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[期刊] 浙江社会科学
[作者]
张永梅
掌握不同特征的政策目标群体的生育意愿及其分化情况,对于预测生育率、评估和完善生育政策具有重要价值。基于2017年对浙江省育龄职业女性的调查数据,比较"知识女性"与"其他女性"的两孩生育意愿及其影响因素,结果显示:(1)"知识女性"和"其他女性"的两孩生育意愿分别为28.1%和26.6%,未出现明显分化。但是,两类女性在生育计划、生育动力、主观认知的生育制约因素方面存在显著差异。(2)年龄小、身体健康、在有政府背景的单位工作会明显提高两类女性的两孩生育意愿。(3)已婚未育、处于管理干部岗以及"让孩子有伴"的生育动力对"知识女性"的两孩生育意愿有显著的正面影响。"家庭经济状况好"、"已育1女孩"、"养儿防老"的生育动力对"其他女性"的两孩生育意愿有显著的正面影响。为提升职业女性的两孩生育意愿,应树立"多部门合作"的治理理念,强化"性别平等"的政策思维,精细化设计激励生育的政策内容以及营造"生育友好"的政策环境。
[期刊] 调研世界
[作者]
张琳
本研究基于2015年北京市二孩政策对女性权益潜在影响的调查数据,对职业女性生育二孩的意愿及影响因素进行分析。研究发现,仅有42.8%的职业女性具有二孩生育意愿,26.4%的职业女性明确表示不愿生育第二个孩子,还有30.8%的职业女性表示还没想好;受教育程度、户籍、独生子女状况、单位性质、社会地位认知、二孩政策影响认知以及工作家庭担忧等均对职业女性二孩生育意愿产生显著影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩振燕 王中汉
基于妇女福利的视角,通过对生育福利,劳动就业保障,福利设施和福利服务以及儿童福利等现有妇女福利政策进行梳理,对影响二孩生育意愿的因素进行问卷和访谈调查,得到以下结论:生育津贴和产假、求职中的性别偏见、女职工特殊劳动保护、妇幼保健医疗水平、儿童照料和学前教育是阻碍城市女性二孩生育意愿的重要因素。最后提出扩大生育保险的覆盖范围,增加在妇女福利设施和服务上的投入,促进家庭养育成本社会化等政策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩振燕 王中汉
基于妇女福利的视角,通过对生育福利,劳动就业保障,福利设施和福利服务以及儿童福利等现有妇女福利政策进行梳理,对影响二孩生育意愿的因素进行问卷和访谈调查,得到以下结论:生育津贴和产假、求职中的性别偏见、女职工特殊劳动保护、妇幼保健医疗水平、儿童照料和学前教育是阻碍城市女性二孩生育意愿的重要因素。最后提出扩大生育保险的覆盖范围,增加在妇女福利设施和服务上的投入,促进家庭养育成本社会化等政策建议。
[期刊] 人口研究
[作者]
张晓青 黄彩虹 张强 陈双双 范其鹏
生育意愿是影响实际生育水平的超前变量,为预测生育水平提供重要参数。通过对山东省符合"单独二孩"政策和"全面二孩"政策家庭的大样本生育意愿调查,结果显示,两类政策家庭的二孩生育意愿和理想子女数基本相同,且愿意生育二孩的主观因素、地区差异及户口性质、文化程度、现有1孩性别等对两类家庭生育意愿的影响是类似的;生育安排、不愿意生育的主观因素、属相偏好等则存在显著差异。二元Logistic回归模型模拟结果表明:现有1孩性别、年龄、地区因素、主观因素等对两类家庭二孩生育意愿均具有显著的影响;"全面二孩"政策家庭更主要从一个孩子的风险性方面考虑二孩生育,"单独二孩"政策家庭则更多从自身养老和精神需求的角度做出二孩生育选择。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏津津 李婕
通过对职业女性进行问卷调查和访谈,总结出职业女性生育决策的重要影响因素为心理因素、生理因素、潜意识冲突及知识资本的退化,并进一步阐述在这些因素的综合作用下,生育会对职业生涯发展目标、发展动力、职业机会、组织关系的稳定性造成危害,最后从国家保障体系、企业管理制度及女性自身角度提出合理建议。
关键词：
生育 职业女性 职业生涯 应对措施
[期刊] 经济学动态
[作者]
彭争呈 邹红 宋泽
生育政策调整与女性就业的关系是当前社会普遍关心的问题。本文基于2015年全国1%人口抽样调查数据，利用单独二孩政策的外生冲击，评估单独二孩政策对女性劳动参与的影响，实证检验生育多孩与女性就业的关系。本文研究发现：(1)单独二孩政策使单独夫妇生育二孩的概率显著增加2.3%,但政策效应主要集中于34～39岁和高学历女性群体。(2)单独二孩政策并未显著降低政策目标女性的劳动参与，结果具有较好的稳健性，也不存在年龄和学历上的异质性。(3)相比于非独生子女夫妇，单独夫妇与父母公婆同住的比例明显更高，这可能是政策未显著降低单独女性劳动参与的原因。此外，幼儿园等公共照护资源供给与祖辈同住存在互补效应，因而也能抵消生育对女性就业的负向冲击。本文的研究表明，生育二孩并不必然抑制女性劳动参与。但要实现女性生育与就业的协调，需要有可替代的家庭和公共儿童照护资源做支撑。
关键词：
生育 女性就业 单独二孩政策
[期刊] 中国人口科学
[作者]
黄乾 范子昂
