- 年份
- 2024(5568)
- 2023(7554)
- 2022(6086)
- 2021(5638)
- 2020(4934)
- 2019(10884)
- 2018(10995)
- 2017(22401)
- 2016(12068)
- 2015(13629)
- 2014(13685)
- 2013(13891)
- 2012(12911)
- 2011(11087)
- 2010(11502)
- 2009(11393)
- 2008(11697)
- 2007(10702)
- 2006(9568)
- 2005(9074)
- 学科
- 业(71699)
- 企(67733)
- 企业(67733)
- 济(56574)
- 经济(56491)
- 管理(53288)
- 业经(25250)
- 方法(24325)
- 财(22545)
- 农(20956)
- 务(17847)
- 财务(17840)
- 财务管理(17825)
- 企业财务(16848)
- 数学(16780)
- 数学方法(16709)
- 技术(15290)
- 农业(15235)
- 中国(15136)
- 制(14604)
- 策(13434)
- 划(12207)
- 企业经济(12060)
- 和(12029)
- 体(11302)
- 经营(10933)
- 理论(10780)
- 贸(10476)
- 贸易(10470)
- 易(10240)
- 机构
- 学院(184296)
- 大学(177836)
- 济(82297)
- 经济(80841)
- 管理(76934)
- 理学(65103)
- 理学院(64542)
- 管理学(64058)
- 管理学院(63688)
- 研究(52687)
- 中国(45724)
- 财(42386)
- 京(36776)
- 财经(33045)
- 经(29753)
- 江(28530)
- 科学(27156)
- 农(26158)
- 所(25739)
- 经济学(24505)
- 财经大学(24029)
- 中心(23904)
- 北京(23527)
- 商学(23405)
- 商学院(23225)
- 州(22761)
- 经济学院(22308)
- 研究所(22285)
- 业大(21750)
- 经济管理(20945)
- 基金
- 项目(105838)
- 科学(85160)
- 研究(84336)
- 基金(76998)
- 家(63498)
- 国家(62779)
- 科学基金(55901)
- 社会(55494)
- 社会科(52630)
- 社会科学(52618)
- 省(42213)
- 基金项目(40736)
- 教育(37592)
- 编号(35454)
- 划(33464)
- 自然(33129)
- 自然科(32352)
- 自然科学(32343)
- 自然科学基金(31858)
- 资助(30695)
- 业(29168)
- 成果(28819)
- 创(25805)
- 部(24286)
- 发(23548)
- 课题(23210)
- 制(23139)
- 创新(22933)
- 重点(22677)
- 项目编号(22542)
共检索到285207条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王运丽
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李智
日本资源匮乏、自然灾害频繁,其能在二战后迅速崛起并成为世界第二经济强国,以敬业和团队精神为代表的企业文化功不可没。在当前我国企业和社会普遍存在着一种急功近利式的浮躁情绪下,国有企业在企业文化建设方面存在一系列问题,而日本企业文化对我国国有企业和谐文化建设具有重要启示:吸收本国传统文化精髓,做到"以人为本";强化民族意识,切实打造企业团队精神;大力构建企业和谐文化;鼓励发扬个人特性和潜能,建设创新型企业文化。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄河 吴能全
我国大部分民营企业的企业文化正处于形成阶段。文章在对以往理论总结和实际案例分析的基础上,提出我国民营企业的企业文化建设应该注重以下方面:(1)建立正式的企业价值观,并将它们传递给员工;(2)正确使用企业文化象征体系来加强企业价值观;(3)选择合适的员工并帮助他们适应企业文化;(4)建立与企业文化一致的激励机制;(5)企业高层领导的变革型领导风格也能促进强势企业文化的形成。
关键词：
企业文化 形成 民营企业 领导
[期刊] 统计与决策
[作者]
岳颖
本文从企业文化激励入手,通过系统地分析比较美、日两国企业文化激励模式,发现美、日企业文化激励不仅各具特色,而且有相互融合的趋势,他们都普遍强调团队激励、参与激励、流动激励、培训激励和容错激励,而这几方面的激励在我国企业中却明显不足。因此,在构建我国企业文化激励模式时,应特别强化团队激励,倡导容错激励,容许流动激励,注重员工的培训激励。
