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[期刊] 企业管理
[作者]
李淑玲
企业一线员工的创新多源自工作本身，因此不仅能现实地解决工作中的效率和效益问题，而且大大提高了创新成果的实用性，也能降低创新成本。国电公司多年来一直倡导＂创新从一线开始，创新从每一位员工、每一个岗位开始＂的理念，开展全员参与的职工经济技术创新活动，产生了巨大的经济效益和管理效益。
[期刊] 企业管理
[作者]
潘明祥
河南能源永煤集团开展群众性经济技术创新活动取得多项科技成果,经济价值可观,涌现出大批创新能手。群众性经济技术创新活动已成为支撑永煤集团快速发展的强大动力。但是调查发现,基层对这项工作还存在一些认识误区,估计也是企业里普遍存在的问题。
[期刊] 财务与会计
[作者]
韩锟 李有华 张俊民
国家电网有限公司审计部积极推进审计体制机制建设,通过改革审计组织机构,形成"上审下"监督机制,推行"三统一"管理模式,落实审计部门一体化运行机制,完善集约化导向的审计质量管控措施等,形成了一套实现审计业务全覆盖的内部审计体系。
关键词：
内部审计 创新 监督
[期刊] 生态经济
[作者]
蒋福佑 王虹
能源科技创新不仅是解决能源问题的根本途径,也是世界各国拉动经济增长、占领科技制高点、培育国家核心竞争力的关键。建设国际一流的科技创新体系,是推动能源企业持续创新的核心和关键所在。文章以国家电网公司科技创新体系建设为例,对能源企业科技创新体系建设展开分析,提出了面向能源科技创新的企业创新能力的内涵,并全面分析了国家电网公司的四个基本特征,最后结合国家电网公司科技创新体系建设提出了能源企业科技创新建设的建议。
关键词：
科技创新体系 能源企业 创新实践
[期刊] 企业管理
[作者]
石书德
国家电网重视健全资源协同共享机制,统筹配置集团实验室、科技成果和科研人员等科技创新资源,多渠道推进协同共享,提升科技创新资源利用效率和效益。
关键词：
国家电网 科技创新体系 资源协同共享机制
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李存斌 张磊 计丽妍 潘张益
经过专家调查提炼,选取6项对国家电网公司影响深远的颠覆性创新技术构建影响评价指标体系,利用直觉模糊层次分析模型实现对颠覆性创新技术的综合评价。模型在通过直觉模糊互补判断矩阵确定两级评价指标的权重的基础上计算综合评价得分,引进直觉模糊距离对群体决策意见进行一致性分析,然后通过专家调查进行实证分析,得出不同颠覆性创新技术对国家电网公司影响的不同程度,验证评价指标和模型的科学性和有效性。
[期刊] 财务与会计
[作者]
邹迪 王学亮 陈一鸣 吕嘉林 贾云琦
近年来,国家电网有限公司立足能源产业链核心企业地位,深度融合数字经济和实体经济,打造数字化产业链金融服务平台——“电e金服”,帮助产业链上下游企业特别是中小微企业获得更加优质高效的普惠金融服务,畅通全产业链循环。本文通过分析国家电网有限公司“电e金服”平台建设的思路架构、主要做法与应用成效,为中央企业更好发挥现代产业链“链长”作用、带动全产业链优化升级提供参考借鉴。
关键词：
产业链 产融协同 中小微企业融资
[期刊] 管理世界
[作者]
祝继高 曲馨怡 韩慧博 汤谷良
传统的财务管控在数字经济情境下面临新的挑战，如何借助数字化转型推动财务管控创新是企业财务转型和高质量发展过程中亟待解决的现实问题。本文以国家电网为研究对象，分析了数字化转型助推企业财务管控创新的过程。研究发现，数字化转型通过构建数据赋能基础、提升数字化财务管控能力、释放数字化财务管控价值3个阶段推动企业财务管控创新。具体体现为：数据结构化、数据协同化和数据资产化构成的数据赋能机制是数字化转型助力企业实现财务管控创新的基础；数字化转型通过增强组织协同能力、预算联动能力、精准评价能力和即时激励能力提升企业的数字化财务管控能力，从而实现财务管控创新；数字化转型通过提升财务价值和拓展生态价值来释放数字化财务管控价值，从而实现财务管控的价值创造目标。本文构建了数字化转型助力企业财务管控创新的路径分析框架，对中国企业在数字化背景下加快推进财务管控创新实践具有启示作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丽平 李乃秋
针对我国企业自主创新能力不强的现状,本文在分析企业技术创新制约因素的基础上,构建了企业人力资源支持系统,探讨了推动技术创新的人力资源互动协调机制。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业改革创新看国网——国家电网奋力谱写新时代改革创新的壮丽篇章国家电网公司作为关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有骨干电网经营企业,在波澜壮阔的改革开放历史进程中,认真贯彻党中央、国务院决策部署,充分发挥国有企业"六个力量"重要作用,强化使命担当,勇于开拓创新,推动企业发展取得历史性成就、发
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马新建 李亮
创新是一个地区及企业经济发展的重要动力和核心能力之一。一个地区经济和企业经营活动的技术创新,组织创新和管理创新能力,受到其地区性创新体系和企业家资源开发的重要影响。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱鸿林
目前人力资源管理在企业管理中的地位和作用越来越突出、越来越重要。因此,现代的企业管理者们应该重视起来,学会用人力资源管理的观念和技术去管理企业,开发和创新企业人力资源,使得企业管理跟上知识经济时代的步伐。
关键词：
人力资源 开发 管理创新
[期刊] 技术经济
[作者]
李桂华
企业发展的灵魂是创新,创新的主体是人。增强企业的自主创新能力,关键要加强企业人力资源开发。首先要树立“人是创新主体”的理念;其次要营造“自主创新、以人为本”的氛围;第三要挖掘“高素质创新型”的人才;第四要形成“激励人才积极创新”的机制;第五要培育“和谐合作创新”的团队。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王克岭
人力资源的优劣对中小企业的发展具有举足轻重的影响。本文讨论了目前中小企业人力资源开发与管理方面的不足, 并就加强中小企业人力资源的建设提出了一些对策和建议。
关键词：
中小企业 人力资源 问题 对策
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈禹 冯仁德 邓莉
以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本是最重要的资本,人力资源是第一资源,这对实现西部企业管理现代化表现得尤为突出。目前制约我国西部企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源开发问题,为此,作者就相应的改革与创新对策进行了探讨。
关键词：
人力资源 以人为本 人力资源社会化
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