文章基于2013和2017年企业—员工匹配数据,实证研究了企业实施生育假、生育补贴、工作—家庭平衡计划3种政策对育龄女性员工生育意愿的影响。研究结果表明:(1)各项政策均显著提升了女性的生育意愿,其中工作家庭平衡计划的效果最明显,但政策效应在国际上仍处于较低水平;(2)各项政策效应存在异质性,生育假对未育、29岁及以下、高学历、大城市女性员工作用更大,生育补贴对29岁及以下、40岁及以上、中小城市女性员工作用更大,工作—家庭平衡计划对已育、高收入、高工作强度、大城市女性员工作用更大;(3)不同的生育支持政策通过产生“成本效应”或“和谐效应”,进而提升生育意愿;(4)不同政策之间能产生良性互动,政策组合对女性生育意愿的促进效应大于单项政策。文章研究结论深化了学界关于生育支持政策效果及作用机制的认识,为“全面三孩”时代的配套支持政策改革提供了参考。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
吴园园 袁涛 周旭
生育保险作为生育支持政策的重要内容，是影响女性再生育意愿的重要因素。基于当前我国人口生育率持续走低的现实背景，采用2018年中国劳动力动态调查（CLDS）数据，实证检验全面二孩政策实施以来，生育保险对已生育一孩女性的再生育意愿的影响。研究发现，相比无任何生育保险待遇的女性，享有生育保险待遇的女性再生育意愿高出7.7%。拥有生育保险能更显著地提升具有传统生育观念、独生子女家庭、城镇户口以及本科及以上学历的女性的再生育意愿。为此建议，应扩大生育保险覆盖范围，强化生育保险的生育支持功能，加强农村地区生育保障体系建设。
关键词：
生育保险 再生育意愿 生育支持 生育保障
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
吴园园 袁涛 周旭
生育保险作为生育支持政策的重要内容，是影响女性再生育意愿的重要因素。基于当前我国人口生育率持续走低的现实背景，采用2018年中国劳动力动态调查（CLDS）数据，实证检验全面二孩政策实施以来，生育保险对已生育一孩女性的再生育意愿的影响。研究发现，相比无任何生育保险待遇的女性，享有生育保险待遇的女性再生育意愿高出7.7%。拥有生育保险能更显著地提升具有传统生育观念、独生子女家庭、城镇户口以及本科及以上学历的女性的再生育意愿。为此建议，应扩大生育保险覆盖范围，强化生育保险的生育支持功能，加强农村地区生育保障体系建设。
关键词：
生育保险 再生育意愿 生育支持 生育保障
[期刊] 高等教育研究
[作者]
黄慧芳
高校知识女性成功的几点启示黄慧芳本书展示了华中理工大学一批巾帼多姿多采的风度，３０多位女性及４个女性群体对于华工园众多女性而言，只能算寥寥代表，对于整个中华大地６亿女同胞而言，更只是沧海一粟。然水滴虽小能展现太阳的光辉，一滴水珠可从各个侧面，映照出七...
[期刊] 财贸研究
[作者]
李静 秦玉春 王敬博 戴昕晨
工业化之后，技术进步带来人力资本需求增加，引致女性受教育程度提高和性别收入差距缩小，对生育率产生负向影响，构成了人口转型的理论取向。考察女性受教育水平对生育意愿的影响，发现新中国成立以来，女性受教育水平对生育率存在显著的负向影响。作用机制检验结果表明，上述影响主要通过两条路径实现：一是机会成本效应。表现为随着女性受教育水平的提高，性别收入差距不断缩小，进而造成女性生育孩子的机会成本增加，生育意愿降低。二是“数量-质量”替代效应。即女性受教育水平的提高会引致生育观念发生转变，更为重视孩子的教育质量，而非子女数量，使得子女教育投入增加，生育意愿弱化。最后，基于生育率伴随女性受教育水平提升而下降这一规律，提出围绕中国经济高质量发展现实要求的相关政策建议。
[期刊] 财经科学
[作者]
李舜 韩雷
新兴技术变革作为推动经济高质量发展的关键动力,其对生育观念的影响受到广泛关注。本文通过理论模型厘清机器人使用影响女性生育意愿的内在逻辑,并综合使用国际机器人联盟(IFR)公布的机器人安装数据和2018年家庭追踪调查数据(CFPS2018)进行实证检验。研究发现:(1)机器人使用降低了女性生育意愿,该结论在使用双重机器学习、双向固定效应模型等进行稳健性检验及使用工具变量处理内生性问题后依然成立;(2)机器人使用降低女性生育意愿的机制是谈判地位效应;(3)机器人使用对体制外的就业部门、劳动力成本高的地区、受宗族文化影响强的家庭的女性生育意愿的抑制效应更大;(4)以机器人为代表的新兴科技变革改变了家庭生育偏好,说明机器人使用有助于缓解性别比例失衡。同时,机器人使用还冲击了女性的“性别角色”观念,提高了女性在生育决策中的自主性。为此,可以通过健全产权保护制度,优化营商环境等措施,充分发挥机器人等新兴技术对经济高质发展的推动作用,缓解性别比例失衡。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵慧军 王丹
本文旨在测量雇员对玻璃天花板的知觉,并试图说明玻璃天花板的知觉会降低晋升程序公平感,并影响离职意愿和对职业前景的预期。结果证明了所提出的理论假设和模型。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
冉红
职业女性化是指在一定时期内,某种职业从业人员的性别结构呈现出女性人数比例不断增加直至占优势的状况。现实情况表明,我国会计职业出现了女性化的特征;其既有社会政治制度、经济体制的原因,又有女性自身特点的原因。会计职业女性化的过程,既反映了广大女性会计人员在我国经济生活中发挥着重要的作用,但也暴露了我国整个会计人才队伍建设的缺憾,本文在探讨我国会计职业女性化存在问题的基础上,提出了尽可能避免出现问题的思路和建议。
关键词：
会计职业女性化 原因 问题 建议
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