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[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
宋月萍
本文旨在回答以下问题:(1)在中国城市劳动力市场中,职业流动性别差异以何种模式体现?(2)职业流动性别差异主要受哪些因素决定?文章使用第二次中国妇女社会地位调查数据,预测人力资本、家庭因素、社会资本、市场结构转型对男女职业流动的影响。实证结果表明:在经济转型期间,人力资本因素并不能完全解释我国职业流动的性别差异,而家庭特征、社会资本以及劳动力市场结构变动都对职业流动性别差异产生显著影响。
关键词：
职业流动 性别 多项逻辑模型
[期刊] 经济研究
[作者]
王美艳
本文描述了中国城市劳动力市场上男女在行业获得和工资上的差异,并且用计量方法对工资差异进行了分解。分解结果表明,男女工资差异主要由同类行业内工资差异引起,而由于两者行业分布不同而带来的工资差异不大;歧视是造成性别之间的工资差异的主要原因,人力资本所起的作用很小。由此,缩小行业内的工资差异,消除对女性的歧视,是缩小工资性别差异的重要途径。
关键词：
劳动力市场 工资差异 性别歧视
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王建
文章使用“社会网络与职业经历”（JSNET2021）调查数据，考察了职业流动对性别收入差距的影响。研究表明，职业流动通过“机会差异”和“回报差异”两个关键渠道导致了劳动力市场中的性别收入差距。在机会差异方面，由于体制分割形成的流动机会不均衡分布以及传统家庭性别分工模式，女性跨体制流动的几率明显低于男性，这限制了女性进入市场体系并获得高收入的机会；在回报差异方面，职业流动所带来的收入增长对女性效果甚微，但对男性大有裨益。这一过程主要涉及两种差异化机制：一是收入溢价机制，即部门内部流动以及由体制内向体制外的跨部门流动大大增加了男性收入，但这些流动对女性收入增长的效果十分有限；二是收入惩罚机制，体制外向体制内的跨部门流动增加了男性收入，却降低了女性收入。职业流动过程所引发的性别收入差距及其分异效应，加剧了劳动力市场中的性别收入不平等。
[期刊] 人口研究
[作者]
杨菊华
文章借助"性别—母职双重赋税"理论框架和Heckman选择模型技术,探讨18～39岁男女两性在职场机会、过程和回报方面的差距。结果发现,性别之间、性别之内、母职与父职之间都存在差别。在职场参与的不同环节和生命历程的不同阶段,"重税"呈现出3种不同的作用机制:就业门槛主要由性别—婚姻驱动,职场中断由婚姻—生育驱动,酬薪由性别—生育驱动。在传统观念有所强化和结构环境更为逼仄的背景下,生育政策的解缚将增加女性生育事件的发生次数,使她们面临更大的职场困境。通过家庭友好政策、企业分担社会责任、媒体广播平常育儿心态等手段来减轻"性别—母职重税",帮助有(连续)就业意愿之人实现理想,或许可形成从"重税"到"多赢"的转变。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
曲兆鹏
改革开放以来，中国劳动力市场上的性别工资差异越来越大。文章利用２００８年全国大学毕业生就业数据，使用Ｏａｘａｃａ－Ｂｌｉｎｄｅｒ分解和匹配分解方法，对男女大学毕业生的工资差异进行了分析。结果发现：男女大学毕业生的起薪工资差异达到了１０％左右，在控制了一系列影响起薪工资的重要变量之后，这一结论仍然成立。使用了Ｏａｘａｃａ－Ｂｉｍｄｅｒ分解方法对这一差异进行分解后发现，这一工资差异有至少７７％无法用男女性别特征上的差异来解释。当进一步使用改进的匹配分解法，即考虑到了男女大学毕业生在个人特征和就业特征上的分布不可比差异之后，工资差异中不可解释的部分进一步扩大到９８％。研究结论提供了一个中国劳动力市场．．．
[期刊] 财经问题研究
[作者]
佟孟华 于建玲
本文基于CGSS2010数据库中的相关数据,运用Brown等分解方法,考察了所有制不同造成的部门分割对中国城镇劳动力市场性别工资差异的影响。研究表明,男女劳动者的工资差异主要是由部门内工资差异引起的,部门选择不同带来的工资差异不大;性别工资差异中不可解释的部分略小于可解释的部分,但仍占有相当大的比重,可见歧视仍是造成性别工资差异的重要原因。消除对女性的偏见,提升女性自身能力,是缩小性别工资差异的重要途径。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
佟孟华 于建玲
本文基于CGSS2010数据库中的相关数据,运用Brown等分解方法,考察了所有制不同造成的部门分割对中国城镇劳动力市场性别工资差异的影响。研究表明,男女劳动者的工资差异主要是由部门内工资差异引起的,部门选择不同带来的工资差异不大;性别工资差异中不可解释的部分略小于可解释的部分,但仍占有相当大的比重,可见歧视仍是造成性别工资差异的重要原因。消除对女性的偏见,提升女性自身能力,是缩小性别工资差异的重要途径。
[期刊] 管理评论
[作者]
赵显洲
本文关注中国城市劳动力市场上性别歧视的存在性及其来源,通过Heckman两步法和Appleton分解,我们发现:男性的小时工资率比女性高出13.56%,在控制了选择偏差之后,这一比例上升为20.43%;由于女性劳动者占优的个体特征在一定程度上缩小了性别工资差异,男女工资差异的绝大部分是由收益率差异构成的;在不考虑就业概率的情况下,工资差异主要来源于女性劳动者在经验、婚姻状况、所有制性质和健康状况方面较低的收益率;在考虑到选择偏差和就业概率后,工资差异则主要来自于就业歧视。这意味着要减少并消除性别歧视,应当从创造男女平等的就业机会开始,并把提高女性的受教育程度作为十分重要的政策措施。
