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[期刊] 职教论坛
[作者]
谢军
加快发展现代职业教育，构建体现薪酬激励功能的绩效考核内部分配机制，是职业院校内涵式发展的基础保障。教师薪酬水平缺乏市场竞争优势，绩效考核体系不健全等原因，是教师薪酬激励机制的主要制约因素。应构建具有竞争力的薪酬体系，设计具有公平性的收入分配制度，建立具有灵活性的绩效考核标准，建设具有综合性的薪酬管理体制，完善职业院校薪酬激励机制，激发职业院校办学活力。
关键词：
职业院校 教师薪酬 激励机制
[期刊] 教育与职业
[作者]
徐锋
教师薪酬水平低、市场竞争力弱和缺乏可操作的绩效考核体系等因素是影响教师薪酬激励机制的主要原因,而完善的薪酬激励机制是高校和谐发展的重要保障。为进一步完善教师薪酬激励机制,应设计具有竞争性的薪酬体系、确立效率优先并兼顾公平的利益分配机制和建立可操作的弹性考核机制等。
关键词：
高校 教师 薪酬激励机制
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘翠兰
本文从对民办本科院校师资队伍建设进行深入调查研究入手,通过问卷分析,论证了薪酬制度对教师积极性和稳定教师队伍发挥的重要作用,以及如何进一步完善民办本科院校教师的薪酬制度、建立有效的激励机制。
关键词：
民办高等教育 教师 薪酬制度 激励机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董玉森
在我国国有企业中,薪酬激励是激励机制的主要内容和手段,发挥着举足轻重的作用,但目前一些国有企业薪酬激励机制还存在许多问题。本文运用系统方法统揽薪酬激励机制的设计,以期望理论和强化理论等指导薪酬激励的切入点,引入拉克法则控制人事费用率水平等观点和方法,对这些问题进行了相应的对策研究。
关键词：
国有企业 薪酬激励 系统设计
[期刊] 经济师
[作者]
陈昱 刘晨阳
在重科研、轻教学大环境下,完善高等学校教学激励机制对于激发教师教学积极性,提高大学生培养质量具有重要作用。文章从高校教师聘任制度不健全、高校教师报酬与教学质量相关性不高、职称评定中教学与科研激励机制失衡等方面,分析了当前我国高校教学激励机制存在的问题,指出应完善教师聘任制度、健全薪酬计算制度、改革职称评定制度等,提高教师教学积极性。
关键词：
教学激励机制 高校 教学
[期刊] 财务与会计
[作者]
郭亚伟
(一)我国金融业薪酬激励机制存在的问题一是金融机构治理结构仍不完善高管人才缺少合理的定价机制。我国金融机构的高管大多通过组织程序选拔考察和任命,这样的治理结构导致高管薪酬的决定权往往掌握在"内部人"手里而非功能相对独立的董事会专业委员会手里。独立董事、外部董事在行使职权方面因碍于"东家"脸面而"睁一只眼、闭一只眼",某种程度上也助长了内部人控制现象的蔓延。
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 王来宾 谢发胜
职业经理人是企业最重要的资源,构建有效的职业经理人薪酬激励机制是企业的战略选择。本文分析了我国职业经理人薪酬激励存在的主要问题,提出了我国职业经理人薪酬激励机制设计的对策建议。
关键词：
职业经理人 薪酬 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王颖
传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷。创新的 EVA 概念更加准确地反映了企业的真实经营状况,在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计,能够有效克服传统激励机制的缺陷,使得经理人和所有者利益相一致。但同时必须注意,EVA 激励机制的成功必须具备一定的条件。
关键词：
EVA(经济增加值) 薪酬激励机制
[期刊] 管理世界
[作者]
赵驹
对公务员的激励是行政管理中的重要内容,也是人力资源管理的热点问题。自《公务员法》颁布之后,我国公务员考核、薪酬、培训、奖惩、职务升降等逐步进入规范的状态,但在现实运行中还存在很多不足。要通过细化考评体系、用好考评结果、优化薪酬结构、通过培训选才、鼓励良性竞争、塑造人本文化等方面,进一步加强与改进我国的公务员激励机制。
关键词：
公务员 激励机制 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
薛明皋 毛卫华
文章基于Grenadier和Malenko(2011)的实物期权信号博弈分析方法,研究了股票期权薪酬激励机制对投资决策的影响,给出了其在实践中使用越来越少的理论解释,同时也分析了其与审计质量之间的关系。研究结果表明,在信息不对称下:(1)股票期权薪酬激励机制会扭曲项目的最优投资时间,导致提前投资或过度投资问题。(2)审计是股票期权薪酬激励的重要监督手段,提高审计质量能缓解过度投资问题。(3)项目投资风险越高,经理人越推迟投资。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 张玉倩 杨璐
<正>培育和发展新质生产力，核心在人，薪酬激励机制建设是关键环节。新质生产力与薪酬激励机制存在何种内在联系，现行薪酬激励机制面临哪些困难和挑战，如何加快培育促进新质生产力发展的薪酬激励机制，是摆在各级管理者面前必须努力破解的难题。
[期刊] 企业管理
[作者]
朱克江
“任何人的行为都是在一定的伦理背景中进行的,离开了伦理而单纯地强调人的经济理性只会减弱经济学的预测能力。”——著名经济学家阿马蒂亚·森
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王玉峰
高校转型是当前我国高等教育体制改革的重要内容,薪酬激励机制的构建是这一过程中的关键环节。有效的薪酬激励机制应是在原有激励机制基础上的整合,其有效性的发挥还必须考虑到激励对象本身的潜质以及对激励后果的客观评价。
关键词：
大学转型 薪酬激励
[期刊] 中国劳动
[作者]
廖耀华
研究认为，对技术创新的薪酬激励机制设计要与技术创新者的内在动因相结合。本文通过对２０１３年在日本举行的＂国际技术创新者调查＂数据定量研究认为，一个具有长期奖励制度设计、研究成果的合理分配和归属的制度，是技术创新薪酬激励设计的最佳选择。
关键词：
技术创新 薪酬激励 研发风险
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