- 年份
- 2024(7285)
- 2023(10626)
- 2022(9686)
- 2021(9275)
- 2020(7750)
- 2019(18154)
- 2018(18316)
- 2017(35039)
- 2016(19526)
- 2015(22098)
- 2014(22150)
- 2013(21895)
- 2012(20210)
- 2011(18102)
- 2010(18014)
- 2009(16372)
- 2008(15712)
- 2007(13501)
- 2006(11807)
- 2005(10302)
- 学科
- 济(72461)
- 经济(72367)
- 管理(54604)
- 业(50638)
- 企(42548)
- 企业(42548)
- 方法(33481)
- 数学(28375)
- 数学方法(27993)
- 农(20996)
- 中国(18216)
- 学(17998)
- 财(17278)
- 地方(17106)
- 业经(16954)
- 农业(14040)
- 理论(13955)
- 制(13402)
- 和(13014)
- 贸(12251)
- 贸易(12240)
- 环境(11827)
- 易(11813)
- 教育(11649)
- 技术(11626)
- 务(10993)
- 财务(10928)
- 财务管理(10909)
- 划(10551)
- 银(10417)
- 机构
- 大学(269031)
- 学院(266353)
- 管理(108033)
- 济(97088)
- 经济(94631)
- 理学(93757)
- 理学院(92603)
- 管理学(90963)
- 管理学院(90479)
- 研究(87718)
- 中国(64845)
- 京(58703)
- 科学(57409)
- 财(44520)
- 所(43933)
- 农(43000)
- 业大(41132)
- 中心(40933)
- 研究所(40288)
- 江(39705)
- 范(38565)
- 师范(38236)
- 北京(37134)
- 财经(35824)
- 农业(33683)
- 州(32834)
- 经(32390)
- 院(32239)
- 师范大学(31110)
- 技术(28946)
- 基金
- 项目(186714)
- 科学(146059)
- 研究(137663)
- 基金(133663)
- 家(116065)
- 国家(115055)
- 科学基金(98852)
- 社会(82977)
- 社会科(78238)
- 社会科学(78217)
- 省(73342)
- 基金项目(72517)
- 自然(66253)
- 自然科(64643)
- 自然科学(64630)
- 教育(63587)
- 自然科学基金(63422)
- 划(62463)
- 编号(58169)
- 资助(54651)
- 成果(47214)
- 重点(41600)
- 部(40508)
- 课题(39760)
- 发(39352)
- 创(38485)
- 创新(35777)
- 科研(35763)
- 项目编号(35332)
- 大学(34871)
共检索到386364条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理科学
[作者]
米捷 林润辉 谢宗晓
组织惯例是构成组织能力的重要方面，对于其变化性的研究近年来成为管理领域的研究焦点。聚焦于分析组织惯例形成和变化的微观过程，组织记忆构成了惯例的明示例证，而惯例的表述行为体现在组织对于重复性任务的执行，从个体和组织层面同时研究惯例的变化，既需要研究个体关于惯例的陈述性知识的变化，也需要获知组织解释图式的形成和发展。根据组织学习的经典模型，组织筛选优秀个体并进行知识编码以及个体对于组织已编码知识的学习分别表示惯例认知被精炼和社会化的过程。组织惯例明示例证变化的内在推动力是组织学习的持续进行，模拟组织知识精炼和个体社会化过程同时作用下的组织惯例变化情况。通过计算实验的方法，构建Ｍｕｌｔｉ－Ａｇｅｎｔ．．．
[期刊] 商业研究
[作者]
徐小琴 马洁