关键词：
企业文化激励 比较借鉴
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张东风
我国企业文化审计是一个崭新的课题,仍处于发轫之始。本文通过对我国企业文化建设存在的问题以及企业文化审计动因的深入剖析,设计具体审计实施方案,包括审计标准、审计内容、审计方法,旨在为我国开展企业文化审计提供参考和依据。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张东风
我国企业文化审计是一个崭新的课题,仍处于发轫之始。本文通过对我国企业文化建设存在的问题以及企业文化审计动因的深入剖析,设计具体审计实施方案,包括审计标准、审计内容、审计方法,旨在为我国开展企业文化审计提供参考和依据。
[期刊] 商业研究
[作者]
冯晓丽 覃家君
“外包”是近年来风行全球的一种战略调整工具 ,发展势头强劲。“外包”对企业降低成本、分散风险、强化核心竞争力等起到很大作用。我国也有必要快速发展业务外包 ,但要注意选择好外包业务和外包商 ,并要对企业内部进行调整。
关键词：
外包 核心竞争力 双赢
[期刊] 农业经济
[作者]
郭庆云
由stern stewart & Co管理咨询公司于上个世纪八十年代推出的经济增加值(EVA)自从问世以来,风靡世界许多国家和地区,引起了理论和学术界的热切讨论和关注,并得到成功运用。本文以我们熟知的公司为例引证了EVA在公司财务管理、经营业绩评估、经营方式的选择及人力资源投资管理机制等方面带给我们的启示,希望EVA也会给我国企业和公司带了积极而深刻的影响。
关键词：
经济增加值 信息换取技术 负流动资金需求
[期刊] 商业研究
[作者]
黎政
优秀的企业文化是统领银行一切资源的灵魂,一个企业的所有资源调动及高效配置要靠企业文化来引导。借鉴花旗银行企业文化的特点:以人为本是花旗银行企业文化的核心,客户至上是花旗银行企业文化的命脉,推陈出新是花旗银行企业文化的灵魂,这些使我国的金融企业文化建设能得到有益启示。
关键词：
企业文化 花旗银行 启示
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
刘绮霞
先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,也是企业持续发展的战略支撑和精神源泉。二战后日本经济之所以能在短时期内实现整体的腾飞,主要得益于其先进的企业文化战略。日本企业吸收了中国传统文化和西方文化的精髓,在管理上将"人性"与"理性"相结合,并将其植根于日本民族精神之中,形成其独树一帜的企业文化。本文通过追溯日本企业文化的历史进程,剖析现代日本企业文化的战略内涵,把握其发展趋势,意在"以他山之石,攻己之玉",为我国企业建设独具中国特色的企业文化提供有益的借鉴和参考。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
贾文红
企业文化是企业之魂,很多企业已经认识到它的重要性,但在企业文化建设方面仍然滞后,难以满足以适应外部市场竞争和体现员工现代价值观需求的双重要求。沃尔玛文化是伟大的企业文化,它在实践中生成、成熟、彰显魅力,引领沃尔玛走进世界500强,沃尔玛文化及其建设经验对构建中国特色企业文化有重要启示。
关键词：
沃尔玛 企业文化 中国企业文化 构建
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
韩松立
在经济全球化的过程中,企业跨国并购越来越普遍。由于跨国并购引起的企业文化冲突使并购后企业文化融合逐渐成为决定企业跨国并购成败的关键因素之一。从文化建构主义的角度来看,并购企业的文化融合是一个动态过程,需要人们的正确识别、良好沟通,采用适当的融合模式,从而建立共同的价值观。
关键词：
文化建构主义 跨国并购 文化冲突与融合
[期刊] 企业经济
[作者]
罗建华
日本企业文化的形成受到多种因素的影响,它对儒家思想的吸收表现在:以人为本的经营理念、经营的家族化、履行社会责任的义利观、"和为贵"的人际关系等;对我国的启示:健全公司治理结构、树立以人为本的经营理念、打造"命运共同体"、坚持"和为贵"的人际关系处理原则、秉承"义利并重"的经营理念,等等。
关键词：
日本 企业文化 儒家思想 吸收 启示
[期刊] 企业经济
[作者]
刘永安 王芳
美国企业人力资源管理是世界上最先进的管理之一。本文在总结出美国企业人力资源管理10大特点的基础上,提出了10条对我国企业的启示。
关键词：
美国企业 人力资源管理 我国企业 启示
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
