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[期刊] 企业管理
[作者]
李爱民
考核如何落实到企业的基层,其中有许多工作要做。在上级提出考核以前,事实上多数企业也在搞考核,建立了不同的考核制度,构建了严谨的考核体系,持续强化考核力度
[期刊] 高等教育研究
[作者]
王炎坤
随着改革开放的深入发展,高校的科学研究愈来愈显示出它的重要地位,从事科学研究的教师正以前所未有的热情投入进去,但在具体工作中,也出现了许多新的问题需要研究解决。笔者在此仅就高校对科研人员的考核与聘任办法提出几点建议。一、考核应考虑的原则
[期刊] 武汉金融
[作者]
雷丰新
由于内部组织架构和员工素质的差异性,不同银行对员工进行业绩考核的阶段性目标会有不同,但解决考核中遇到的主要难题的基本方法不会相差太远。本文在总结一般经验的基础上,对商业银行搞好员工考核的具体问题进行了实证探索。
关键词：
商业银行 员工考核 若干问题
[期刊] 林业经济问题
[作者]
韩良辅 任承辉 陈奶树
本文应用模糊数学的“模糊子集”的隶属度评优，解决了评优的名额限制问题，是考核评优的一种实际可行的方法。在综合考核中应用层次分析法计算各因素间的权重关系，解决了年度考核难以应用定性分析与定量分析相结合的计量方法去评价每个人业绩的问题。文中还探讨了用工作数量和质量函数积评价业务工作贡献的问题。
关键词：
考核,管理,模糊子集,隶属度,层次分析法
[期刊] 企业管理
[作者]
王雯
绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,每个企业都在努力构建适合企业发展的绩效考核体系,传统的绩效考核大多以业绩为导向,只注重考核结果,存在种种弊端,严重阻碍了市场经济条件下人力资源的开发和管理。
[期刊] 企业管理
[作者]
马彦伟
在咨询人力资源项目的过程中,笔者发现很多企业在绩效管理方面存在着一些共同问题,比如,绩效沟通、辅导不利,实施反馈困难,整体绩效难达成等等,这些问题一直困扰着企业的管理者。那么这些问题是什么原因引起的呢?笔者认为,这些问题的根源是对绩效管理理解不够深入,甚至陷入误区。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
应洪斌 陈壁辉
绩效考核是企业管理实践中的重点和难点,文章针对企业绩效考核实践中容易出现的误区,进行概括、归纳、总结,并对每一个误区点进行分析。
关键词：
绩效考核 绩效管理 人力资源管理
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
石琼
本文针对我国企业实施激励的现状，探讨了激励存在着几个误区，并分析了激励误区的成因，提出了矫正误区的措施。本文认为矫正激励误区的措施有：按照市场经济的规律深化企业改革，建立健全企业法人治理结构；建立一套客观评价企业家的标准和方法，努力培养职业企业家队伍；建立公开、公平、公正的激励制度；努力提高管理者自身素质等等。
关键词：
激励 误区 矫正
[期刊] 中国高等教育
[作者]
陈翠荣在《教育与职业》第14期发表文章认为,追求和形成办学特色是世界各国大学发展的主要趋势之一,也是高等教育理论界普遍关注的一个重要研究课题。近年来,我国大学在国家政策指导下努力寻求自身变
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡守惠,曲敏捷
随着城镇医药卫生体制改革的深入,医院管理者对成本效益的观念有所增强,取得一些成绩,也有个别省对本地区的成本核算提出了指导性的意见。但由于历史原因,从全国范围看,完整的医院成本会计理论尚未确立,医院的成本核算尚缺乏系统理论的指导,也没有现成的经验可以借鉴。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
赵红波
误区之一：企业并购中盲目追求“多元化”。目前企业在并购过程中盲目追求“多元化”经营，并购对象涉及几种产品甚至几个行业，希望通过实施多元化战略降低经营风险。这种观点存在着一定的局限性。首先，多元化经营企业所生产的各种不同的产品分别有不同的竞争市场和不同...
[期刊] 统计与决策
[作者]
皓明
不冲出误区就不可能有突破没有突破就没有改革为了适应社会主义现代化建设的需要,近年来
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
裴红卫
国内学术界在公司治理的研究中存在着诸如代理成本、一股独大、内部人控制及公司治理内容等方面的认识误区。澄清这些误区,有利于为进一步深入研究公司治理问题扫除障碍。
关键词：
公司治理 研究 误区
[期刊] 中国流通经济
[作者]
田秋生
本文认为,近些年来在产业发展问题上一直存在一些误区。具体包括:刻意发展第三产业的误区;刻意发展高端产业的误区;轻视劳动密集型产业的误区;刻意推进产业转移的误区。实际上,对一个地区来讲,适合发展什么产业,什么产业就好,就应该发展什么产业;不适合发展什么产业,什么产业就不好,就不应该发展什么产业。产业转移和集聚在很大程度上是一个自然、渐进的过程,政府不能刻意推进,更不能操之过急。
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