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[期刊] 经济管理
[作者]
张玉静
一般而言,经营者的努力程度与激励是呈正比例关系的。因此,建立有效的报酬激励机制对于经营者努力程度乃至企业经营效益具有重要作用。经理报酬激励可以采用货币性报酬激励,也可以采用非货币性报酬激励方式。本文主要讨论货币性报酬激励。有效的报酬激励机制是要针对企业的具体情况优化经营者的激励组合,即做到各种激励手段的相互结合、相互补充
[期刊] 管理现代化
[作者]
李成林 陈伟忠
高技术企业经营者报酬机制研究李成林，陈伟忠高技术企业作为连接科技与经济的桥梁，在国民经济中具有举足轻重的地位。其蓬勃发展的势头已日益显示出产业导向的作用。但是发展的同时也暴露出不少问题，如企业短期行为严重，风险投资者被骗，合法权益缺乏保险等。产生上述...
[期刊] 经济学动态
[作者]
李有根 赵西萍
研究经营者报酬问题的理论是多方面的。锦标赛理论、明星效应理论、经理的边际生产率理论、信息处理理论、经理自由度理论、资源依赖理论、社会比较理论等,都从不同角度对经营者的报酬进行解释。代理理论在这个领域长期占主导地位。引入代理理论后,研究转向董事会作用下的报酬机制。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈立人
企业改革,主要是国有企业的转换经营机制,多年来有所前进,但是还没有到位。正如江泽民同志在“5·31”讲话中所说:“改革要有新突破”;国有企业显然是亟待攻坚的难关。在企业改革中,理顺报酬机制十分重要,“以人为本”,关系到调动人的积极性和创造性,关系到企业的科技进步和管理进步。其中,特别是调整和理顺经营者的报酬机制,几经探索,阻碍重重。究竟难点何在,怎样解决,值得作一番寻源和试验。 一、从政与下海 国有企业的经营者一厂长和经理,向来是经组织部门考核、由政府主管部门委派的,并按照职级确定工资。这些人员,大多来自
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
周建
本文从四个方面对美日经济增长方式进行了深刻全面的比较研究,阐述了日本经济陷入困境的深层次原因。然后使用误差修正模型对中国经济增长方式进行了实证分析,并在此基础上指出了我国在经济建设中应注意的问题。
关键词：
经济增长 实证分析 协整关系
[期刊] 当代财经
[作者]
徐碧琳
经营者报酬激励与公司业绩密切相关,我国上市公司经营者报酬激励与公司业绩相关性处于消极状态;改变这种消极状态是提高上市公司业绩的关键;制约上市公司经营者报酬机制设计的主因素群,可以从证券市场监管、税制杠杆、职业经理人市场、公司业绩度量等方面分析;进一步的研究应解决证监会的监管(治理)准则制定机制、完善机制及报酬水平的社会共识达成机理等。
关键词：
功能二元性 主因素群 机制有效性
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
韩翼
本文从公司的股权结构、资本结构、董事会体系、薪酬及激励机制、接管与收购、金融体系等方面,对美国、日本、德国、英国和法国的公司治理机制进行了比较分析,认为股权结构、资本结构、董事会体系、薪酬及激励机制、接管与收购、金融体系、政府等因素在不同国家之间呈现不同的态势,并在借鉴国外公司治理经验的基础上,结合我国实际情况,从动力和责任机制的角度,提出了完善我国国有企业治理结构的对策与建议。
关键词：
公司治理机制 国家间差异 比较研究
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张炳雷 秦海林
国有企业经营者选拔是中国国有企业改革过程中一个极其关键的问题。长久以来实行的行政任命制在市场化体系下一直为人诟病，选拔机制的全面市场化呼声日益高涨。但市场化选拔机制是否真的有效，对何种企业有效，对哪层代理机制更为有效等问题尚争议颇多。通过对发达国家国有企业经营者的选拔机制进行研究，可以在相应的问题上获得有益的启示。国有企业的经营者与传统意义上认定的企业经营者对象范围有着很大差别，通过相关的研究，对国有企业委托—代理层次进行清晰地划分，可以认识到行政任命体系与市场选拔体系的存在基础与优劣，从而为中国国有企业经营者选拔机制在不同行业、不同企业管理层次如何选择提供相关的参考，也为适当的＂激励—约束＂．．．
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
丁跃进
战后自50年代中期至80年代，日本的经济增长速度一直快于美国。然而，进入90年代以后，日本的发展似乎突然停止了，而美国经济却持续快速增长，且持续增长时间之长为美国历史上所仅见。是什么原因导致美日两国在经济增长上自90年代以来出现巨大的反差？通过美日两国在创新系统、产业结构调整、金融体制、教育模式等方面的比较，可以寻找出美日两国90年代经济增长差异的深层次原因，并从中得出对我国的几点启示。
关键词：
经济增长 体制创新 信息产业
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘伟 杨波 梁铄
本文对自然垄断产业的基本特征以及我国自然垄断行业的定价模式作了简单介绍,并比较分析了美国和香港特区在自然垄断产业所采用的投资报酬率管制模式;针对投资报酬率管制模式的不足以及我国自然垄断行业的特点,对我国自然垄断行业的价格管制改革提出了几点建议。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张仁德 王文创
ESOP是Employee Stock OwnershipPlan的简称,可直译为“职工股份所有权计划”,也就是我们通常所说的职工持股制度。这一制度在美国和日本及其它发达国家已有几十年历史,并且在深度和广度上均有了长足发展。美国职工持股运动的发起者是旧金山的律师路易斯·凯尔索(Louis Kelso),在其1958年出版的《资本主义宣言》一书当中,他以工人由被剥削者转变为股票持有人而论证了资本主义制度发生了革命,已转变成为“人
[期刊] 经济问题
[作者]
吴艳辉 张明华
从委托代理矛盾入手 ,对所有者与经营者的行为进行分析 ,按照效用最大化原则建立了委托代理矛盾的数学模型 ,并对模型求解 ,得出风险偏好与报酬安排的最佳关系。所有者与经营者的关系是委托代理关系 ;风险偏好是契约安排的最重要的一个参数 ;只要所有者与经营者的剩余索取权之比等于他们各自的风险偏好之比 ,就可以得到最佳的激励报酬安排
[期刊] 财经科学
[作者]
陈可文
重建企业经营者报酬体系陈可文［副教授中共湖南省委党校长沙４１０００６］企业经营者报酬体系的原理市场经济条件下，企业经营者首先是作为一种生产要素而存在的。经营管理活动是这种生产要素的现实运用，它耗费的实际上是经营者的劳动力即经营者的经营管理能力。企业经...
[期刊] 世界经济
[作者]
张小宁
中国企业高级管理人员的激励问题是人们关注的焦点 ,员工持股的激励效果也被人们所关注。本文根据沪市上市公司的有关数据 ,考察了企业绩效与经营者报酬和员工持股的相互影响关系。国内一些研究认为 ,经营者报酬和员工持股与企业绩效没有正相关关系 ,然而本文通过数据分析 ,认为持股与不持股的均值差异可以说明经营者持股与员工持股对企业绩效有正的影响。分析也表明 ,经营者报酬和员工持股量与企业绩效之间并不存在线性相关关系。
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