组织惯例研究是演化经济学、组织理论和战略管理的核心概念。基于组织学习的视角，从组织惯例的内涵、组织惯例形成以及隐藏在组织惯例变化背后的作用机制等方面，本文对这一领域的相关文献进行梳理和讨论：第一，低效或是外部环境的变化激发组织成员搜寻问题解决方案，促使组织持续学习，形成新的组织惯例以改善当前的困境；第二，由外部形成的组织惯例大多数由高级管理者建立，产生单环学习；由内部形成的大部分组织惯例是由中低层管理者建立，形成双环学习；第三，在执行面与形式面不一致的情况下，当组织外在环境发生变化时会刺激员工产生新的想法，促使高层次的组织学习。
关键词：
组织惯例 形成 变化 组织学习
[期刊] 软科学
[作者]
孙永磊 党兴华 宋晶
在梳理相关文献的基础上,提出网络位置、跨组织学习和惯例搜寻能力三者之间关系的理论假设,结合我国企业合作创新的具体实践进行问卷调查和实证检验。研究结果表明:与中心性相反,结构洞较为丰富的企业与惯例搜寻能力之间存在显著的正向相关关系;开发性学习不利于惯例搜寻能力的提升,而开拓性学习则相反;中介变量跨组织学习的两个构成维度有利于强化网络位置对惯例搜寻能力的作用。
关键词：
网络位置 跨组织学习 惯例搜寻能力
[期刊] 管理世界
[作者]
王永伟 马洁 吴湘繁 刘胜春
组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素:变革型领导行为和组织学习倾向,认为变革型领导行为和组织学习倾向能够显著影响组织惯例更新。本文以上海、新疆、山东三地区202家企业高层管理人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析,研究结果表明:变革型领导行为和组织学习倾向对组织惯例更新具有显著正向影响;组织学习倾向在变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介作用。本文研究丰富了组织惯例实证研究成果,具有一定的理论意义和实践意义。
[期刊] 管理科学
[作者]
徐萌 蔡莉
组织惯例广泛存在于成熟企业之中，然而学者对新企业惯例以及影响惯例的因素并未展开深入的探讨。聚焦于分析新企业中组织学习对组织惯例的影响，并考虑到组织结构的调节作用；基于组织学习理论和组织惯例的研究成果，在组织学习过程中，知识会被存储在组织记忆，并与组织记忆共同存储在惯例中，进而决定惯例表现形式。而组织结构会影响学习过程中知识在组织中的传递。新企业在走向成熟的过程中必然伴随着组织运行的惯例化过程，在这个过程中，企业会通过实践和观察行业中其他企业获取运行和发展的知识。由于组织惯例的核心内容是存储在惯例中的知识，以知识的内外部获取为划分依据，研究替代式学习和体验式学习两种不同的组织学习方式；以惯例存储．．．
[期刊] 商业研究
[作者]
朱伟民
通过回顾组织惯例研究的相关文献,探讨了惯例的内涵以及重复互动、群体性和背景依赖与路径依赖性等特征,认为惯例能够提高组织效能和促进组织学习,强调未来的研究应该侧重于战略转换与组织惯例之间的关系。
关键词：
组织惯例 内涵 特征 作用
[期刊] 工业工程
[作者]
程硕 张毕西 张明珠
以我国众多中小生产企业人工手工工序作业系统的作业组织模式为研究对象,考虑小组工人在组织学习率-倦怠双因素的影响下,以小组作业模式的生产加工产品批完工时间为目标函数,通过仿真分析得出工人产品批加工生产周期的较优方案。通过例证结果表明:适当休息时间和休息次数,产品批的生产加工周期更优;过长或过短的休息时间和过多或过少的休息次数,都将影响产品批的生产加工周期。
关键词：
人工作业系统 组织学习率 倦怠 加工周期
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王永伟 马洁
企业在参与激烈的市场竞争过程中,非常重视技术创新的选择,因为正确的技术创新选择可以确定企业在未来行业竞争中的地位。本文依据演化经济学的有关理论及组织惯例和行业惯例的研究成果,结合案例研究对组织惯例和行业惯例在企业技术创新选择过程中的作用进行分析,得出如下结论:企业技术创新选择在很大程度上依赖于组织惯例,组织惯例又与行业惯例相互影响和选择,只有组织惯例和行业惯例相匹配时,企业技术创新选择才会成为行业技术创新选择。因此,组织惯例和行业惯例的匹配性就决定了企业技术创新选择的成败。
关键词：
组织惯例 行业惯例 技术创新选择
[期刊] 管理评论
[作者]
唐朝永 陈万明 陈圻 牛冲槐
