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[期刊] 地方财政研究
[作者]
郭艳娇 苏丹
西方发达国家的理论和实践表明职业生涯考虑机制可以解决公司制企业的委托代理问题。本文利用中国上市公司的数据,按照GM模型的实证方法,检验了我国的职业生涯考虑机制。结果表明:我国并没有形成GM模型中的"最优激励合约",即上市公司在激励高管人员的时候,并没有充分利用职业生涯考虑机制,从而使得我国对高管人员(特别是接近退休的高管人员)激励不足。
关键词：
职业生涯考虑 显性货币薪酬激励 公司业绩
[期刊] 商业研究
[作者]
宋国学 张广秋
基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制,公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。
[期刊] 当代财经
[作者]
佟健 宋小宁
利用职业生涯考虑模型,分析了中国地方政府官员的激励机制。研究发现,地方政府官员在职业生涯的前期会选择努力工作,树立工作能力强的声誉;而在职业生涯的后期,地方政府官员的能力已经被上级政府了解,晋升无望的地方政府官员没有了工作的动力。领导干部终身制会产生激励不足,而官员的任期制解决了地方政府官员努力不足的问题。
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭世俊 王颖
ＣＥＯ风险偏好程度随着职业生涯的演变而存在差异。基于职业生涯关注理论，本文以２００７～２０１４年我国Ａ股市场面板数据为样本，实证检验ＣＥＯ职业生涯初期对企业研发投入的影响，研究发现：新任ＣＥＯ和处于职业生涯初期的ＣＥＯ为展示自己的能力、奠定今后的发展基础，会采取激进的策略增加研发投入；基于短期绩效压力，分析师盈余预测对职业生涯初期的ＣＥＯ形成业绩目标并以此削弱其增加研发投入的动机。本文的研究结论对提升公司治理水平、关注ＣＥＯ职业生涯发展、平衡资本绩效压力有一定的借鉴意义。
关键词：
职业生涯关注 新任CEO 研发投入
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
谢珺 张越月
选取2003~2012年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了CEO职业生涯关注与公司重组行为(包括资产收购和资产剥离)之间的关系。研究结果表明,职业生涯关注更高的CEO更倾向于采取重组行为。进一步区分企业产权性质的研究发现,CEO职业生涯关注对不同性质的企业存在一定的差异性。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
杨淑玲
与传统企业相比,高新技术企业更注重高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的作用,而且他们对企业成长的影响充分地体现出高度的团队协作特点。建立一个委托代理模型来分析高新技术企业的治理机制,得到了三个代理人,即高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的最优能力的赋予,委托人即企业所有者对他们进行激励的强度以及委托人的最优利益所得。并以我国高新技术企业的发展实践对理论分析进行了实证,这为高新技术企业发展提供了政策含义。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
甄丽明 唐清泉
文章通过构建由技术(T)、组织(O)、和环境(E)组成的TOE框架,并研究了该框架下R&D投资行为及其价值创造的具体机制。以上市公司为例,文章发现TOE框架为解释企业R&D投资行为提供了很好的理论支持。技术因素(T)是管理层作出R&D投资决策的基础;组织因素(O)是企业R&D投资决策的内在动力;而环境因素(E)是转型经济中影响企业R&D投资决策的外在动力,其中以组织因素对企业R&D投资决策的影响最大。文章还进一步探讨了R&D投入后价值创造的作用机制,并提出了价值创造的冰山模型且进行了实证检验。研究结果证明了R&D创造价值的过程同时受企业的技术专属性与互补性资产的影响,从而为Teece(1986...
