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[期刊] 中国劳动
[作者]
赵源 万涛
企业面临升级转型的挑战，考虑到研发项目的投资回报，考虑到中长期研究人员的培育，加强培育企业内优秀员工的研究开发管理工作显示出越来越重要作用。现有的研究往往针对研发项目进行结构化分析，综合评价项目，研究开发投资分配提出投资组合建议等。本文研究考虑到＂项目成员的构成＂＂项目之间相互独立，没有考虑到相互之间的关系＂＂评估步骤相对麻烦和复杂，难以引入到企业实际中＂等问题，构筑了研究的基本框架、再次评价步骤，重新设定了评价－选择方法。然后，通过实际的模型事例，基于成员构成和相互关系的研究结果，构筑成员之间信息共享的方法，提出了简单实用的研究开发项目的评估－选择方法，并且提出相关建议。
关键词：
研究开发 项目评价 研究开发投资 决策
[期刊] 建筑经济
[作者]
许学娜 胡克寿 许学涛
首先介绍了传统的项目评价方法,之后,在阐明CAPM模型和MM理论下的融资成本的基础上,重点介绍了三种要考虑负债影响的项目评价方法:修正现值法、权益现金流量法、加权平均资本成本法,并通过实例分析,对三种方法进行对比,得出其适用的条件。
[期刊] 软科学
[作者]
张丁宁 王晓楠 郭鹏 鲁顺岩
研究聚焦联合研发项目的交互决策问题，考虑经济性与战略性双元合作价值及其效用异质性，针对企业间合作与投机行为同时演化情境构建三策略四维博弈模型，分析企业合作与投机的临界条件与演化机理。研究发现：企业研发利率对双方稳定合作有负向影响，并可调节研发项目成本和双方投入比对合作的影响方向；提高合作总体经济或战略增量可促进合作，但合作经济增量在联合研发企业间的分配变化会促进或阻碍后续合作，具体影响方向受多种价值因素调节作用；当经济与战略价值的组织际效用异质性使投机带来的净收益之和大于0时，初始投机行为可促进合作，且仅当满足投机临界条件时投机收益成本、被惩罚概率及其损失等因素变化将影响合作水平。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
于超 樊治平 徐皓
风险投资具有高风险、高收益的特性,项目的价值是不确定的,因此,投资者在选择风险投资项目时通常会选择令其可能产生的后悔情绪最小的项目,这就是投资者后悔规避的行为特征,而如何在风险投资方案选择中考虑投资者这方面的行为特征,已有研究很少关注。文章针对风险投资项目选择问题,提出了一种考虑投资者行为的风险投资项目选择方法。该方法是通过计算各风险投资项目在不同市场状态下的固有内在价值和灵活性价值对不同市场状态下的项目价值进行估计,在此基础上,构建用于刻画投资者预期后悔情绪的后悔函数,进一步地,计算项目的综合效用值并给
[期刊] 预测
[作者]
关欣 张尧
本文给出了考虑预防和保护的项目风险应对预算分配方法。首先,对风险应对策略的效果与策略本身、风险特性以及所投入预算之间的关系进行分析并给出相应的函数表达式;在此基础上,构建以最小化风险应对预算为目标、以风险控制要求为约束的风险应对预算分配优化模型,通过模型求解,可得到最优的风险应对预算分配决策。研究表明,当项目经理对风险控制要求较高时,需要同时投入较高的预防预算和保护预算;当初始风险概率增加时,需要同时增加风险预防和风险保护的预算投入,且所增加的预防预算大于保护预算,反之亦然;存在仅进行风险预防或风险保护的情形;在同时进行风险预防和风险保护时,更注重预防还是保护与策略的有效性有关。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
施建刚 林陵娜 唐代中
现有知识共享激励研究大都建立在理性经济人假设基础上，而在现实经济活动中，这一假设存在较大局限性。本文将传统个体激励和团队激励相分离的激励模式转化为整合激励模式，运用博弈模型构建了基于横向公平偏好的知识共享激励模型，并对模型进行检验与数据模拟，结果表明：项目团队成员知识共享个体激励和团队激励均衡状态下，个体激励和团队激励对成员的知识共享努力水平具有互补性。知识共享风险成本较低（高）情形下，个体激励与横向公平偏好负相关（呈倒Ｕ型关系），团队激励与横向公平偏好正相关（呈Ｕ型关系）。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李星梅 王雅娴 赵秋红 张又中
本文在已有可打断项目组合选择模型研究的基础上,同时考虑了资源约束,项目间的相互依赖关系以及项目的可打断性这三种因素,以净现值最大化为目标,首次构建了考虑多因素的可打断项目组合选择模型。此外,根据是否考虑资源约束、项目间的相互依赖关系以及项目的可打断性,分别构建了不同情形下的三个模型。最后给出算例,并运用GAMS\BARON求解,结果表明:1)资源约束是可打断项目组合选择的关键因素,关系着项目组合选择的成败;2)资源约束下,通过项目打断执行可以增加收益,这有别于已有的研究;3)考虑相互依赖关系时,合理进行项目组合选择使协同利益大于竞争损失,能使企业获利更多。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
姜艳萍 潘恩 梁海明
