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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张文勤 孙锐
团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元，如何提升研发团队绩效已经引起团队研究者的广泛关注。本研究根据团队目标取向理论与团队发展阶段相关研究成果，分不同团队发展阶段考察研发团队目标取向与团队绩效的关系。通过对１０５个我国研发项目团队样本的实证分析，结果发现：研发团队学习取向对团队绩效具有显著正向影响，而研发团队绩效取向对团队绩效的正向影响在团队发展后期才会显著。本研究拓展了团队目标取向理论的应用边界，并对提升研发团队绩效具有实践意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐国芳 徐永其 朱国军
本文对若干药品研发团队显性、隐性异质性对团队绩效的影响进行实证研究。研究表明,团队成员个人属性的差异性对任务相关特征、协作相关特征和团队绩效具有显著影响,而任务相关特征与协作相关特征对团队绩效同样具有显著的相关性。结论是:个人属性差异性通过影响任务相关特征、协作相关特征,最终影响团队绩效。
关键词：
研发团队 团队异质性 团队绩效
[期刊] 当代财经
[作者]
刘耀彬 王梦露 熊立
在全球经济下行和新冠疫情防控的双重影响下，作为中国“双创”事业主力军的创客们面临着“非有内忧，必有外患”的多变环境，提升团队应急处理水平成为当务之急。然而，当前研究未充分关注到创客团队自身的网络关系特征对其应急处理绩效的影响。基于社会网络理论，本研究认为创客团队成员间的关系特征可能影响他们的即兴行为及类型，进而影响团队应急处理绩效；创客平台组织可通过特定的创业培训手段优化上述影响机制。来自38家平台的162个创客团队（639名成员）的问卷数据显示，团队成员网络关系强度、异质性和非正式性分别对团队双元即兴产生负向、倒U型和正向影响，并间接影响团队应急处理绩效；平台的人际关系技能培训在整个过程中发挥协同作用，能弱化关系强度的负向作用、优化关系异质性的倒U型影响曲线和增强关系非正式性的正向作用。本研究创新地关注到创客团队构成对其应急绩效的原生性影响，提议平台组织更好地发挥协同作用，帮助创客企业可持续发展。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王娟茹 罗岭
文章基于复杂产品研发的视角,结合文献分析,将团队动态能力概括为团队学习能力和团队研发能力,将创新分为探索性创新和开发性创新,探讨了动态能力、创新与研发绩效之间的关系,提出了研究假设,构建了理论模型,运用SPSS软件和AMOS软件对102个复杂产品研发团队的问卷调查数据进行统计分析,从而对理论假设进行了实证检验。研究结果表明:团队学习能力和团队研发能力对复杂产品研发绩效有直接作用;团队学习能力通过探索性创新对研发绩效产生间接作用;团队研发能力通过探索性创新和开发性创新对研发绩效产生间接作用。
[期刊] 软科学
[作者]
邓今朝 黄中梅 余绍忠
采用决策模拟方法对员工建言行为与团队绩效的关系进行了探讨,以45个团队共135名大学生为样本的研究表明:员工建言行为与团队绩效的关系呈倒"U"形,成员的绩效目标取向在建言行为与团队绩效的关系中存在正向调节作用。
关键词：
团队绩效 员工建言 目标取向 调节效应
[期刊] 技术经济
[作者]
秦双全 辛明磊 熊朝晖
在对高管团队人口统计学特征指标和企业绩效指标进行因子分析的基础上,结合高层梯队理论和代理理论,研究了高管团队不同层次的属性(自然属性、能力属性和治理属性)与企业不同层次的绩效(成长绩效、增长绩效和经营绩效)的关系,并进一步分析了CEO的社会资本在两者关系中所起的调节作用。研究结论如下:中国上市公司的绩效与高管团队的管理素质有关;CEO的社会资本削弱了高管团队的管理素质与企业绩效的正向关系;中国现实环境中存在的"关系"不利于中国企业整体的成长。提出:完善市场经济体制、加强法制建设、厘清政府与市场的关系对于企
关键词：
高管团队 企业绩效 社会资本 高层梯队
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵源 万涛
企业面临升级转型的挑战，考虑到研发项目的投资回报，考虑到中长期研究人员的培育，加强培育企业内优秀员工的研究开发管理工作显示出越来越重要作用。现有的研究往往针对研发项目进行结构化分析，综合评价项目，研究开发投资分配提出投资组合建议等。本文研究考虑到＂项目成员的构成＂＂项目之间相互独立，没有考虑到相互之间的关系＂＂评估步骤相对麻烦和复杂，难以引入到企业实际中＂等问题，构筑了研究的基本框架、再次评价步骤，重新设定了评价－选择方法。然后，通过实际的模型事例，基于成员构成和相互关系的研究结果，构筑成员之间信息共享的方法，提出了简单实用的研究开发项目的评估－选择方法，并且提出相关建议。
关键词：
研究开发 项目评价 研究开发投资 决策
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李永周 郭琪
随着技术创新与产业升级的进一步发展,企业只有加速产品升级与创新,才能在行业市场中保持持久的竞争力。IT行业作为高科技的领头羊,其产品开发过程受到国内外学者的广泛关注,注重研发团队的过程管理,对于确保研发项目的投入有效性运行具有重要意义。本文在分析国内外对于研发团队绩效管理文献的基础上,重点研究IT研发团队的特征及其团队过程绩效影响因素,分析了集成能力、知识管理和团队沟通协作对团队过程绩效的影响机理,在此基础上构建IT新产品研发团队过程绩效评价模型,并基于粗糙集和TOPSIS对ZW公司进行案例分析,利用粗糙