关键词：
工资差异 性别歧视 Appleton分解
[期刊] 经济经纬
[作者]
赵显洲
从工资分布的低端到高端,性别工资差异呈无规律波动;女性劳动者在禀赋上没有明显优势;性别歧视在工资分布的各个分位上一直存在,且在大多数分位上,对工资差异的贡献都超出了禀赋贡献并构成了工资差异的绝大部分;对女性的歧视主要来源于经验、教育、健康和母亲的受教育程度这4个人力资本变量,企业所有制性质和规模这两个结构性变量则发挥了"逆歧视"的作用,在工资分布的高端,这种"歧视"和"逆歧视"的作用更为明显。
关键词：
工资差异 性别歧视 分位数回归 MM分解
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
易君健 耿龙波
基于最近针对农村迁移劳动力的抽样调查数据,本文应用Multinomial Logit模型对中国农村迁移劳动力就业过程中的部门选择行为展开经验分析,并且在此基础之上对农村迁移劳动力部门选择过程中的性别差异进行分解,以研究农村迁移劳动力就业部门之间的性别歧视。主要研究结论为:工作搜寻渠道和个人人力资本状况(特别是教育水平)对农村迁移劳动力的部门选择存在显著的影响;而家庭和迁出地等特征变量对其部门选择的影响较小;同时,虽然农村迁移劳动力在部门选择过程中存在显著的性别差异,但是其性别差异主要来自于个体特征变量之间的差异,纯粹性别歧视并不显著。本文的研究结论有助于加深对中国经济转型过程中农村劳动力迁移微...
关键词：
农村迁移劳动力 部门选择 性别差异
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孟晓志 李尚蒲
一、问题的提出农村劳动力非农转移是社会经济发展中的必然现象。在中国工业化城镇化的转型发展过程中，亿万劳动力从农村涌向城市成为一种重要的社会经济现象。数据显示，2010年之后中国的农民工数量持续稳定在2.5亿人以上，2020达到了2.86亿人，大约占到了全国总人口的1/5。事实上，农村劳动力非农转移并非是要素市场发育的独立事件，而是与农业制度尤其是与地权制度变革紧密关联~([45-46])。自改革开放以来，中国政府在农村土地制度层面不断强化农地产权的稳定性。地权从模糊走向明晰、从调整走向稳定，
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孟晓志 李尚蒲
农地确权与农村劳动力非农转移的关系一直是学术界关注的焦点，但较少关注劳动力转移中的性别差异。本文基于中国劳动力动态调查2016年数据，分析了农地确权对劳动力转移性别差异的影响。结果显示：首先，在非农转移方面，农地确权显著增加了男性非农转移，但对女性影响不显著。其次，在农业生产中，农地确权显著增加了女性务农，对男性并无显著影响，即农地确权对劳动力转移的影响存在性别差异。最后，进一步的机理分析发现，农地确权显著减少了因产权不稳定而引发的农地纠纷，从而实现了对男性劳动力的“释放”。对于女性劳动力，一方面，农地确权提高了女性的社会地位感知，对其从事农业生产形成正向激励作用，由此产生了主动“束缚”；另一方面，照看老人、小孩等家庭责任以及外包服务的发展对女性从事农业生产形成了被动“束缚”。笔者强调，劳动力转移性别差异背后隐含着不同的产权含义。
关键词：
农地确权 劳动力转移 性别差异
[期刊] 人口研究
[作者]
程诚 王奕轩 边燕杰
在当前中国劳动力市场中,有关性别工资收入差异的诸多传统理论解释均遇到了一定程度的挑战。基于社会资本的理论视角,文章运用2009年中国八大城市社会网络与职业经历调查数据(JSnet2009),对性别收入差异议题进行再检验。在阐释了社会资本影响性别收入差异的机制后,文章进一步分解了社会资本对性别收入差异的贡献额。Oaxaca-Blinder分解显示,女性的社会资本欠缺,可解释性别收入差异的12.7%,占总解释量的70%以上;分位数回归分解进一步显示,在中高收入群体中,社会资本的性别差异更大,对性别收入差距的贡献更高,并且女性劳动者的社会资本回报率也显著低于男性;另外,女性在社会资本上欠缺还是导致职业性别隔离现象的重要原因。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
郇红艳 孙道德
本文利用皖北农村劳动力调查资料,分析了欠发达地区农村劳动力流动的性别差异在年龄、文化程度、务工地区、务工时间、务工种类及收入水平上的表现,进一步建立收入决定模型,探究造成收入性别差异的主要因素。得出以下结论:男女劳动力收入差异是由职业结构差异和性别歧视造成的;较高的文化素质有助于增加收入,但人力资本对性别之间收入差异作用较小;跨区流动、进城务工是农民提高收入水平的有效途径,但并不能从根本上解决"三农问题",欠发达地区应通过扩大非农就业机会,促进农村劳动力就地转移。
关键词：
欠发达地区 农村劳动力流动 性别差异
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
张世伟 罗胤 汪宁宁
针对吉林省城镇劳动力市场中男性和女性劳动力的行业分布和工资水平差异,应用微观经济计量方法对性别工资差异进行分解分析的研究结果表明,吉林省城镇劳动力市场中存在着明显的性别工资差异,行业内部性别工资歧视是造成性别工资差异的主要原因,而性别行业分割是造成性别工资差异的次要原因。
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