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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张艳丽 孔焱清
职业生涯开发与管理是企业人力资源管理的崭新内容,文章从心理学角度对职业生涯发展与人生发展的关系、自我实现需求、超越性动机和社会心理环境四方面进行了理论分析,希望能够为企业的职业生涯开发与管理实践提供理论基础,并促进企业人性管理的实施。
关键词：
职业生涯开发与管理 心理学 人性
[期刊] 职业技术教育
[作者]
周洁 黄令
职业生涯决策困难是职业心理学的一个重要研究领域,国内外学术界对于职业生涯决策困难概念的认识尚未达成共识。心理动力论、职业生涯发展论、社会学习与认知行为、人格类型说等理论研究,以及个体因素、文化因素、干预因素等实证研究取得了一定成果。由于国内针对这一问题的研究起步较晚,关于概念界定和维度结构存在分歧,理论与经验脱节,较少涉及关系研究,仍需进一步检验量表的信效度,以适应我国国情。
[期刊] 教育与职业
[作者]
卢玉珑
教材建设与课程质量密切相关,然而现有的高校"职业发展与就业指导"课程教材不甚科学,必须改革创新。"职业发展与就业指导"课程教材建设,应以学生发展为中心,遵循任务驱动、"学—导—做—考"一体化、课程综合化的原则,整合开发观念新、内容新、体例新、方法新的"四新"教材。
[期刊] 教育与职业
[作者]
裴利华
积极心理学是当代新兴的心理学思潮,它对二战后心理学中出现的病理学研究倾向提出了异议,主张心理学应对人类自身拥有的正向品质加以研究。文章在分析当前大学生职业生涯规划意识淡薄、价值判断功利化、师资队伍薄弱、教育片面化倾向的基础上,提出在积极心理学启发下,职业生涯规划教育要树立积极预防意识;注重积极的主观体验;培养积极的心理品质;健全学校的组织系统,构建积极的大学生职业生涯规划教育体系。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
胡平 刘俊
本文研究了心理契约构建过程和教师职业生涯发展的关系。心理契约作为教师和学校之间对彼此双方的责任和义务进行规定的内隐性契约,与教师的职业发展具有重要相关。在教师职业生涯发展的不同阶段,其心理契约的形成、建立、违背和调整过程都呈现不同的特点。建立基于心理契约的教师职业生涯管理体系,不论对教师个体的职业发展,还是对学校人力资源的有效管理都具有重要的理论和实践意义。
关键词：
心理契约 职业生涯管理 教师
[期刊] 图书馆
[作者]
徐建华 崔轲娃
在强调以人为本、服务创新的今天,开展图书馆员职业生涯开发与管理,能够有效地改变图书馆的管理理念,真正树立以人为本的思想,进一步开发现代图书馆的人力资源,提高图书馆的整体效能。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆员自我职业生涯开发管理和作为组织的图书馆职业开发管理的内容、意义以及实施过程。
关键词：
图书馆员 职业生涯开发 职业生涯管理
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
徐建华 付娇
职业生涯开发与管理是人力资源管理中的一个新课题 ,对图书馆有着重要意义 ,是图书馆留住人才的有效手段 ,也是保证图书馆其他资源得到合理利用的前提。图书馆实行职业生涯开发与管理的方法有 :帮助工作人员制定和执行职业生涯计划、为工作人员开辟不同的职业生涯道路、对工作人员不同的职业生涯阶段采取不同的管理措施。参考文献 8。
关键词：
图书馆员 职业生涯 职业生涯开发与管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁 刘颖
激烈的升职竞争、沉重的就业压力、持续的技术革新以及经济全球化、企业的优化与重组等诸多因素，促进了职业生涯管理——人力资源管理工作的一个重要环节——越来越受到企业的关注。职业生涯管理在组织中发挥着重要的作用。成功的职业生涯管理既能满足组织对人才的需要又能满足员工自我实现的要求，从而更好地发挥员工的知识、技能，留住那些对企业有价值的员工，实现组织与员工的双赢。 本刊邀请暨南大学人力资源管理研究所戴良铁、刘颖对以下问题进行探讨： 1.职业生涯管理的背景、特征与内容 2.职业生涯管理的有关理论 (职业发展阶段理论与“职业锚”理论 ) 3.职业生涯管理的具体内容 4.企业如何导入职业生涯管理 ...
