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[期刊] 中国劳动
[作者]
戢太雷
群体性劳资纠纷作为当前影响社会稳定的突出因素被广泛重视。研究群体性劳资纠纷及其解决之道有助于和谐劳动关系的构建。本文剖析了国内外群体性劳资纠纷的研究现状,在此基础上,提出了建立群体性劳资纠纷解决模型。
关键词：
群体性劳资纠纷 模式 共治
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙建华 项君晨
近年来,上海市宝山区劳动保障监察大队以规范劳动力市场为重点,以维护劳动者合法权益为核心,以构建和谐劳动关系为目标,注重积极采取有效措施,创新预防和化解群体性劳资纠纷的四项机制:宣传沟通机制、预警预防机制、监管回访机制、应急联动机制,着力做好本区群体性劳资纠纷的预防和化解工作。3年来,共处理群体性劳资纠纷
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李维阳 孟泉
政府对集体性劳资纠纷的治理一直以来是劳动关系研究的重要议题。本文通过对我国东部同一地区的两起集体性劳资纠纷调处过程中政府行为的梳理,从微观层面描绘了政府治理集体性劳资纠纷过程中进行策略选择所依循的逻辑,并进而分析了形构政府具体策略倾向与策略有效性的因素。政府在两起案件调处的策略选择上,依循于一种全方位、递进式的复杂逻辑,并在具体策略的选用上着重考量自身、工人、工会与企业四个主体的客观要素特征与行为逻辑特点,而这些因素同时也影响着政府策略的有效性。此外,对利益个体性的关注与企业内部沟通机制的构建也成为政府策略有效发挥的重要保证,政府为实现策略的有效性和劳资纠纷的平稳解决,应对这两方面予以足够的重视。
关键词：
政府 集体性劳资纠纷 策略选择
[期刊] 统计与决策
[作者]
卫迎春
分析韩国劳资纠纷与其对外直接投资的关系对我国引进外资，避免资金大量外流，稳定国内经济增长有很大的现实意义.一、劳资纠纷与韩国的ＤＦＩ八十迁代后期至九十年代初是韩国经济高速发展的期，与此同时，韩国工资迅速上涨，上涨幅度远远高于亚洲其他国家，这主要是由于?..
[期刊] 经济师
[作者]
杨诚
近些年来,由于民营企业民间融资后出现资金链断裂情况而引发大量群体性债务纠纷,相关企业同时又涉嫌刑事犯罪,因此,便出现了大量民刑交叉存在的群体性债务纠纷案件。由于此类案件涉案人数众多,债权债务情况复杂,因此,在适用"先刑后民"审理原则时应当结合该类案件的特点谨慎、灵活适用,做到既坚持审理原则又能够区别对待,在保证程序的正当性的同时,努力维护相关各方的实体权益,以实现程序和实体的公平公正。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 钱叶芳 周路
案情简介俞某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,称2005年7月进入某餐饮公司,签订了无固定期限劳动合同,2008年3月起任下属某一门店的店长,2014年7月,公司单方面解除劳动合同,现要求公司支付违法解除二倍经济补偿的赔偿金。公司则称:俞某作为门店的店长,具有退单的权限,即可以将顾客已经点的菜进行退单。公司经调查以后发现俞某利用该权限,一般选择在晚上9点半以后进入系统,将显示为顾客已买单的消
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周青
《劳动合同法》实施以来,员工的法律意识、维权意识越来越强。企业人事管理面临着从粗放到精细与合法合规的挑战:既要构建和谐劳动关系、打造人才竞争力,也要依法保护自身合法权益、有效规避劳资风险。笔者以A公司一起劳资纠纷胜诉为例,对企业人事管理如何有效规避劳资风险,员工如何依法维权进行了探讨。
关键词：
规避劳资风险 和谐劳动关系 依法维权
[期刊] 中国软科学
[作者]
张西凌
