期刊] 财贸经济
[作者]
汪莉 吴杏 陈诗一
存款保险制度推出之前，我国商业银行长期处于政府＂隐性＂担保之下，且这一隐性担保效应存在一定的异质性特征：政府的＂保护伞＂更可能降落在那些得益于＂大而不倒＂理念的大银行或是拥有政府股东、与政府联系密切的银行上。过去仅仅关注于政府因素对银行信贷行为和银行绩效影响的研究，已无法较好地解释这种异质性政府担保可能形成的商业银行尤其是中小银行和私人控股银行的风险承担激励。基于这一问题，本文首先在Ｈａｋｅｎｅｓ和ｓｃＨｎａｂｅｌ（２０１０）模型基础上，从我国利率未完全市场化的背景出发，刻画了异质性政府担保对银行投资与风险决策的影响。研究表明：存在竞争效应时，银行受担保可能性越低，其最优风险收益水平越高，即承．．．
关键词：
异质性担保 竞争性扭曲 银行风险激励
[期刊] 金融论坛
[作者]
方少林
电子化技术带给金融业的不仅仅是速度和工具,而且是方式、过程、体制、观念等的变革。当电子商务活动中的一些关键步骤如采购订单和发票等均采用电子技术处理后,资金的支付和流转如果采用纸张传递的传统方式来处理,那么这种经营方式的滞后必然会影响到企业和公司整个商务活动链的有效运作和发展。随着EDI(Electronic Data Interchange)在一系列商业活动中的广泛应用,许多公司和企业对于将EDI的应用范围扩大到支付领域有着强大的需求。我国加入WTO后,金融等服务行业应积极采用EDI技术,以面对来自外部世界的竞争。
[期刊] 金融论坛
[作者]
中国工商银行江苏省分行课题组 万辉 吴宗辉 华健 夏济宏 陈龙骏
工商银行股改上市后,及时启动全行分配激励机制创新“引擎”,再造驱动创新型、国际一流商业银行改革发展的“心脏”发动机,将会给整体构建的现代金融企业运行机制注入更加旺盛的活力和生命力,增强入世过渡期结束后员工迎接全面市场开放挑战的信心与勇气。深入推进基于经济资本和EVA精细化管理绩效考核系统,全面实行分机构、分部门、分岗位、分产品、分客户考量经营体绩效贡献,将是创建科学、公开、透明、持续有效激励机制的基础前提,有助于协调均衡行内外各种利益分配关系,进而综合调动和使用各类先进激励手段措施,充分解放经营体中现实劳动生产力与潜在劳动生产力,增强全行和谐发展的核心竞争力。
[期刊] 改革与战略
[作者]
秦建文
从人的行为产生及循环出发,针对我国商业银行信贷营销激励存在的缺陷,通过对有关激励理论的分析和借鉴,设计我国商业银行信贷营销综合激励模型和薪酬激励模型。信贷营销激励必须贯穿于从信贷营销计划目标制定到信贷营销绩效实现的全过程,在这个过程中必须对信贷人员持续给予参与激励、目标激励、团队激励、授权激励、机会激励、情感激励和欣赏激励。物质激励和精神激励应该相互补充、相互促进,不可偏废。
关键词：
信贷 信贷营销 激励 信贷营销激励
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