- 年份
- 2024(7674)
- 2023(11267)
- 2022(9933)
- 2021(9285)
- 2020(7804)
- 2019(18077)
- 2018(17777)
- 2017(34762)
- 2016(19048)
- 2015(21580)
- 2014(21490)
- 2013(21187)
- 2012(19346)
- 2011(17470)
- 2010(17117)
- 2009(15239)
- 2008(14682)
- 2007(12539)
- 2006(10801)
- 2005(9324)
- 学科
- 济(75558)
- 经济(75471)
- 管理(55046)
- 业(52298)
- 企(44449)
- 企业(44449)
- 方法(39579)
- 数学(34803)
- 数学方法(34490)
- 中国(21394)
- 财(19190)
- 农(19030)
- 业经(16303)
- 学(15583)
- 地方(14461)
- 理论(13831)
- 贸(12983)
- 贸易(12979)
- 农业(12874)
- 务(12871)
- 财务(12812)
- 财务管理(12789)
- 技术(12677)
- 易(12522)
- 企业财务(12218)
- 制(12120)
- 和(11719)
- 教育(11413)
- 环境(11120)
- 划(10581)
- 机构
- 大学(264813)
- 学院(263481)
- 管理(108326)
- 济(102906)
- 经济(100643)
- 理学(95193)
- 理学院(94190)
- 管理学(92715)
- 管理学院(92238)
- 研究(82949)
- 中国(59163)
- 京(55496)
- 科学(50475)
- 财(46818)
- 所(40372)
- 财经(38722)
- 业大(38218)
- 中心(37426)
- 农(37272)
- 研究所(36880)
- 江(36651)
- 范(36134)
- 师范(35868)
- 经(35429)
- 北京(35074)
- 经济学(30823)
- 院(30229)
- 州(29889)
- 技术(29637)
- 财经大学(29107)
- 基金
- 项目(184466)
- 科学(146303)
- 研究(138438)
- 基金(134099)
- 家(115039)
- 国家(114058)
- 科学基金(99241)
- 社会(86064)
- 社会科(81558)
- 社会科学(81539)
- 基金项目(71883)
- 省(71855)
- 教育(66363)
- 自然(64761)
- 自然科(63254)
- 自然科学(63243)
- 自然科学基金(62119)
- 划(61034)
- 编号(57813)
- 资助(55660)
- 成果(45812)
- 部(41972)
- 重点(40828)
- 课题(39799)
- 发(38534)
- 创(38375)
- 教育部(36818)
- 人文(35804)
- 项目编号(35723)
- 创新(35609)
- 期刊
- 济(105595)
- 经济(105595)
- 研究(76634)
- 中国(46612)
- 学报(39203)
- 管理(38598)
- 教育(37146)
- 科学(35838)
- 财(34081)
- 农(32615)
- 大学(30186)
- 学学(28138)
- 技术(27107)
- 农业(23165)
- 融(19818)
- 金融(19818)
- 财经(18682)
- 业经(17220)
- 经济研究(16851)
- 经(15748)
- 图书(15104)
- 理论(13686)
- 问题(13618)
- 职业(13267)
- 科技(12583)
- 技术经济(12526)
- 实践(12523)
- 践(12523)
- 业(11616)
- 现代(11373)
共检索到370010条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
袁凌 王来宾
职业经理人薪酬是近年来国内外理论界关注的热点问题。本文对职业经理人薪酬的实证研究进行了全面回顾,并对今后我国职业经理人的薪酬研究作出了展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李宁 彭剑锋
职业经理人薪酬激励问题是近年来战略管理、财务管理等领域研究的热点话题,也是国有企业发展面临的现实问题之一。职业经理人薪酬制度在国外发展已经较为成熟,而国内相关研究也开始大量涌现,文章通过总结与归纳职业经理人制度相关研究,一方面梳理职业经理人薪酬制度在我国的发展脉络,另一方面在回顾中西方现有研究的基础上,提出未来的研究方向。
关键词：
职业经理人 高管激励 薪酬制度
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 黄新萍 王来宾
根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结。
关键词：