[期刊] 金融发展研究
[作者]
凌士显 凌鸿程 于岳梅
宗教传统对公司的影响是公司金融和公司治理研究的新兴领域。基于2009—2015年沪深上市公司数据,实证检验了宗教传统对上市公司分红行为的影响。研究发现:(1)宗教传统能够显著提升上市公司的分红意愿和分红水平;(2)宗教传统能够显著降低“微股利”公司和“铁公鸡”公司的比例;(3)宗教传统对国有控股公司和非国有控股公司的分红行为均具有显著的影响,但对非国有控股公司分红行为的影响要强于对国有控股公司的影响;(4)分教别研究发现,佛教和道教对上市公司的分红行为均具有显著的影响,但佛教对分红行为的影响要强于道教的影响。宗教传统能够显著改善上市公司的分红行为,切实保护投资者的利益。
关键词：
宗教传统 非正式制度 公司治理 现金股利
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张超 顾乃康
文章以1995年～2007年中国上市公司为样本,采用Logit模型以及多元线性回归模型经检验发现,具有股票市场再融资资格、所面临的股票市场时机较好、所在地区的市场化进程较高、所面临的财务困境较小的企业其进行资本结构调整的可能性较高,相应的调整速度也较大。这种统计关系不随所采用的资本结构以及各影响因素的代理变量不同而改变,保持了良好的稳健性。文章的实证研究结果表明,调整成本及其影响因素确实会影响企业资本结构的动态调整行为。
关键词：
资本结构 调整成本 调整速度
[期刊] 保险研究
[作者]
凌士显 白锐锋
费用粘性是公司财务和公司治理领域的研究热点问题。本文基于2009~2015年沪深上市公司数据,实证检验了董事高管责任险对上市公司费用粘性的影响。研究发现,董事高管责任险对上市公司费用粘性具有显著的抑制作用;公司治理水平或外部治理环境分组回归的结果显示,董事高管责任险对治理水平较低或外部治理环境较差的上市公司费用粘性的抑制作用更为显著,而对治理水平高或治理环境好的公司不存在显著影响。本文肯定了董事高管责任险抑制公司费用粘性的积极作用,且把董事高管责任险这一重要的外部治理机制引入到费用粘性动因的研究范围之中。
[期刊] 商业研究
[作者]
凌士显 白锐锋
董事高管责任保险被视为一种新兴的公司外部治理机制,近年来在发达国家受到重视,在我国其治理功能如何、对公司绩效产生怎样的影响,需要进行相关的研究。基于我国上市公司2009-2015年数据,本文运用混合截面最小二乘法、倾向得分匹配法和Heckman两阶段分析等方法,实证检验董事高管责任险与上市公司市场绩效和财务绩效的关系。研究结果表明,董事高管责任险与上市公司市场绩效呈显著正相关,而与上市公司财务绩效却呈显著负相关,这说明董事高管责任险的激励效应与机会主义行为并存。上述研究结果为我国上市公司认识董事高管责任险的治理职能、促进我国现代企业制度建设提供了经验支持,因此应积极引入董事高管责任险,加强上市公司治理制度建设,促进机制间交互治理作用的发挥。
[期刊] 商业研究
[作者]
凌士显 白锐锋
董事高管责任保险被视为一种新兴的公司外部治理机制,近年来在发达国家受到重视,在我国其治理功能如何、对公司绩效产生怎样的影响,需要进行相关的研究。基于我国上市公司2009-2015年数据,本文运用混合截面最小二乘法、倾向得分匹配法和Heckman两阶段分析等方法,实证检验董事高管责任险与上市公司市场绩效和财务绩效的关系。研究结果表明,董事高管责任险与上市公司市场绩效呈显著正相关,而与上市公司财务绩效却呈显著负相关,这说明董事高管责任险的激励效应与机会主义行为并存。上述研究结果为我国上市公司认识董事高管责任险
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨群辉 王玉蓉
本文选取了2009年度在我国深市、沪市、中小板3大板块中被出具非标准审计意见的118家上市公司,结合上市地点和行业随机配对了118家被出具标准审计意见的上市公司数据,分别建立两个Logistic二元选择模型,对公司内部控制质量及内部控制五大要素具体如何影响审计意见进行了相关性研究与分析。
关键词：
内部控制 审计意见 上市公司 相关性
[期刊] 改革与战略
[作者]
沈梁军 刘林
文章在参考企业多元化的代理理论文献研究基础上,首先在分析计量模型中控制了管理层激励对公司多元化战略的影响,避免了遗漏变量对估计的影响,其次,采用了面板数据的固定效应模型来估计多元化折价效应,进一步控制企业异质性的影响。计量模型结果显示企业绩效与多元化负相关,与管理层激励正相关。
[期刊] 武汉金融
[作者]
龙晓旋 邢韬 骆琳
基于中国A股上市公司各类专利与授权数据,对比研究社保基金与个人投资者持股对企业创新的影响,实证检验发现:社保基金持股显著增加了企业专利数量,且对创新含量高的发明专利影响更为明显,改善了专利质量;而对个人投资者持股的影响不明显。分样本检验揭示:社保持股对企业创新的积极影响集中体现于非国有企业和高新技术行业,而个人投资者持股对非国有企业的创新产生了实质伤害。研究表明,社保基金较长的投资视野与积极的监督管理已在优化企业治理方面发挥了重要作用,而"散户"追逐热点、跟风炒作的投资风格不利于激励企业创新。因此,未来应持续推进社保资金入市、逐步引导个人投资者退出市场,有助于更好地发挥金融体系对实体经济的帮扶作用。
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