关键词：
IT行业 技术创新 研发团队 知识管理
[期刊] 工业技术经济
[作者]
郑强国 丁文涵
本文引入团队冲突作为中介变量,建立起异质性、冲突和团队绩效的关系模型,通过对企业中108个研发团队的实证分析,探讨了团队异质性对研发团队绩效的影响机理。结果显示,关系冲突在社会属性异质性和团队绩效间发挥中介效应,任务冲突在信息异质性和团队绩效间发挥中介效应,而价值观异质性直接对团队绩效产生负面效应。最后结合研究结果给出相应的建议。
关键词：
研发团队 团队异质性 冲突 团队绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张超 罗瑾琏 王象路 钟竞
日益激烈的研发竞争使得研发团队领导容错和团队自省变得愈发必要和普遍。为厘清领导容错与团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响机理，基于社会信息加工理论，从错误管理视角出发，将“容错-自省”划分为“高高”、“高低”、“低高”、“低低”四种组合构型，并探讨其对创新绩效的作用机制。采用多项式回归和响应面分析、层次回归分析对182份有效团队问卷数据进行检验，研究结果表明：第一，在研发团队“容错-自省”匹配的构型中，处于“高容错-高自省”组合构型的团队从错误中学习效果要优于处于“低容错-低自省”匹配状态下的团队；领导容错和团队自省强度的一致性程度越高，越有利于团队从错误中学习；第二，团队错误中学习在“容错-自省”匹配和团队创新绩效关系中起到中介作用；第三，任务复杂性调节了“容错-自省”匹配和团队错误中学习间的关系，高任务复杂性强化了“容错-自省”匹配对团队错误中学习的正向作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张超 罗瑾琏 王象路 钟竞
日益激烈的研发竞争使得研发团队领导容错和团队自省变得愈发必要和普遍。为厘清领导容错与团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响机理，基于社会信息加工理论，从错误管理视角出发，将“容错-自省”划分为“高高”、“高低”、“低高”、“低低”四种组合构型，并探讨其对创新绩效的作用机制。采用多项式回归和响应面分析、层次回归分析对182份有效团队问卷数据进行检验，研究结果表明：第一，在研发团队“容错-自省”匹配的构型中，处于“高容错-高自省”组合构型的团队从错误中学习效果要优于处于“低容错-低自省”匹配状态下的团队；领导容错和团队自省强度的一致性程度越高，越有利于团队从错误中学习；第二，团队错误中学习在“容错-自省”匹配和团队创新绩效关系中起到中介作用；第三，任务复杂性调节了“容错-自省”匹配和团队错误中学习间的关系，高任务复杂性强化了“容错-自省”匹配对团队错误中学习的正向作用。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
张向先 李昆 郭顺利
［目的／意义］从知识生态视角能够全面深入探究企业研发团队隐性知识转移绩效影响因素的作用机理，有助于企业研发团队知识生态系统的建设，提高企业研发团队隐性知识转移绩效和知识创新能力。［方法／过程］文章首先从知识、知识主体、知识环境、知识转移网络结构４个维度解析了影响因素，构建了企业研发团队隐性知识转移绩效的影响因素模型，并提出了相关假设；然后运用多元回归分析方法进行模型的检验和分析。［结果／结论］分析结果表明本研究提出的假设均得到数据支持，模型的拟合情况较好，实证分析结果能够为企业研发团队隐性转移绩效管理提供启示。
[期刊] 软科学
[作者]
郭捷楠 郝生跃 任旭
将目标取向理论应用至项目管理领域，构建以项目经理目标取向为前因变量、项目团队绩效为结果变量、团队凝聚力和团队学习为中介变量的理论模型，以256名具有项目经验的领导者和员工作为调查对象，采用问卷调查法探讨项目经理目标取向对项目团队绩效的作用机制。研究发现：项目经理的发展员工目标取向可以完全通过影响团队凝聚力和团队学习行为提高项目团队绩效；项目经理的绩效趋近目标取向以团队凝聚力为中介机制对项目团队绩效产生正面影响；在中国本土和项目情境下，项目经理的回避失败目标取向对项目团队绩效的负向影响不显著。
[期刊] 商业研究
[作者]
蔡翔 李翠
市场竞争日益激烈,科学技术日新月异,知识经济的发展以及多元化的人力资源需求使得企业运营环境的稳定性和可预见性越来越低。在这样的时代背景下,团队作为一种新的工作方式,凭借其对内能凝聚智慧、对外能快速响应市场变化的优势迅速得到企业的认同,并在全球范围内得到广泛运用。
关键词：
团队绩效 共享心智模型 团队反思
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
佘秋平 蔡翔 陈果
如何提高科研团队创新水平和团队绩效是高校目前面临的重要课题,本文以高校科研团队为研究对象,首先回顾了距离因素和团队绩效的相关文献,并从情感距离、知识距离、空间距离和权力距离四个方面对影响团队绩效的因素做了详细分析,构建了高校科研团队绩效影响因素模型。然后通过大量的问卷调查,并利用经典统计分析和结构方程模型(SEM)对样本数据进行处理,对每个因素与团队绩效的作用方式、影响机制进行了实证研究。此外,针对研究结论作出了相应的分析并对高校科研团队管理提出了相应的改善建议,为今后高校科研团队的建设提供了科学的理论依
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