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[期刊] 中国劳动
[作者]
曾令萍 张元
[期刊] 经济研究参考
[作者]
郑新业
在中国经济规模已经跃升为世界第二的新时期,国家财政体系在促进经济增长的同时,还需要兼顾预测并调控经济波动、改善收入分配及预防和治理环境污染等。为此,以1994年改革为基础的财税体系就需要改革。党的十八届三中全会提出要建立现代财政制度,涉及政府规模、央地关系、收支结构等方方面面,全国人大常委会近日通过新修订的《预算法》,就在这方面迈出了坚实一步。此次《预算法》的修订主要体现在几个方
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭勃 叶春明 荣鹏飞
本文在对人力资源管理的人性化与规范化案例进行分析的基础上,指出人力资源管理的人性化与规范化是相互依存的,应当有效结合;文章提出了人力资源管理的人性化与规范化有效结合的策略。
关键词：
人力资源管理 人性化 规范化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹志强
在企业的人力资源管理中,诚信的观念越来越深入到企业的深层,甚至已经成为企业发展的一个根本条件和企业核心竞争力的重要组成部分。诚信体系的建立与管理会增强雇员的工作满意度和对企业的忠诚度,从而可以提高企业的劳动生产率和经济效益,促进社会进步与最终发展目标的实现。
关键词：
诚信 人力资源开发 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
刘冬
人力资源的管理,其目的在于整合人力资源并进行开发,进而把集团化的组织的人力资源的协同作用最大化的发挥出来,使得人力资源的使用效能可以最大程度的提升,从而把作为集团化的组织的根本:人力资源,这一重大资源的价值最大化,从而为达成集团化的组织团体的战略目标备齐条件。构建出符合科学规范的人力资源的管理体系并实施是人力资源的管理效能得以发挥的基本保证。对任何组织机构来说,建立科学规范的人力资源管理体系都是生存和发展不可或缺的必要条件,而这也是人力资源的规划和战略管理得以有效实施的保证。科学合理的人力资源管理,必然是在人力资源的管理体系的框架内的区域分块管理,这是人力资源管理体系的实施应用的必要条件,而人力资源管理体系的建立,则是人力资源管理工作能够有效开展的前提。
[期刊] 中国劳动
[作者]
侯明湖 魏海泉 张金城 刘霞
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
瞿皎姣 张义明
本研究基于组织社会学中的合法性分析视角对人力资源管理人性化和规范化的实现进行了探索性分析。文章首先解析了人力资源管理人性化和规范化的实现所存在的困境,然后阐述合法性理论的内涵、来源和功能,在此基础之上从规制、规范和认知三个方面对人性化和规范化的人力资源管理制度体系构建进行了探讨。
关键词：
合法性 人力资源管理 人性化 规范化
[期刊] 经济问题探索
[作者]
林丽 肖莹 吴东
本文在界定了战略人力资源管理的研究意义及涵义的基础上,从概念层、操作层、应用层三个层面构建了评定企业人力资源管理的战略化程度的指标体系框架,并分析了进一步实施过程中应当深化的问题。本文对于企业实施从人力资源管理到战略人力资源管理的转变具有一定的指导意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林泽炎
人力资源市场随着劳动人事制度的改革深化不断规范,在人力资源的优化配置中发挥了极为重要的基础性调节作用。但是,当前人力资源市场条块分割,各自为战,运作不规范,人才配置效率不高等现象依然存在。为了提高人力资源的市场化配置效率,完全有必要和有可能建立统一规范的人力资源市场。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
"建立统一规范的人力资源市场,形成城乡劳动者平等就业的制度",既是人社部的一项重要任务,也是检验人力资源和社会保障管理体制改革成效的标志性工作。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖明
人力资源规划是战略人力资源管理的一项重要职能,企业目标和计划决定了对人力资源的需求,市场的供给决定了企业需求可能实现的程度,而规划则把二者统一,制定出符合需要与供给现状的政策。本文根据人力资源规划的发展趋势和特点,提出了分层分类的人力资源规划体系及其操作的方法。
关键词：
人力资源规划 趋势与特点 分层分类
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙会 吴价宝
一、引言中小企业是我国经济结构中的主要组成部分,相对于大企业而言它们数量众多、经营方式多样,更可能利用劳动密集型的生产过程,在促进就业、培育企业家与企业精神、增加人民收入、推进技术创新、缩小城乡差距等方面发挥着更重要的作用。由于我国中小企业生命周期一般较短,随着我国经济发展和转型以及全球竞争的加剧,对中小企业的发展也提出了更高的要求。回顾管理理论发展的百年历程,管理学科的发展,从本质意义上来说,是在科学理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄爱华 柳美珠 童剑
本文分析组织结构扁平化对人力资源管理带来的挑战和推动作用,并根据组织结构扁平化的相关特点构建了新型的人力资源管理"五力"体系。
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