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
韩宜中
现代职业教育关注学生职业生涯规划。影响学生做好职业生涯规划主要是职业认同、内在动机和自我效能等三个心理因素。本文针对这些心理影响因素提出了应对策略,使学生突破自我束缚,更有效地进行职业生涯规划。
关键词：
职业生涯规划 心理因素 应对策略
[期刊] 企业管理
[作者]
国家开发投资公司(简称国投公司)从2003年初开始进行了人力资源管理变革,从岗位管理入手,设置了管理岗位序列和专业岗位序列两条发展通道,实行岗位与职级聘任相结合的聘任制度,实施并逐步完善适合国有投资控股公司特点的员工职业生涯管理,将员工和企业视为一个紧密联系的利益共同体,促进公司和员工的共同发展。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
王瑞珍
职业生涯管理理论虽然在我国起步较晚,但研究和应用发展非常迅速,业已成为现代人力资源管理中的重要内容。新的时代唤起了高校图书馆员的职业生涯管理意识,也加快了高校图书馆开展馆员职业生涯管理实践的步伐。高校图书馆员职业生涯管理系统可以在人力资源管理过程中实际操作和运用,一个完整的高校图书馆员职业生涯管理系统包括信息系统、开发系统、评估系统和保障系统4个子系统,每个子系统都有它的构成和功能。
关键词：
高校图书馆员 职业生涯管理 管理系统
[期刊] 职业技术教育
[作者]
卓然
大学生在职业生涯规划中，面对复杂的社会环境、职业环境，难免会遇到困难、挫折和冲突，引起矛盾、依赖、攀比、自卑和从众等心理问题。究其原因包括三方面：社会对职业教育的忽视；高校职业生涯指导工作不够深入；大学生在择业时的自我认知失调。据此，可通过在全社会营造职业生涯规划氛围，在高校建立职业生涯规划指导部门和师资队伍，利用心理测量作为辅助手段对个体进行自我评估等措施来改善。
关键词：
职业生涯规划 心理问题 职业指导 大学生
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王志华
实践表明,在现代组织中,团队能否进行有效沟通已经成为完成团队目标的关键因素。而在实际工作中,团队却因各种因素导致沟通障碍。本文试从心理学角度宏观分析团队沟通,揭示出团队沟通的注意、磋商共通和决策三个心理环节的主要特征,并分析了三个环节中阻碍有效沟通的因素,提出了克服这些障碍的相应对策。
关键词：
组织心理 团队沟通 心理学分析
[期刊] 审计研究
[作者]
刘明辉 何敬
产生审计期望差距的一个重要原因是社会公众和审计师在认知本身上存在差异。认知是心理学的分析范畴。本文从心理学视角分析社会公众和审计师的认知特点,包括关注自我,容易产生自我服务偏见,习惯向上比较,态度和行为往往不一致,常犯归因错误,容易受到媒体的影响。本文提出改进认知模式的措施包括:普及心理学知识、角色扮演、换位思考,以及借助媒体引导认知等,以缩小审计期望差距。
关键词：
审计 期望差距 心理学 认知
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
李燕琴
国内外对审计质量和盈余管理相关性研究发现:高审计质量对应着较低的、合理的盈余管理;高盈余管理公司会选择提供低质量审计报告的会计师事务所。本文通过对股东、经营者动机心理分析阐述盈余管理的动机,利用认知心理学分析盈余管理决策和审计报告决策,解释了审计质量和盈余管理存在的上述关系。
关键词：
审计质量 盈余管理 心理学 分析
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