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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
雷刚 冯娜娜
职业价值感知成功是一种精神属性,表现为个体在职业发展以及职业生涯中的心理体验、社会影响等方面的成就感,受行业、职业、个人等因素影响。职业经理人作为对企业拥有高度经营权和管理权的专家型人才,其高职业价值感知度对个人及企业绩效能产生积极作用,反之则会影响个人职业成长和企业发展。职业经理人只有职业感知度强,才会对自己的职业认同度高,工作也会更加积极耐心,业绩也才会更加突出,感知成功的程度也会比较高。通过以职业经理人为研究对象,结合职业经理人感知成功现状,借助SPSS19.0软件及相关统计分析,开展中国情景下职业经理人职业价值感知成功性的关键因素评价研究,结论显示:职业经理人感知职业成功的关键因素包含五个方面,即:法人支持、工作特征、社会资本、个性特质和职业倾向。
关键词：
职业经理人 企业绩效 职业价值 经营管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李晓东 宗骞
知识经济的快速发展,对企业的职业经理人提出了更高的要求。文章通过分析知识经济的时代特点,提出职业经理人需要具备创新、学习、快速反应三个方面的核心能力,并认为职业经理人自身的使命感、责任感和危机感是构建职业经理人核心能力的必要条件。
关键词：
知识经济 职业经理人 创新 核心能力
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩玉杰
本文是应用性研究。宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设。主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势。
关键词：
职业经理人 资质 评价方法
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
李正欢 郑向敏
饭店业是我国最早产生职业经理人的行业之一,而影响其进入民营饭店的因素非常之多,如"职业的发展机会与空间"、"薪酬收入与福利水平"等等,而上述两项对职业经理人能否进入民营饭店影响最大、最强烈,而其他因素,如"足够的工作资源"、"雇主对经理人的诚信"等等则影响力一般,可以看出现实与理想存在距离。
关键词：
民营饭店 职业经理 民营企业 外资企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨红英 寸守栋
管理交易是事后交易,对事前的买卖交易起到支撑和限制作用。因此,管理交易是职业经理人研究的核心问题之一,管理交易的影响因素研究是深化管理交易研究的关键步骤。研究中采用逐步回归和强迫进入回归相结合的多元回归分析方法,对国有企业104名中高层经理人的管理交易现状开展研究,提出了影响竞争性国有企业职业经理人管理交易的四大因素:胜任能力、流程标准化、组织认同和契约意识,并在此基础上推导出竞争性国有企业职业经理人管理交易影响因素研究的理论模型。胜任能力和流程标准化对管理交易的解释力为56.7%和14.8%,是影响国有
关键词：
国有企业 职业经理人 管理交易 胜任能力
[期刊] 经济研究
[作者]
张建琦 黄文锋
本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序...
关键词：
民营企业 经理人 进入 影响因素
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吕筱萍 刘梅
本文以利益相关者理论、综合评价理论和公司治理理论为基础,试给出职业经理人绩效评价模型、综合评价的指标体系和相应评价函数,以期为客观评价职业经理人绩效提供借鉴。
关键词：
职业经理人 绩效评价 指标体系 评价模型
[期刊] 企业经济
[作者]
王伯成 万俊毅
[期刊] 企业管理
[作者]
愚顽
职业经理人的"命"只能是自己的"管理能力",而任何一个自己所服务的企业充其量可以算作职业经理人的"运"。职业经理人与老板的关系问题,似乎是一个被管理学刻意回避的问题。这个问题之所以少有人提及,不是因为它不重要,而是因为它太敏感,
[期刊] 企业管理
[作者]
郑晓彬
实施职业经理人制度，是＂东家＂与＂掌柜的＂再次界定各自职权的又一里程碑，有利于推进政府或股东方合理放权，有利于助推现代企业制度的建立，是企业走向市场的必经之路。２０１５年９月，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布。《指导意见》作为国企改革顶层设计方案，再次将职业经理人制
关键词：
国企 职业经理人 案例 招聘
[期刊] 企业管理
[作者]
冯悦
"只要把激励机制、分权机制和问责机制建立好了,自然会有优秀的人才来帮你管理。"--美的集团创始人何享健2009年8月,一则公告在资本界和实业界同时引起爆炸性关注,美的创始人何享健辞去美的电器董事局主席及董事职务,由职业经理人方洪波接任董事局主席。企业老板不做董事长,甚至连董事局都不进了,这在中国民营上市公司里,是破天荒的头一
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱礼华
民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。
关键词：
民营企业 高层激励 职业经理人
[期刊] 企业管理
[作者]
蒋锡培
许多职业经理人在跟企业谈判的时候非常甜蜜,但是一旦到了企业,这样甜蜜的日子就不会太长了。原因在于,大多数的经理人主要着眼于目前的薪金,没有把企业的价值和个人的价值融合在一起。还有,企业把经理人当成雇佣军。面对这样的情况,企业家要破除雇佣思想。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
尹丽萍
1 职业经理人业绩评价的重要住随着现代企业公司制度的建立,职业经理的业绩评价被赋予了新的意义。现代企业理论认为,企业资本所有者(股东)与企业职业经理人之间的关系是一种委托——代理关系。资本所有者以契约的形式把其财产(所有权)委托给企业(的职业经理人),职业经理人则代表股东
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