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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周文霞 辛迅 谢宝国 齐乾
个人所具备的职业胜任力对促进员工自身的职业发展、职业成功以及提升组织竞争力具有重要作用。近年来,西方学者对该主题的研究给予较多关注。本文从职业胜任力的理论基础、结构与测量、前因变量与结果变量等方面对西方文献进行了综述,并在分析现有研究存在的争议、局限的基础上,对未来的研究进行了展望,提出了建议,以期为国内的相关研究提供参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张东红 石金涛
领导者胜任力是一个颇具争议的名词,而它确实是存在,如何才能在这个错综复杂的理论中寻求适合中国的领导胜任力概念,是在当前建设创新型社会的大背景下,对企业长远发展意义重大的问题之一。文章试从当前理论界整理并清晰领导者胜任力的角度出发,理论探讨这一命题,以期得出一些可以借鉴的结论。
关键词：
领导者 胜任力
[期刊] 农业经济
[作者]
乔莉莉
科学培育职业农民的前提是对其胜任力问题进行深入探究。本文以胜任力理论为基础，对农业现代化与农民职业化两者之间的关系进行梳理，着重考量农民田间学校对职业农民胜任力的影响程度。通过梳理国内外农民田间学校的若干成功案例，特别是在培育新型职业农民、夯实乡村振兴农村人才基础等方面，希冀可以为我国职业农民的分化选择、培训教育提供参考与借鉴。
关键词：
农民田间学校 职业农民胜任力 综述
[期刊] 预测
[作者]
贾建锋 赵希男 温馨
管理胜任特征研究是近30年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题。本文采用文献研究的方法,从管理胜任特征的起源与发展、理论基础与实践需要、管理胜任特征模型、管理胜任特征与绩效关系等方面进行了综述。通过文献综述,指出了目前研究的不足,并提出了未来待进一步研究的四个方面:(1)关于不同层次管理胜任特征差异性对比的系统性实证研究;(2)从组织战略与管理层次两个不同的视角开展管理胜任特征的匹配机制研究;(3)基于"中国情景"研究管理胜任特征的匹配与企业绩效的关系;(4)对管理胜任特征的研究方法进行改进与创新,以提高研究反映客观事实的程度。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
蒿坡 陈琇霖 龙立荣
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力,从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队内部个体对其他成员所表现出的领导力的感知过程。本文通过梳理现有关于领导力涌现的文献,介绍了领导力涌现的概念与测量,明确了领导力涌现形成的理论基础与路径,厘清了领导力涌现的研究现状,最后指出了现有研究的局限性以及未来值得进一步探讨的研究方向。
关键词：
领导力涌现 非正式领导力 领导力提升
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
蒿坡 陈琇霖 龙立荣
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力,从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队内部个体对其他成员所表现出的领导力的感知过程。本文通过梳理现有关于领导力涌现的文献,介绍了领导力涌现的概念与测量,明确了领导力涌现形成的理论基础与路径,厘清了领导力涌现的研究现状,最后指出了现有研究的局限性以及未来值得进一步探讨的研究方向。
关键词：
领导力涌现 非正式领导力 领导力提升
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁庆宏 钱珊珊 王春艳
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上,识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示,最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领域,以期为后续研究提供有益启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁蓉丽 江纳 刘梦瑶
近年来，ESG概念逐渐进入人们的视野，成为实务界和学术界的关注热点。ESG是未来世界重要的发展战略内容，而当前对ESG的研究仍然处于起步阶段。本文梳理了ESG的内涵、测量方法、理论基础以及有关ESG行为、ESG信息披露和ESG投资的研究。通过对现有研究成果的梳理，发现已有研究存在ESG内涵不明确、ESG测量方法未达成统一、ESG相关研究深度广度不够等问题，并对ESG研究的未来发展进行了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁庆宏 钱珊珊 王春艳
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上,识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示,最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领域,以期为后续研究提供有益启示。
[期刊] 教育与职业
[作者]
蔡晓军
高校教师胜任力模型的构建有着一定的理论基础和实证研究的经典模式。文章对高校教师胜任力模型研究的理论基础、重要意义及研究路线作了概述,为实证性研究指明了方向。
[期刊] 职教论坛
[作者]
韩云鹏
我国中等职业教育免费政策正在逐步推进当中,学界近年来对中等职业教育免费制度研究渐次增多,文章从我国为什么要实施中等职业教育免费、如何实施中等职业教育免费以及免费中职教育制度的国际比较角度对现有研究进行了综述,并对如何进一步推进我国中等职业教育免费制度进行了展望。
关键词：
中等职业教育 免费制度 综述 展望
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱丹阳 李绪红
随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加，以及两性平等问题越来越受到社会的关注，女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队成员等不同角色为对象的单线、点状分布特征，对女性领导力的构念和测量仅为是否存在女性高管或女性高管占比，缺乏基于内容的构念化，以及关于不同女性领导角色的研究结论普适性与特殊性的比较和总结。鉴于国内对该领域的研究尚处于起步阶段，有必要对现有文献进行系统性梳理并对未来研究方向提出指引性建议。本文对国内外女性高管领导力的研究进行了系统回顾，介绍和评述女性高管领导力的概念和测量，归纳和比较女性高管领导力研究的基础理论，梳理和评价女性高管领导力的影响因素及其对公司战略决策和组织绩效作用效果的实证研究，据此分析了不同角色女性高管研究的理论基础和研究结论的异同，总结了一个整体的研究框架，对女性高管领导力的未来研究提出了回探基本假设、深入研究对象、拓展研究情境、丰富研究场景和延伸时间维度等五方面的建议。本文也将为我国在高管层面上促进性别平等的社会和企业实践提供理论指南。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
林克利
企业核心竞争力日益成为引导企业成功的关键因素,加强企业核心竞争力的培育、维护、提升、价值测度和评价等,已经成为亟待解决的重大课题。本文对企业核心竞争力的价值计量、评价和披露等相关研究进行了综合评述,并以博弈理论和会计信息系统论为基础,对企业核心竞争力会计的研究提出了建议。
关键词：
企业核心竞争力 计量 评价 披露
[期刊] 经济学动态
[作者]
李正辉
本文在系统疏理国内外关于金融竞争力研究成果的基础上,从理论、评价体系和实证研究三个维度展望了金融竞争力未来研究的基本趋势与主要方向。
关键词：
金融竞争力 综合评价 研究展望
[期刊] 管理现代化
[作者]
夏亦男 童璐琼
随着经济发展,消费者创造力影响因素成为营销领域的热点。通过对消费者创造力影响因素的相关研究成果进行了回顾、分类和述评,最后指出该领域有待进一步研究的问题,对中国环境下消费者创造力的未来研究进行展望。
关键词：
消费者 创造力 研究综述 研究展望
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