标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(9713)
2023(14206)
2022(12230)
2021(11426)
2020(9471)
2019(21798)
2018(21652)
2017(41015)
2016(22787)
2015(25852)
2014(25901)
2013(25458)
2012(23896)
2011(21745)
2010(21783)
2009(19451)
2008(18847)
2007(16575)
2006(14773)
2005(13279)
作者
(67608)
(55826)
(55449)
(52460)
(35643)
(26874)
(25156)
(22023)
(21506)
(20094)
(19138)
(18881)
(17886)
(17838)
(17388)
(17309)
(16698)
(16661)
(16039)
(15993)
(14036)
(13978)
(13586)
(12861)
(12598)
(12594)
(12554)
(12337)
(11411)
(11123)
学科
(92123)
经济(92027)
管理(61200)
(59596)
(48484)
企业(48484)
方法(37402)
数学(31623)
数学方法(31239)
中国(29546)
(25369)
地方(24471)
业经(21659)
(21012)
(19970)
农业(17318)
理论(16451)
技术(16196)
(15811)
贸易(15796)
(15778)
(15226)
(15172)
环境(14714)
(14555)
银行(14495)
(14174)
金融(14173)
(13949)
教育(13852)
机构
学院(319128)
大学(318110)
管理(122536)
(121617)
经济(118702)
研究(114178)
理学(105203)
理学院(103937)
管理学(102028)
管理学院(101479)
中国(83016)
科学(73107)
(70380)
(59228)
(56499)
(54552)
研究所(54026)
中心(50634)
业大(49816)
(48549)
(45645)
北京(45247)
师范(45133)
农业(44315)
财经(43004)
(41791)
(39552)
(39053)
技术(38918)
师范大学(36265)
基金
项目(217426)
科学(169838)
研究(159885)
基金(153736)
(135183)
国家(133946)
科学基金(113322)
社会(96676)
社会科(91339)
社会科学(91315)
(87336)
基金项目(81728)
教育(75150)
自然(74601)
(74346)
自然科(72805)
自然科学(72787)
自然科学基金(71463)
编号(66708)
资助(63589)
成果(54133)
(50603)
重点(49565)
课题(48039)
(47302)
(45439)
创新(42253)
科研(41328)
项目编号(40343)
教育部(40034)
期刊
(139973)
经济(139973)
研究(96158)
中国(69197)
学报(53345)
(51814)
科学(48951)
教育(47389)
管理(46666)
大学(39594)
(39071)
学学(36975)
农业(36425)
技术(32217)
(27864)
金融(27864)
业经(24048)
经济研究(21821)
财经(20271)
(18876)
图书(18623)
问题(17873)
(17258)
科技(16469)
职业(15424)
理论(15367)
技术经济(15193)
(14935)
论坛(14935)
(14387)
共检索到483246条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 职教论坛  [作者] 周衍安  
职业能力是各种心理成分的集合,学生职业能力的培养是职业教育的关键问题之一。职业能力的层次结构分为纵向和横向两部分,不同知识形态对应着职业能力的不同阶段。比较新手和实践专家职业能力之间的实然差距发现,实践专家具有特殊的行为特征和动作特征。职业院校要从生涯观、知识观、训练观、反思实践观角度审视职业能力发展和职业成长规律,并关注和研究在校生初始职业能力生成的内在逻辑规律和发展路径。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 郑永成  崔琳  杨洪涛  李军  
采用文献资料、职业分析的方法,以发展为主题,研究新时期教师能力构成因素、职业生涯与个体能力的关系、职业发展中对教师能力的阶段性要求以及发展型教师能力构成的层次性要求,并制定为满足教育事业发展所需要的教师能力标准框架和为实现标准化目标所实施的相应途径。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 高帆  赵志群  黄方慧  
目前全球性范围内教育质量管理出现了从"投入导向"向"产出导向"的范式转变,开展以效果为导向的职业能力评价也被提上我国职业教育议事日程。职业能力是职业教育产出的重要形式,职业能力测评分为宏观和微观两类,从"研究范式"和"情境无涉和情境性"视角可以对目前有国际影响力的职业能力测评方法进行分析。混合方法有助于吸取质性与量化方法两方面的优点;情境性测评则更有利于诊断性评价目标的实现,从而对促进学习者能力发展和提高教学质量提供更具体的指导。混合研究范式和情境性测评可能是未来职业能力测评方法发展的主要方向。
[期刊] 职教论坛  [作者] 杨黎明  
