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[期刊] 职教论坛
[作者]
苏敏
职业院校毕业生在择业、报考机关事业单位、晋升、落户等方面面临诸多政策限制和不公平待遇,主要包括学历歧视、户籍迁入限制等,致使职业院校毕业生很难进入机关事业单位、大型企业就业,难以在一二线城市落户。就业不公平将导致社会不稳定与不和谐,进而影响社会的整体进步。占据教育体系半壁江山的职业院校毕业生的就业与落户困境必须引起重视。
关键词：
职业院校毕业生 就业 落户 困境
[期刊] 教育与职业
[作者]
李艳婷
文章通过对高职法律类毕业生就业现状的分析，总结导致其目前就业困境的深层原因，并结合社会需求探究其就业路径，即推行分层分类培养模式、提升毕业生自身能力、积极干预学生就业心理、构建有效的就业指导体系、引导学生自主创业、鼓励学生边缘行业或跨专业就业。
关键词：
高职法律 毕业生 就业
[期刊] 高等教育研究
[作者]
肖兰芬
通过多年的毕业生分配工作,我感到当前高校毕业生就业的主要困境在于:一方面是人才奇缺,一方面是人才浪费;一方面大栽"梧桐树",吸引"凤凰"来,甚至远涉重洋招聘人才,另一方面却将送上门的毕业生拒之门外。这到底是为什么?我认为原因主要来自以下4个方面。第一,社会大环境问题。由于过去国家长期实行指令性计划分配,学校无招生自主权,用人单位无选才自主权,毕业生无择业自主权,这就造成了行业、地区、部门间人才的不平衡,有的
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘立功
河北省高校大学生就业难问题体现在生源结构和就业空间的单一性矛盾、高校发展定位和人才培养模式与社会需求错位、就业期望值与岗位需求的差异等几方面。基于这些困境，从政府、社会、高校、大学生等多个方面提出解决对策，旨在为缓解当前河北省高校毕业生就业问题提供参考。
关键词：
河北省 高校毕业生 就业困境 就业对策
[期刊] 经济师
[作者]
徐凤玉
就业是最大的民生，高校毕业生就业情况影响着社会稳定及经济发展。近年来，高等学校毕业生人数持续增长，随着国内新冠疫情突发，高校毕业生面临市场需求萎缩与人才供给增加的“双重压力”，就业形势复杂严峻，“稳就业”“保就业”的任务非常艰巨。如何推动高校毕业生就业比例提升，是每一名高校思想政治工作者应充分思考的问题，在顺应当前政府对于高校毕业生就业政策的基础上，深入剖析毕业生就业面临的就业困境，并提出合理的解决对策，合力突破就业困境。
关键词：
新冠疫情 高校毕业生就业困境 路径分析
[期刊] 教育与经济
[作者]
冉云芳 陈静
基于浙江省高等职业院校2011届毕业生的调查数据,就人力资本和社会资本特征变量对毕业生就业时间、起薪、毕业一年后月收入、就业稳定性、就业部门和就业满意度的影响进行了实证研究。研究发现:人力资本特征变量中,性别对就业稳定性、就业部门、就业满意度无显著性影响,就读专业属性对就业部门、就业满意度无显著性影响,担任学生会干部和获得奖学金情况对起薪无显著性影响,其他人力资本特征变量对六大就业特征均有着不同程度的显著性影响;社会资本特征变量中,除父母一方最高教育水平对起薪、毕业一年后月收入、就业时间、就业稳定性无显著性影响外,其他社会资本特征变量对六大就业特征均有着不同程度的显著性影响。
[期刊] 职教论坛
[作者]
王辉
职业院校毕业生就业工作已成为《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中就业工作的首要工作,受到了全社会各方面地关注。毕业生能否成功就业的关键在于充足的需求信息,而就业市场建设是提供充足需求信息的基础。构建职业院校毕业生就业市场建设长效机制对于促进毕业生充分就业起着关键作用。
关键词：
毕业生 就业市场建设 长效机制
[期刊] 教育发展研究
[作者]
陶晋如
