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[期刊] 比较教育研究
[作者]
张丽 刘焱 裘指挥
充裕而优质的教职来源、强有力的专业化成长支撑、完善的学术自觉、畅通的人才流动渠道和多元的文化认可机制是美国高校"非升即走"制生存的土壤。我国在借鉴国外"非升即走"制的实施过程中产生了积极效应,但同时也在一定程度上加剧了科研的"大跃进"、"急功近利地炮制学术成果"、"人才管理困境"等诸多问题的出现。为此,要强化大学的人才培养功能、凸显"教学"的学术生产力、完善教师"走"后的顶层设计、实行教师分类管理、落实"非升即走"制的保障机制,从而实现我国实施"非升即走"制的路径优化。
关键词：
美国 高校 “非升即走” 保障机制 优化
[期刊] 高等教育研究
[作者]
娄宇
高校教师聘任"非升即走"制度是美国劳资博弈的结果。非终身教职聘任的法理依据是所在国高校法律地位理论及高校与教师法律关系理论。"非升即走"制度移植到我国面临合法性障碍。应根据能否由市场调配资源,将公立高校定位为公法社团和公营造物类法人,将教师与高校的法律关系区分为劳动关系和勤务关系,立法规范教师岗位分类管理,平衡校方与教师方权利与义务,完善立法和健全纠纷解决机制。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
顾天安
最近十余年来,有关"非升即走"制度的研究已成为大学改革中的一个新的研究领域。回顾以往的研究,学者们试图从多个角度归纳"非升即走"制度的内涵、特征及其利弊,并力图从经济、社会、文化和历史的不同角度揭示这一制度形成的原因。但是,迄今为止人们对于"非升即走"制度在我国高校的适用性问题仍众说纷纭,争议多于共识。"非升即走"的产生和发展有其丰富的学理基础,而国内对于这一制度的研究存在着学理基础欠缺、研究问题模糊,忽视"意涵"变化的问题。因此,我们认为高校"非升即走"制度的优化应以改善基础制度环境为原则,以高校人事制度改革为契机,教学与科研双管齐下,整合人才的选拔激励机制,以推动"非升即走"制度的发展和完...
关键词：
大学教师 非升即走 适用性 争议
[期刊] 教育发展研究
[作者]
杨海怡
高校人事制度的改革创新是推动高校质量建设的力量源泉,是学校可持续发展的根本保障。本文通过对高校人事制度改革中"非升即走"制度改革现状的分析,总结该制度存在的问题,并提出相关完善建议。
关键词：
高校人事制度改革 非升即走
[期刊] 中国高教研究
[作者]
朱玉成
非升即走近年来成为高校争相借鉴并引发学界热议的政策热点,但随着改革步入深水区,其也引发了一系列争议:制度移植存在耦合障碍,局部借鉴导致不规范的非升即走;合同修订缺少劳资博弈,青年教师议价能力较差;非升即走发挥筛选作用有余,提供支持作用不足;高校重视对教师"进"的管理,忽视对"出"的保障;审计激增引发无边界工作文化,发表还是出局文化蔓延;量化万能挤压共同体评价,国际期刊至上导致主体性失落。对策包括:慎定实施范围,以增量改革平衡老人新人利益;健全劳资博弈,提高教师议价能力;兼顾选优培优,强化资源倾斜与培养支持;筑牢兜底保障,使落聘教师从容他谋;淡化锦标赛特征,健全代表作和同行评议制度;优化评价标准,矫正学术主体性的失落。
关键词：
高校教师 预聘长聘制 非升即走 终身教职
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
岳英
"非升即走"作为一种有效的人才筛选与选拔机制,成为美国大学终身教职制的一个有机组成部分,然而其中有关6~7年试用期限的规定却具有历史的偶然性。本文尝试从学术人才成长的角度,以斯坦福大学和密歇根州立大学为案例,探究这一期限设置在当下是否为教师展示其学术潜能或检视其是否适合从事学术职业提供了充足的时间,结果发现两所高校物理系的教师在副教授职称评定之前已经展示出较强的科研能力,达到了晋升的标准,某种程度上印证了这一期限设置的合理性。在我国众多高校也逐渐采纳美式"非升即走"制度的今天,大胆借鉴很有必要,小心求证期限的设置是否适用于我国高校的环境或学术文化尤为关键。
关键词：
非升即走 试用期限 学术人才成长周期
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩留富
本文认为．改革开放以来，我国对社会保障制度进行了较大的改革，尤其在养老、医疗、失业保险方面力度较大，但从整体看还存在着社会化程度低、复盖面狭窄、内容单一、基金使用不规范等问题，因此，应通过以下几条路径加快改革进程：（１）根据不同保障对象，确定不同保障模式；（２）适当增加个人责任，提高社会化程度；（３）逐步实现规范化、法制化管理；（４）积极扩大复盖范围；（５）搞好保障基金运营；（６）发展社会保障事业。
[期刊] 特区经济
[作者]
张恬
