- 年份
- 2024(12521)
- 2023(17764)
- 2022(14981)
- 2021(13861)
- 2020(11824)
- 2019(26473)
- 2018(25891)
- 2017(48873)
- 2016(27151)
- 2015(30192)
- 2014(29813)
- 2013(29408)
- 2012(26681)
- 2011(23545)
- 2010(23373)
- 2009(21514)
- 2008(21683)
- 2007(18863)
- 2006(16428)
- 2005(14573)
- 学科
- 济(104838)
- 经济(104719)
- 业(101258)
- 管理(91444)
- 企(91162)
- 企业(91162)
- 方法(48164)
- 数学(38157)
- 数学方法(37770)
- 财(35046)
- 业经(34058)
- 农(33312)
- 中国(28036)
- 务(26967)
- 财务(26902)
- 财务管理(26869)
- 企业财务(25400)
- 农业(23576)
- 技术(21983)
- 学(21471)
- 理论(21112)
- 制(19943)
- 贸(19065)
- 贸易(19054)
- 和(19010)
- 地方(18603)
- 易(18509)
- 划(17958)
- 策(16722)
- 环境(15933)
- 机构
- 学院(382707)
- 大学(376777)
- 管理(154095)
- 济(146696)
- 经济(143575)
- 理学(133025)
- 理学院(131614)
- 管理学(129553)
- 管理学院(128861)
- 研究(121276)
- 中国(91436)
- 京(80235)
- 科学(77132)
- 财(70301)
- 农(68858)
- 所(61811)
- 业大(60983)
- 江(57328)
- 研究所(55873)
- 财经(55818)
- 中心(55453)
- 农业(54452)
- 经(50690)
- 北京(49956)
- 范(47944)
- 师范(47408)
- 州(45896)
- 院(44033)
- 技术(43712)
- 经济学(42252)
- 基金
- 项目(260304)
- 科学(204316)
- 研究(189066)
- 基金(187439)
- 家(164499)
- 国家(163001)
- 科学基金(140352)
- 社会(117303)
- 社会科(111110)
- 社会科学(111080)
- 省(103856)
- 基金项目(100213)
- 自然(93293)
- 自然科(91169)
- 自然科学(91142)
- 自然科学基金(89547)
- 教育(87895)
- 划(86917)
- 编号(78397)
- 资助(76161)
- 成果(61308)
- 重点(58320)
- 部(56316)
- 创(55975)
- 发(55352)
- 课题(53519)
- 创新(51620)
- 业(50331)
- 科研(50065)
- 项目编号(48771)
- 期刊
- 济(160522)
- 经济(160522)
- 研究(105491)
- 中国(72140)
- 学报(63418)
- 农(62682)
- 财(59474)
- 管理(58139)
- 科学(55693)
- 大学(47044)
- 学学(44592)
- 教育(43730)
- 农业(43520)
- 技术(37283)
- 业经(29459)
- 融(29011)
- 金融(29011)
- 财经(27109)
- 业(24972)
- 经济研究(24905)
- 经(23118)
- 问题(20803)
- 会计(20682)
- 图书(19998)
- 财会(19913)
- 技术经济(19699)
- 版(19064)
- 科技(18922)
- 现代(17722)
- 理论(17655)
共检索到556872条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
邵廷进
在家族企业中，随着企业生存时间的推移，创始人逐渐移交管理权力，企业的CEO也越来越多地由职业经理人担任。职业经理人CEO的一些特征对企业的会计信息质量有什么影响？文章以相关理论为基础，利用上市的家族企业数据，进行了研究。研究发现，职业经理人的教育程度对企业的会计信息质量具有较大影响。
关键词：
职业经理人 CEO 背景 会计信息质量
[期刊] 财会通讯
[作者]
闫柳狄
本文从CEO管理能力出发，结合企业的数字化转型进行分析，以2013—2022年我国沪深A股上市公司为研究样本，实证检验发现以下研究结论：较高的CEO管理能力能够显著提高企业的会计信息质量；对其中的影响机制检验发现，CEO管理能力可以显著降低企业的经营风险，进而有助于提高企业的会计信息披露质量；基于企业数字化转型程度差异分析，研究发现在数字化转型程度高时，CEO管理能力对会计信息质量的提升作用更大。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张华磊 柴莹 陈琦
建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节，有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献，其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展，进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题，最后提出相关建议。
关键词：
中央企业 市场化选聘 职业经理人制度
[期刊] 经济研究
[作者]
张建琦 黄文锋
本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序...