职业经理人 薪酬 公司绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
李锡元 倪艳
本文主要讨论了我国上市公司职业经理人薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理人薪酬的数据,利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理人薪酬的激励制约机制。研究发现,职业经理人的薪酬变动与上年业绩相关性显著,并且随着经理人是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理人本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显,说明我国的激励机制有待完善。而且,职业经理人薪酬下降时导致本年业绩的下降,说明薪酬的制约机制有待建立。
关键词：
职业经理人 薪酬 业绩
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 王来宾 谢发胜
职业经理人是企业最重要的资源,构建有效的职业经理人薪酬激励机制是企业的战略选择。本文分析了我国职业经理人薪酬激励存在的主要问题,提出了我国职业经理人薪酬激励机制设计的对策建议。
关键词：
职业经理人 薪酬 激励机制
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 陈健
职业经理人作为现代企业的主要经营者 ,在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此 ,针对职业经理人的特点 ,设计有效的具有多重激励效果的薪酬体系对于企业的良性发展意义非凡 ,而经理人本身的特征与内外环境的变化又决定了经理人薪酬体系设计是一个不断发现问题和解决问题的动态调整过程
关键词：
职业经理人 薪酬体系 业绩衡量 期权方案
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
王云昌 陈芳河
职业经理人的薪酬是人力资源管理的重要内容之一 ,也是当前收入分配领域的一个热门问题。本文从分析我国职业经理人的薪酬状况入手 ,借鉴国外的经验 ,提出了建立健全我国职业经理人薪酬制度需解决的几个问题
关键词：
职业经理人 薪酬制度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李锡元 陆杨
企业职业经理人薪酬结构与经营绩效之间的关系一直备受国内外理论界关注。文章在查阅大量中外文献基础上,发现国内外在职业经理人薪酬结构与企业经营绩效之间的关系上还没有得出一致的结论,有待于我们进一步研究。文章从年薪制、股票期权、在职消费三个方面,对其与经营绩效间的关系进行综述。
关键词：
职业经理人 薪酬结构 公司绩效
[期刊] 软科学
[作者]
罗兴鹏 张向前
通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩玉杰
本文是应用性研究。宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设。主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势。
关键词：
职业经理人 资质 评价方法
[期刊] 财经问题研究
[作者]
苏年清
本文应用因子分析、多元线性回归分析等统计方法,对市场转型时期我国职业经理人的能力特征进行了实证研究。研究表明,当前我国职业经理人的能力特征主要体现在5个方面;职业经理人的能力结构呈现不均衡发展状况;所有制形式对职业经理人能力特征具有重要影响;职业经理人的管理能力与工作特征和组织特性呈现较强的正相关关系,而受个人职业生涯发展计划、企业核心价值观念等的负面影响;提出加快企业产权多元化和市场化、强化企业人力资源管理、重视职业经理人能力建设等政策建议。
关键词：
市场转型 制度影响 能力特征 职业经理人
[期刊] 经济研究
[作者]
张建琦 黄文锋
本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序...
关键词：
民营企业 经理人 进入 影响因素
[期刊] 管理世界
[作者]
张建琦 汪凡
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和...
关键词：
民营企业 经理人 流失
[期刊] 会计研究
[作者]
周宏 张巍
相对业绩评价是委托代理框架下一种特殊的激励机制,本文提出了基于综合业绩指数计算相对业绩评价这一新视角。本文通过将相对业绩评价理论体系从参照系、业绩形式以及组成三个角度实务化,以因子分析的方式构建了业绩指标体系及综合业绩指数,并基于我国A股上市公司1999～2006年的年报数据进行检验。结果表明,比较效应在处于同一地区的企业间广泛存在,而在同一产业、同一规模下企业间呈现出相反的效应;相对于本企业的历史业绩,未呈现出显著的比较效应;通过对绩效报酬与相对业绩评价的结合考虑,我们发现中国上市公司行业方面存在较为严重的运气报酬(pay for luck)。
关键词：
相对业绩评价 综合业绩指数 证券市场
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