组织创新路径研究已广受关注,但鲜有关于组织衰落对组织创新影响的研究。本文从失败学习和组织惯例更新视角,探讨了组织衰落对组织创新的影响及其内在作用机制。基于196份企业调查数据,采用多元回归分析、Bootstrap方法开展实证研究,结果表明:组织衰落对组织创新和失败学习均具有显著正向影响,失败学习对组织创新具有显著正向影响,失败学习中介了组织衰落与组织创新之间的关系;组织惯例更新调节了组织衰落与失败学习的关系,在此基础上,组织惯例更新还调节了组织衰落通过失败学习对组织创新的间接影响。研究结论进一步丰富了组织创新路径的研究成果,为企业创新实践提供了参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
林海芬 尚任
作为组织最基本的属性特征及组织实现任务和目标的根本手段,组织惯例可能因其稳定属性阻碍组织创新,也可能因其变革属性促进组织创新。本研究在组织惯例二维构成观、五维结构模型及惯例明示面与执行面的内在互动关系理论基础上,采用探索性案例研究方法,探究组织惯例对组织创新既阻碍又促进的悖论性作用机理并构建模型。本研究揭示了惯例明示面与执行面之间的互动机理,得出惯例明示面引导惯例的执行但允许出现多样化执行异动,而执行异动对明示面的影响因异动程度不同而呈现自上而下和自下而上两种路径;证明了明示面与执行面的互动是其悖论性作用的根源,发现组织惯例通过执行异动自上而下的作用路径阻碍组织创新,而通过自下而上的作用路径实现其促进作用;识别出组织创新过程的三个阶段,包括惯例阻碍作用主导下的组织创新基础形成阶段、惯例促进作用主导下的创新实现阶段及两种作用共显的创新固化阶段,各阶段均存在惯例的悖论性作用,证明组织创新是组织惯例既阻碍又促进的悖论性作用的结果。
[期刊] 技术经济
[作者]
郑思晗 施放 张化尧 孙建平
利用对浙江民营企业进行问卷调查的数据,研究了企业社会责任对企业绩效的影响以及组织学习和客户感知在其中的中介作用。结果表明:企业社会责任对企业绩效有正向影响;组织学习和客户感知均在企业社会责任对企业绩效的正向影响中起完全中介作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
徐建平 梅胜军
从持续性变革视角出发,在扎根研究及文献梳理的基础上,经过探索性因素分析开发了保留12个项目的量表,抽取了交互共识、内隐规范和行动逻辑三个组织惯例的维度。正式采样后,通过结构方程建模进行验证性因素分析,验证了组织惯例三维量表的有效性和稳定性,通过方差分析检验组织惯例在个体和组织水平的差异。最后,基于学习视角分析发现组织惯例三维度之间是一个多层次交互学习的内在演化过程。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙永磊 党兴华 宋晶
惯例是维持并协调网络稳定、高效运行的核心要素,有关合作组织惯例的研究已成为当务之急。本文从组织个体层面、组织网络属性层面、组织间合作层面以及网络整体层面对合作组织惯例形成影响因素的研究成果进行了系统梳理,提出了一个合作组织惯例形成的整合研究框架,并对未来研究进行了简要展望。
关键词：
合作组织惯例 影响因素 未来展望
[期刊] 华东经济管理
[作者]
严敏 严玲 邓娇娇
文章通过选取信任、承诺、沟通作为建设项目组织中的关系规范核心要素,建立了关系规范对合作行为影响的关系模型,并引入行业惯例作为调节变量。利用问卷调查和回归分析等方法与工具,验证了不同核心要素对合作行为的影响以及行业惯例的调节作用。研究结果表明,信任、承诺、沟通等要素对项目组织参与各方合作行为有正向作用,在表现为互利互惠价值观的行业惯例中,关系规范对合作的影响作用进一步加强,对信任与合作行为关系的调节作用最大,而对其余要素的调节作用较弱。上述研究结果将为完善建设项目的关系治理提供依据。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈彦亮 高闯
惯例复制机制是组织价值创造的一种重要战略,但在复制过程中惯例与新环境会因为难以匹配适应而产生"复制困境",这成为困扰复制问题的核心议题,而组织双元能力则提供了解决这一问题的新思路。本文通过对惯例复制宏观层面知识转移的梳理,指出跨越宏观鸿沟,探究惯例复制的微观机制是解开复制过程黑箱的基本前提。首先以知识为载体对惯例内涵进行了重新解读,在此基础上发现了知识模板作为组织惯例复制的表征。以惯例异质性和层次性为基础将惯例分为常规惯例和柔性惯例,结合组织惯例的情境依赖性,对不同类型惯例与新环境的匹配适应过程进行了分析,发现组织双元能力可以作为解决这一问题的分析视角。结合不同类型惯例的内涵建立了稳定环境下的...
关键词：
惯例复制 知识模板 组织双元 复制路径
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