针对具有指标期望的新产品开发交叉功能团队成员选择问题,提出了一种决策分析方法。首先,针对团队给出的综合素质指标和专业技能指标的期望值,建立指标期望的满意度函数,得到团队对每位候选人在每项指标下的满意度;然后,以团队对被选中成员在综合素质指标和专业技能指标下的总体满意度最大为目标函数,构建新产品开发交叉功能团队成员选择的优化模型,得到团队的成员组成情况。最后,通过一个实例说明了该方法的有效性和可行性。本文进一步完善了新产品开发交叉功能团队成员选择的方法,具有实际应用价值。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
肇先 许维霞 红光
在现代知识经济时代,将人力资本纳入项目评价体系已成为一个必然趋势。在实际的项目评价中,仅仅把获取并占有人力资本的支出当作一般的成本费用来控制,无视人力资产的投入,没有真正把人力资本作为一项重要的生产要素加以考虑。本文提出项目评价要考虑人力资本的因素,提出在投资评价中考虑人力资本要素的收益,还比较加入人力资本要素前后现金流量表的变化,并通过实例,分析了由此引发的变化对项目评价结果有何影响,希望对现代项目投资评价有所帮助。
关键词：
人力资产 现金流量表
[期刊] 技术经济
[作者]
王景玫 郭鹏 赵静
首先,分析了结构复杂性影响下的风险关联机制,提出了研发项目组合关联性风险概念。然后,依据相继故障理论,构建了结构复杂性影响下的研发项目组合关联性风险度量模型,分析了研发项目组合选择和实施阶段的关联性风险控制。最后,运用实例证明:选择阶段的关联性风险控制有助于决策者选择优化的组合结构,防止风险关联引发组合失败;实施阶段的关联性风险控制有利于决策者采取有效的风险监控措施,保护风险关联影响广泛的研发项目。
[期刊] 技术经济
[作者]
张尧 陈曦 樊治平
描述了项目风险管理中的项目风险应对策略选择问题。综合考虑项目工期、项目完工质量和项目风险应对成本等多个因素,以项目风险应对总收益最大为目标,构建了项目风险应对策略选择优化模型,通过求解优化模型来确定适合的风险应对策略。实例分析结果表明,所给出的项目风险应对策略选择方法具有可行性和实用性。
关键词：
项目风险管理 风险应对策略 优化模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张文勤 孙锐
团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元，如何提升研发团队绩效已经引起团队研究者的广泛关注。本研究根据团队目标取向理论与团队发展阶段相关研究成果，分不同团队发展阶段考察研发团队目标取向与团队绩效的关系。通过对１０５个我国研发项目团队样本的实证分析，结果发现：研发团队学习取向对团队绩效具有显著正向影响，而研发团队绩效取向对团队绩效的正向影响在团队发展后期才会显著。本研究拓展了团队目标取向理论的应用边界，并对提升研发团队绩效具有实践意义。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
姜琳 朱建军
针对新型研发机构绩效评估值不确定、指标间存在关联、投资主体多元且有风险偏好、指标集权重未知等绩效问题，提出基于双参照点和Choquet积分的绩效评估方法。首先，结合新型研发机构的特点，构建绩效评估指标体系；其次，基于累积前景理论设计同行-期望双参照点；然后，构建指标间直接关联矩阵，依据K-可加模糊测度和平均边际贡献Banzhaf值优化求解指标集权重，代入Choquet积分方法和参照点权重公式计算各新型研发机构的综合绩效评估值，从而实现机构排序和问题分析。该方法考虑了新型研发机构的特点、数据不确定性、指标关联性、风险偏好性、权重未知性等因素，更加符合实际情况，案例验证了方法的有效性和实用性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
初向华 侯景亮
文章运用期望效用、博弈论和动态规划法综合考虑能力声誉和合作声誉,探讨了项目团队成员的激励问题,研究结果表明:既考虑团队成员的能力声誉又考虑其合作声誉,成员是合作型的概率下降,而非合作型成员冒充合作型成员的耐心程度增强,非合作型成员更愿意选择合作行为;团队成员能力声誉与最优激励系数呈负相关的关系。最后通过一个实例分析了同时考虑合作和能力声誉的激励的有效性。
[期刊] 生态经济
[作者]
黄定轩 李晓庆
绿色建筑是建筑业未来重要的发展方向之一,发展绿色建筑对于节能减排有重要的现实意义。论文针对绿色建筑项目发展过程中最重要的三个利益相关者,即政府、开发商和客户建立三种群共生模型,该模型可以给出三者共生稳定发展的充分条件。利用微分方程稳定性理论重点研究了绿色建筑发展初期有政府激励的三种群稳定共生充分条件和不需要政府激励的两种群稳定条件。研究结果表明,两种情形下的种群共生稳定条件均与三者之间的作用系数相关,与种群最大环境容量无关,但三种群的共生稳定条件比两种群的共生稳定条件要复杂。论文在理论分析和仿真分析的基础上提出了绿色建筑项目发展的政策建议。
关键词：
绿色建筑 三种群 共生演化
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