过去一向以稳定为特色的劳资关系,在改革开放的大潮中出现了说不清是喜还是忧的新情况。劳资纠纷的增幅远远快于经济的增长。据劳动部劳动争议仲裁指导处的有关人士透露,1992年集体劳动争议案比1987年增长了5倍,涉及的职工人数增长6倍多,1993年有增无减。在我国最发达的经济特区深圳
[期刊] 中国劳动
[作者]
叶磊 符建军
今年,江苏省泰兴市劳动监察大队大力推行"先谈后查、先软后硬"的"企业约谈"工作法。"企业约谈"是指在接收到投诉举报后,市劳动保障监察员主动与涉案单位进行联系,约见单位法定代表人或劳资负责人,通过面对面交流向用人单位负责人了解案件情况、分析矛盾焦点、宣传劳动保障法律法规、提出化解矛盾纠纷的建议并听取用人单位的陈述和申辩,最后达成劳资双方均能接受的协议。实现了便捷高效地成功钝化
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
陈宁
中小企业是我国社会经济发展的生力军，也是劳资纠纷发生的主体，而且劳资纠纷每年呈上升态势。２０１４年，各地劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议１５５．９万件，同比上升４．１％。在我国劳动保护法律法规日益缜密的背景下，为什么劳资纠纷仍然在高位徘徊，甚至呈上升态势？面对国际产业深化下我国中小企业的劳资纠纷，如何治理？这都是当下政府、专家学者都必须思考的问题。一、新形态下我国中小企
[期刊] 上海经济研究
[作者]
李耀华 狄丹阳
劳资争议是社会矛盾中最为激烈的一种表现形式。本文利用20世纪30年代上海市钱业公会挂牌银拆利率和劳工统计微观数据,对银拆利率和劳资纠纷之间的关系进行考察。研究发现:银拆利率和劳资纠纷是显著负相关关系,经过一系列稳健性检验后,该结论仍然成立。进一步讨论发现,银拆利率实际发挥着市场交易的信号传递功能,当国内国际市场交易越繁荣时,银拆利率对于劳资纠纷的负向作用越大,银拆利率上升在一定程度上可通过降低商品价格,减少劳资纠纷,同时银拆利率对于行业集中度较低和人均资本占有量较高的行业的资金敏感度更高,但不改变显著的负向关系。本文不仅丰富了利率市场和劳动力市场的实证经验,也为当前利率市场化背景下解决劳动争议问题提供了新的方向。
[期刊] 企业经济
[作者]
朱福林 何勤
本文根据中国群体性劳资冲突的特点,通过博弈化及自组织理论的研究范式,发现群体性劳资冲突的根本原因在于劳资双方的利益冲突,但受偶然因素的刺激,其过程遵循一定的演化趋势。本文从理论上论证了正确解决群体性劳资冲突的可行性,并提出了建立长期稳定的劳资合作、构建有效的劳资双方沟通对话机制或平台、加强政府在劳资纠纷预防及处理中的作用等建议和措施。
关键词：
群体性劳资冲突 博弈 自组织理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林镓茵
企业的发展常常受到外部经营环境的影响,企业的用工自主权又受到劳动法律的监督与制约,如何充分发挥企业的用工自主权,一直被广泛关注与研究。本文将结合实际案例,分析经营环境下劳动合同变更所引起的法律风险,并提出促进劳资协商达成,防范劳动关系风险,建立长效运行机制的应对措施。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
詹婧 李晓曼 杨涛
本文利用＂中国雇主一雇员匹配数据追踪调查（２０１２）＂数据，采取多层线性模型和ｌｏｇｉｔ回归分析影响员工选择劳资纠纷消解渠道的因素。研究发现，企业职工代表大会制度和厂务公开制度都有助于员工选择内部渠道解决劳资纠纷，而职工董事监事制度对员工选择劳资纠纷解决渠道的偏好没有显著影响。同时，在职工代表大会制度下，职工代表由员工选举会有助于这项参与制度在内部消解劳资纠纷中发挥作用。在此基础上，文章提出了完善员工参与制度运行的建议。
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