关键词：
民营企业 经理人 进入 影响因素
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘运国 岑晓君 曾昭坤
家族企业作为我国民营企业中最为重要的一部分,随着第一代创始人年龄渐长,家族企业即将进入集中接班期。在家族企业传承安排上,美的集团的何氏家族将所有权与经营权分开,在管理权的传承上引入职业经理人。代际传承中引入职业经理人会使委托代理问题加剧,美的是通过集团整体上市实现对职业经理人的激励,以及重构董事会实现对职业经理人的制衡,以解决这一问题。本文通过对比美的集团引入职业经理人进行代际传承前后的市场反应及企业绩效指标,验证了美的集团该激励机制的有效性,同时为家族企业代际传承模式的选择提供一些经验启示。
关键词：
家族企业 代际传承 职业经理人 激励机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘运国 岑晓君 曾昭坤
家族企业作为我国民营企业中最为重要的一部分,随着第一代创始人年龄渐长,家族企业即将进入集中接班期。在家族企业传承安排上,美的集团的何氏家族将所有权与经营权分开,在管理权的传承上引入职业经理人。代际传承中引入职业经理人会使委托代理问题加剧,美的是通过集团整体上市实现对职业经理人的激励,以及重构董事会实现对职业经理人的制衡,以解决这一问题。本文通过对比美的集团引入职业经理人进行代际传承前后的市场反应及企业绩效指标,验证了美的集团该激励机制的有效性,同时为家族企业代际传承模式的选择提供一些经验启示。
关键词：
家族企业 代际传承 职业经理人 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金苗 陈骐
在我国经济双重转型的过程中,民营企业扮演着十分重要的角色。民营企业的转型发展也直接关系到我国供给侧改革的成败。而改革开放近40年后,我国民营企业正面临着代际传承问题。文化影响、新老管理层理念差异、有限的代际传承人可选择空间以及资本市场不健全等都使得民营企业代际传递十分艰难。职业经理人的引入能为我国民营企业的传承提供了一个有效的路径。
关键词：
民营企业 企业改革 职业经理人
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 张晔林
家族企业作为一种“新古典企业模式”,在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大 做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着 重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 博弈 未来受雇能力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨艾琳
职业经理人与企业家有不同的辨认特征,但是职业经理人的形成必须有一定的条件,而从职业经理人转化到企业家也有艰难的过程。本文从两者的区别入手,分析两者的联系与产生的社会条件,阐述了管理者最高境界。
关键词：
企业家 职业经理人 再创业 稀缺资源
[期刊] 企业经济
[作者]
邓世太
日益开放的经济环境,为职业经理人的发展提供了一个统一、开放的平台。由于中外企业职业经理人产生的背景不同、运行机制不同、管理方式不同,因此,要求中国的职业经理人必须具备较高的素质:强烈的责任感和忠诚度、较为广博的专业知识或实践经验、高超的管理水平和良好的团队合作精神、较强的技术创新能力和组织创新能力、恰当的角色定位和良好的个人魅力。
关键词：
现代企业 职业经理人 素质 要求
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜林海
职业经理人制度是现代企业制度的基石之一。本文从我国国有企业职业经理人现实状况出发,立足于胜任素质模型的打造,从职业化、市场化、专业化、国际化等维度分析探讨国有企业职业经理人素质结构的优化途径,尝试构建国有企业职业经理人成长的综合推进机制。
关键词：
国有企业 职业经理人 成长 综合推进机制
[期刊] 经济管理
[作者]
何志毅
本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质需求略大于精神需求。物质激励要素中,奖金的重要程度最高,股票期权的差异空间最大;在精神激励要素中,老板认可的重要程度最高,自我实现和成就感的差异空间最大。
关键词：
民营企业 职业经理人 激励要素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘江 铁钊
中小企业的发展面临诸多困境,但包括人力资源管理在内的内部因素才是决定性的关键所在。人力资源管理的特点决定了其在企业发展中的重要作用,中小企业职业经理人是现代企业制度发展到一定阶段的产物,但其产生和发展却面临着诸如与出资人博弈、企业利益平衡、激励机制单一等一系列困境。本文针对这一现状,通过建立规范合理职业经理人交易市场、理顺出资人与职业经理人关系、加强职业经理人自主学习等途径完善中小企业职业经理人制度,促进中小企业健康发展。
关键词：
中小企业 职业经理人 发展瓶颈
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