智慧城市信息安全的设计及统筹布局能力,是决定智慧城市整体建设成功和失败的关键,本文从构建智慧城市信息安全的顶层设计、创新亮点出发,通过分析大数据、云平台、物联网的安全防护系统运作机制,结合各个核心技术支持系统,分领域、分阶段、分层次的多项实施环节及执行过程,探索智慧城市信息安全所需的核心运营能力、配套的安全保障机制以及相关经济效益,最后提出一些粗浅的建议,为建设智慧城市信息安全系统添砖加瓦,贡献绵薄之力。
关键词：
智慧城市 信息安全 顶层设计 迭代系统
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
张宏亮
改革职业教育质量评价现有的教育系统内部的自我评价模式，引入行业企业参与机制势在必行。首先，要在宏观、中观和微观层面上建构起与行业企业岗位标准相对接的评价指标体系；其次，科学组织评价实施，组建企业为主体的评价队伍，校企合作确定评价目标、标准和实施方案，通过试点先行，优化评价过程控制；最后，通过加强立法和制度建设、构建驱动激励机制、强化评价绩效评估，畅通沟通渠道等方面建立起相应保障机制。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李玉静 程宇
经过多年的改革发展,美国建立了以学习者无障碍流动为特征的便捷、灵活的学生学分转换体系。这一体系以美国联邦政府的法律、政策支持和学生经费资助为引导,以州政府的衔接政策(通常是州衔接协议)、共同课程编码体系、共同课业要求、通识教育要求和院校间的合作协议等为制度载体。完善的高等教育质量评估认证机制、学生咨询和服务体系以及利益相关者广泛参与的协调机构又为其实施提供了有效保障。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
金善明
竞争政策是现代国家治理经济的基础性工具，也是我国推进经济治理现代化的制度选择。尽管我国已通过修法在《反垄断法》中确立了竞争政策基础地位，但实践中如何贯彻落实这一政策定位仍面临着诸多挑战和瓶颈，因而亟需通过评估我国竞争政策实施现状，坚持问题导向、以解决问题为指引，在尊重市场规律和遵循法治逻辑基础上，构建竞争政策实施优化原则，并依此健全我国竞争政策实施机制体系，进一步推进竞争形势分析、重点行业竞争失序监测预警、市场竞争状况评估以及执法效果评估等重要机制的完善和实施，以更好地满足我国经济治理的内在要求和高质量发展的制度需要。
关键词：
竞争政策 营商环境 高质量发展
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
丁振国 郭亚娜
1+X证书制度是国家职业教育制度建设的一项基本制度,是深化复合型技术技能人才培养培训模式改革,拓展就业创业本领,缓解结构性就业矛盾的一项举措。职业技能等级证书的推出引起了社会各界的高度关注,成为职业教育领域的关注热点。深刻认识职业技能等级证书的源头,证书标准的涵盖,证书与专业、课程和学分的关系,证书在职业院校实施路径及保障措施,对证书有效实施和深入推广有着重要的意义。
[期刊] 农村经济
[作者]
谢敏
2010年初我国选举法修正案提出的城乡"同票同权",对于我国民主建设发展而言意义重大,但真正实现"同票同权"提出所代表的历史性价值,需要进一步结合我国实际开展研究,以确保"同票同权"实施的有效性。本文拟对该制度实施过程中可能存在的矛盾、障碍进行剖析,从实际出发,提出一些具有可操作性的政策建议,希望对保障农民民主权利、推进我国政治民主化进程有所裨益。
关键词：
“同票同权” 农民 选举权 被选举权
[期刊] 财会月刊
[作者]
王鹏程
在研究制定中国可持续披露准则的同时，需要着力构建准则实施保障机制。本文从法规体系、底层标准、基础设施、内部控制、鉴证制度、监管体系等六个方面构建中国可持续披露准则实施保障机制，提出一系列解决方案和政策建议，供有关决策部门参考。相关政策建议包括：专门制定可持续信息披露的法律或行政规章，配套完善与可持续信息披露相关的其他法规；全面梳理可持续披露准则涉及的底层标准，识别差异并结合中国国情和企业实践，逐一进行补充、修改和完善；建立和完善企业可持续信息管理系统以及相关政府及监管部门的可持续信息披露系统和共享平台，建设权威的碳排放因子库和核心产品碳排放数据库，培育第三方数据供应商；制定可持续信息披露内部控制指引，推进企业可持续信息披露内部控制的建立和完善；建立强制鉴证制度，并就鉴证主体、鉴证对象、鉴证范围、法律责任与安全港规则、审计委员会职责、鉴证费用、鉴证准则等做出制度安排；为抑制“漂绿”行为，明确监管职责，建立监管协调机制，综合运用监管规则、准入机制、监督检查和责任追究等监管方式，构建完善的可持续信息披露监管体系。
[期刊] 当代财经
[作者]
陈春霞
文章认为，要确保商业银行的正常运行，应建立和健全相应的保障机制：转换企业经营机制，健全社会保障机制；形成一个强有力的全国金融监管机制；建立全社会金融协调机制
关键词：
商业银行,保障机制,监管机制,协调机制
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