职业能力是指某一职业所需的专业能力和非专业能力的总和,是个体当前就业和终身发展所需的能力。专业能力因专业而异,非专业能力因职业略有差异,对于职业院校的毕业生来说,其非专业能力主要包括:学习能力(计算能力、语言能力、方法能力、质疑能力、创新能力);社会能力(沟通能力、公关能力、挫折能力、生存能力、发展能力)和信息处理能力[信息的收集能力、存储能力、解码能力、提取能力、应用能力和精制(扩充)能力],职业教育应以职业能力的塑造为目标,以职业活动为主线,以项目为载体,以学生为主体。
[期刊] 教育与职业  [作者] 刘猛  
教师的成长与发展是教师不断走向成熟的过程,即作为社会职业成员的教师围绕专业化的使命,从接受教育的学生,到初任教师,到有经验的教师,直至有成就的教育家的持续过程。促进职业教育教师的成长与发展,必须在职前、入职、在职三个阶段全程加以重视,并努力从制度建设上把握各个阶段的侧重点。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 邹小玲  叶龙  
文章为了探究可雇佣能力与职业成功之间的关系,以进入职场的雇员为调查对象,通过网络调查和实地发放调查问卷的形式进行了随机抽样调查,获取371份有效问卷。通过实证研究发现,个体适应性、职业认同、人力资本和社会资本与职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力之间呈现正相关,因而能够有效支持"可雇佣能力水平越高,雇员对职业的满意度也越高"、"可雇佣能力越强,雇员感知到的组织内/外职业竞争力也越强"的假设。
[期刊] 教育与职业  [作者] 吴兆明  郑爱翔  刘轩  
文章在文献分析基础上开展问卷调研,并对调研结果进行探索性因素分析和验证性因素分析,构建了由吸收与探索学习能力、知识与技术积累能力、管理与创新实践能力、沟通与社会适应能力构成的新型职业农民职业能力结构体系。基于调查结果,提出搭建分类分层级的教育与培训体系、建立评价系统、构建以政府为主导的多元化主体的职业能力协同开发机制、完善新型职业农民培育与发展保障机制、构建新型职业农民终身职业教育体系等策略和建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 申林  
公务员"热"的现实表明,影响职业选择的因素更多地受到价值观的影响,事实上,对职业素质的研究正从个体内在素质扩大到社会文化背景与经济状况。职业选择是一个自我职业素质的测评和社会价值评价相结合的过程;职业的成功是一个与工作相互适应的发展过程;生活技能比寻找工作技能更加重要,实现工作和生活的平衡是职业的核心目标。
[期刊] 职教论坛  [作者] 黄方慧  庄榕霞  
教师职业能力的发展不仅关系到教师自身职业生涯发展,对学生的能力发展也有重要的影响。按照职业能力发展逻辑规律,把专业课教师职业能力发展分为四个阶段:名义性能力阶段、功能性能力阶段、过程性能力阶段、设计能力阶段,对其发展过程进行实证分析。研究发现,教师职业能力发展的不同阶段各有特点,这些特点为制定教师培养培训方案提供了实证基础。
[期刊] 清华大学教育研究  [作者] 陈莹  
为了应对智能时代产业转型升级需要,增强职业教育适应性成为各国普遍追求。从国际上来看,德国已经形成轮廓清晰的实践模式。一方面,德国通过深入研究智能时代生产和服务模式特征,制定了职业行动能力基本框架,明确了职业行动能力核心要素。职业行动能力框架由专业维度(包括知识和技能)和个人维度(包括社会能力和独立能力)构成,不同能力维度又细化为12项职业行动能力要素。另一方面,德国职业行动能力的框架和要素引领了《职业教育条例》改革。通过附加资质和全面覆盖的方式,职业行动能力框架和要素得以体现到《职业教育条例》当中,直接指导了职业教育实践。以职业行动能力研究为媒介,德国实现了职业教育与产业需求的有效对接,从而提升了职业教育适应性。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 张弛  
职业能力是职业人关于职业的知识、技能、态度和价值观念的力量系统,涵盖了面向职业世界的生存能力、生长能力和面向生活世界的生成能力。技术技能人才职业能力形成机理可表述为:心智能力、动作能力和知性能力三种基础形态能力的综合发展;从"新手"到"专家"五个发展阶段能力的升级历程。技术技能人才职业能力对其职业发展具有积极的作用,其中,职业发展的初级阶段是职业生存能力的着力范围,职业发展的中级阶段是职业生长能力的作用域,职业发展的高级阶段是职业生成能力的作用域。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 侯芬  刘耀中  
随着全球化竞争的加剧,企业和员工之间的契约关系发生改变,员工致力于提高自身的可雇用能力,企业要留住优秀人才和保持竞争力,应该协助员工建立一支具有自我职业发展能力的新型团队。本文在分析自我职业发展能力的内涵、特征和条件的基础上,提出了构建具有职业发展能力新型团队的有效策略。
[期刊] 教育与职业  [作者] 叶华  
人文教育缺失促使职业教育更加关注大学生职业生涯可持续发展能力的培养与提升。文章通过对其概念、特征、要素和理论基础的研究,从"全人发展"理念出发,构建培养方案管理预警体系、大学生职业生涯可持续发展能力培养体系以及搭建柔性的实施过程管理体系,优化大学生职业生涯可持续发展能力培养。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 王晓  陈本敬  
养成教育是学校对学生形成良好行为习惯的教育,是高职学生思想政治教育和职业能力培养的逻辑结合点。切实提高学生思想政治素质,提升职业道德水平,加强职业技术能力培养,以及建立能力考核机制是当前高职学生职业能力发展模式构建的重要途径。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 刘滢  
为了提高高职院校学生的职业能力,本文从教学方式改进的角度对之进行了研究。提出必须从创新专业课程的合理设置、创新专业知识的教学模式、完善多元化教学手段、创新职业能力教育手段等四个方面着手,改进高职教学模式,提高高职院校学生的职业能力。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除