一、就业问题是职教发展的根本问题就业问题关系到广大职业院校毕业生的切身利益。解决大多数人的就业问题,扩大就业,促进就业,实现就业,是国家的长期战略和政策,也是我国政府对广大人民群众的庄严承诺。如果职业院校毕业生找不到合适的工作,老百姓巨大的教育投资得不到回报,必将损害人民群众的利益。
[期刊] 职教论坛
[作者]
冉云芳、陈静在《教育与经济》2014年第2期中撰文,基于浙江省高等职业院校2011届毕业生的调查数据,就人力资本和社会资本特征变量对毕业生就业时间、起薪、毕业一年后月收入、就业稳定性、就业部门和就业满意度的影响进行了实证研究。在此基础上,对研究结果进行了分析并提出改进就业的建议。人力资本是指存在于人体之中,后天获得的具
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
张朝霞 张安平
高校毕业生就业见习制度自２００６年实施以来，在政府、见习基地、高校等教育机构、见习高校毕业生以及全社会的共同努力下，取得了一定成效。但高校毕业生就业见习制度建设是一项长期系统的工程，目前还处于建设初期，其制度本身的不完善，使其积极作用不仅没有完全发挥出来，甚至一度停滞不前达不到预期的目标而陷入困境。本文通过分析高校毕业生就业见习制度的现状、存在的问题及其原因，力图找到解决途径从而走出困境，使高校毕业生就业见习制度持续有效运行。
关键词：
高校毕业生 就业 见习
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘栋
在高等教育的大众化阶段,毕业生就业问题成为一个突出的问题。当前大学生就业市场中供需矛盾、结构性矛盾、心理矛盾等诸多问题亟待解决。这些问题解决的出路在于整体设计,通盘考虑,破解系统工程难题,体制机制引导和大量耐心细致的工作。
关键词：
大众化 毕业生 就业
[期刊] 教育与职业
[作者]
于凌云 莫欣悦
系统探究职业院校毕业生就业公共服务政策，对当前就业优先战略的实施具有重要意义。梳理我国1980—2023年职业院校毕业生就业公共服务政策文本发现，这一时期职业院校毕业生就业公共服务政策的演进经历了统包统分末期、双向选择政策期、自主择业期、“双创”期和强化就业优先期，发展趋势从计划导向转向市场导向、从经济优先转向就业优先、从单一权威转向协同参与，形成了职业院校毕业生就业公共服务政策体系，但协调措施、管理机制、反馈机制等仍亟待完善。因此，打造更加公平、更加充分的就业公共服务体系，提高就业服务质量，应优化就业公共服务政策的协同性、加强就业公共服务政策的适应性、提升就业公共服务政策的运行效率。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王志贤 靳婷婷 宋丽娜
文章首先对大学毕业生的就业心理困境的主要表现与成因进行了详细的分析,然后介绍了心理资本增长法则,并对其在预防大学毕业生的就业心理困境中所起的重要作用进行了深入的剖析。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
肖贻杰 刘范一
问卷调查表明,高职毕业生就业质量的构成维度包括4个方面,即社会保障、就业机会、满意度和薪酬与发展。对高职毕业生就业质量分析发现,当前要更加注重提高高职毕业生的就业质量:政府要尽快建立"高水平、广覆盖、一体化、公平性"的社会保障制度,创造一个公平的就业环境;高职院校要改革人才培养模式,根据需要及时调整专业,加强就业创业教育,提高学生的就业创业能力;用人单位要遵守劳动法律法规和用工制度,为员工提供培训和晋升机会,提高岗位质量和就业满意度;高职学生要增强专业技能,增强综合素质,做好职业规划,提高就业竞争力。
关键词：
就业质量 高职毕业生 构成因子 现状
[期刊] 统计与决策
[作者]
相静 张德然
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