- 年份
- 2024(7376)
- 2023(10466)
- 2022(8913)
- 2021(8389)
- 2020(7264)
- 2019(16511)
- 2018(16025)
- 2017(30717)
- 2016(16725)
- 2015(18721)
- 2014(18346)
- 2013(17440)
- 2012(15682)
- 2011(13925)
- 2010(13435)
- 2009(11652)
- 2008(11046)
- 2007(8978)
- 2006(7384)
- 2005(6193)
- 学科
- 济(65583)
- 经济(65505)
- 管理(46036)
- 业(44317)
- 企(37761)
- 企业(37761)
- 方法(35191)
- 数学(31024)
- 数学方法(30632)
- 中国(19902)
- 财(16755)
- 学(16692)
- 农(16320)
- 业经(13638)
- 理论(11551)
- 贸(11122)
- 贸易(11116)
- 农业(11044)
- 务(10951)
- 财务(10919)
- 财务管理(10894)
- 易(10796)
- 技术(10756)
- 企业财务(10393)
- 制(10269)
- 地方(10048)
- 和(9618)
- 划(8804)
- 环境(8650)
- 银(8184)
- 机构
- 大学(222401)
- 学院(221315)
- 济(89402)
- 管理(89137)
- 经济(87746)
- 理学(78631)
- 理学院(77784)
- 管理学(76289)
- 管理学院(75872)
- 研究(69799)
- 中国(50322)
- 京(44290)
- 科学(42133)
- 财(40318)
- 财经(33777)
- 所(33468)
- 中心(33407)
- 农(32349)
- 业大(31861)
- 江(31208)
- 经(31123)
- 研究所(30810)
- 范(30637)
- 师范(30328)
- 经济学(28715)
- 北京(26660)
- 经济学院(25978)
- 财经大学(25761)
- 院(25575)
- 农业(25375)
- 基金
- 项目(161106)
- 科学(130486)
- 基金(120656)
- 研究(117684)
- 家(104978)
- 国家(104127)
- 科学基金(91418)
- 社会(76562)
- 社会科(72550)
- 社会科学(72536)
- 基金项目(64026)
- 省(61824)
- 自然(60031)
- 自然科(58745)
- 自然科学(58731)
- 教育(58127)
- 自然科学基金(57698)
- 划(53701)
- 资助(48668)
- 编号(47146)
- 部(37398)
- 重点(36886)
- 成果(36192)
- 创(34188)
- 发(33780)
- 教育部(33004)
- 国家社会(32324)
- 课题(32252)
- 创新(31854)
- 科研(31718)
共检索到306979条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济
[作者]
李云 李锡元
通过对326个有效样本进行统计分析,探究了不同性别、不同学历层次和不同婚姻状况的职业经理人的组织信任与其离职倾向之间的关系。结果显示:职业经理人的组织信任与其离职倾向均显著负相关;就两者的作用机理而言,工作满意度在学历层次为非本科的职业经理人的组织信任与其离职倾向的关系中未发挥中介作用;就职业经理人离职倾向对其组织信任和工作满意度变化的敏感程度而言,男性比女性更敏感,本科学历的比非本科学历的更敏感。
[期刊] 管理世界
[作者]
张建琦 汪凡
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和...
关键词：
民营企业 经理人 流失
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱礼华
民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。
关键词：
民营企业 高层激励 职业经理人
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
王大超 孙莉莉
对于胜任特征问题的研究源于西方心理学,将其引入我国之后,较好地适应了我国经济高速增长的需要。与国外30多年的研究成果相比,国内对于职业经理人胜任特征的研究和应用尚处于初始阶段,我国职业经理人队伍尚不成熟,职业经理人市场还处于萌芽状态,职业经理人市场评价还在探索,职业经理人规则还有待建立。面对中国加入WTO后的挑战,深入研究职业经理人胜任特征模型已成为迫切需要进一步研究的课题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李云 李锡元
组织认同是影响员工一系列组织行为的重要态度变量,研究其影响因素以及这些因素与组织认同间的作用机理很有现实意义。作为企业重要管理者,职业经理人的行为是影响员工组织认同度的重要因素,研究发现职业经理人可信行为与员工组织认同显著正相关,员工对经理人的认知和情感信任在二者间均发挥了部分中介作用,心理安全感对职业经理人可信行为与员工组织认同的关系起调节作用,据此提出了提升员工组织认同度的建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
李保红
从外部引进职业经理人进行职业化管理是家族企业持续发展的必然趋势。本文在对家族企业与职业经理人之间进行博弈分析的基础上,认为在家族企业内部以血缘构筑起天然的信任关系及激励与约束机制不完善,在家族企业外部法制不健全及职业经理人市场发展不完善是造成家族企业与职业经理人信任缺失的深层原因,并且从个人、企业、社会三个层面提出了解决家族企业与职业经理人信任问题的对策建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 信任 博弈
[期刊] 财经问题研究
[作者]
苏年清
本文应用因子分析、多元线性回归分析等统计方法,对市场转型时期我国职业经理人的能力特征进行了实证研究。研究表明,当前我国职业经理人的能力特征主要体现在5个方面;职业经理人的能力结构呈现不均衡发展状况;所有制形式对职业经理人能力特征具有重要影响;职业经理人的管理能力与工作特征和组织特性呈现较强的正相关关系,而受个人职业生涯发展计划、企业核心价值观念等的负面影响;提出加快企业产权多元化和市场化、强化企业人力资源管理、重视职业经理人能力建设等政策建议。
关键词：
市场转型 制度影响 能力特征 职业经理人
[期刊] 企业管理
[作者]
朱献文
一段难忘的经理人生涯1999年从暨南大学获得MBA学位后,我毅然结束了"小老板"生涯,受邀到当时销售额已近亿元的真彩文具公司任副总经理,开始了我的职业经理人生涯。作为初入行的文具"新人",为尽快熟悉行业和企业,我利用刚学到的营销知识,对公司几年来的产品销售状况进行销售分析,
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李晓东 宗骞
知识经济的快速发展,对企业的职业经理人提出了更高的要求。文章通过分析知识经济的时代特点,提出职业经理人需要具备创新、学习、快速反应三个方面的核心能力,并认为职业经理人自身的使命感、责任感和危机感是构建职业经理人核心能力的必要条件。
关键词：
知识经济 职业经理人 创新 核心能力
[期刊] 软科学
[作者]
林亚清 赵曙明
对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。
关键词：
乐观 离职倾向 领导成员关系 组织支持感
[期刊] 企业管理
[作者]
蒋锡培
许多职业经理人在跟企业谈判的时候非常甜蜜,但是一旦到了企业,这样甜蜜的日子就不会太长了。原因在于,大多数的经理人主要着眼于目前的薪金,没有把企业的价值和个人的价值融合在一起。还有,企业把经理人当成雇佣军。面对这样的情况,企业家要破除雇佣思想。
[期刊] 人口研究
[作者]
刘铮,邬沧萍,查瑞传
本书以马克思列宁主义为指导思想,密切结合我国实际论述人口统计的基本概念、统计范畴、指标体系和计算方法;人口统计资料的收集、整理和分析研究方法,还专章论述了人口预测的理论和方法。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩玉杰
本文是应用性研究。宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设。主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势。
关键词：
职业经理人 资质 评价方法
[期刊] 企业管理
[作者]
愚顽
职业经理人的"命"只能是自己的"管理能力",而任何一个自己所服务的企业充其量可以算作职业经理人的"运"。职业经理人与老板的关系问题,似乎是一个被管理学刻意回避的问题。这个问题之所以少有人提及,不是因为它不重要,而是因为它太敏感,
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
