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[期刊] 管理世界
[作者]
曹凤岐 刘力
一、美国职工持股计划的基本内容 职工持股计划(employee stock—ownership plan.ESOP)是美国企业实行的一种股份改造计划,它的积极倡导者是美国的前参议员路易斯·凯尔索(Louis Kelso)。凯尔索认为,现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的贡献比例越来越大,如果仍只是少数人掌握着资本,则经济发展的好处便会主要落入少数人手中,普通劳动者则受益不大,这将造成社会分配不公的现象日益严重,从而危害社会的稳定和资本主义制度的安全。为此,凯尔索等人希望能创造一种法律体系,使人们都有可能获得劳动收入和资本收入这两种收入,并能以某种方式使大多数并不富有的人也可以得到一...
[期刊] 改革
[作者]
吴家骏
企业内部职工持股,是我国理论界在改革过程中已经提出很久的问题。综观各家之言,主张不同、方法各异,但宗旨是相通的,归结到一点,是为了更好地调动职工的积极性。调动职工的积极性,方法甚多,关键在于如何把企业经营好坏同职工的利益得失联系起来,不同形态的企业,采用的方法是不一样的,例如,对于非股份制企业来说,当然不存
[期刊] 投资研究
[作者]
张五星
企业内部职工持股规范化问题探讨张五星股份制改革是我国现今经济体制改革的一项宏伟工程，如何搞好这一改革，经济学界对此作了广泛、深入的讨论，提出了许多有益的意见和可资参考的思路。对于企业内部职工持股规范化问题的讨论也有很多，但这一股份制试点形式自一开始就...
[期刊] 亚太经济
[作者]
张文国
美国职工持股计划最初是作为缓解劳资冲突、缩小贫富差距的手段出现的。但是职工持股计划的现代发展却在很多领域显示出其生命力，从而受到各国立法的关注。因此，全面分析职工持股计划及其立法的基本内容，对于我国国有企业的股份制改造和职工持股制度的完善具有重要意义
关键词：
职工持股计划 职工持股制度 职工股
[期刊] 财经研究
[作者]
李曜 陈冠军
在国企改革和公司改制中，职工持股制度，使得职工不仅是劳动者，而且也成为企业财产的所有者。这种双重身份，我们认为形成了一种新型的公有制关系。目前我国上市公司的内部职工持股，演变为一种短期福利措施。对比西方企业的ＥＳＯＰ，它强调员工福利，但是一种长期福利。因此，通过职工持股制度，对职工提供一种长期激励机制并依此提高企业绩效，才应该是我们设计这一制度的真正目的
[期刊] 经济研究
[作者]
王晋斌 李振仲
简要介绍了西方企业内部职工持股计划（ＥｍｐｌｏｙｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ，缩写为ＥＳＯＰｓ）的起源、设计目的、交易结构及西方学者对这一企业内部制度安排的有关研究结果；考察了我国上市公司及定向募集公司内部职工持股的背景材料，并从研究ＥＳＯＰｓ与企业绩效关系的角度出发给出了实证分析的技术与结果，得出了初始阶段我国上市公司的ＥＳＯＰｓ与企业绩效之间不存在正相关关系的论断；指出目前我国上市公司内部职工持股是一种短期福利措施，基于长期激励与福利双重机制的制度安排应是我国ＥＳＯＰｓ的改革方向
[期刊] 管理现代化
[作者]
张明
关于企业职工持股计划的思考张明在市场经济条件下，如何在企业内部形成一种使员工象真正企业所有者般行动的内部激励机制是现代企业制度研究的一个重要方面。企业职工分享所有权对创造这样一种机制提供了一种有效的形式。所谓职工分享所有权就是指企业职工对企业资产享有...
[期刊] 经济管理
[作者]
张小宁
职工持股不是包治百病的灵丹妙药,它只是可供企业使用的资源之一;只搞职工持股,不赋予职工一定的权力,仍然把广大职工置于被管理被监督的被动地位,不实行职工参与管理、自我管理、相互管理,就不可能发挥广大职工的创造能力,提高企业效率也就无从谈起。一、职工持股的实证分析美国职工所有制中心曾经对45家实行了职工持股的公司和225家没有实行职工持股的公司进行了一次对比调查。调查结果表明,推行职工持股、并允许职工参与管理的公司一般比没有实行职工持股的公司增长率高出8%到
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱惠芹
外贸企业以内部职工持股为核心内容、组建有限公司为形式的改制、改造 ,已成为外贸企业内部改革的主导形式。文章对这种形式的改革在产权关系、职工身份等方面带来的双重性进行了剖析。同时为进一步调动职工积极性 ,允许职工以技术、经营管理技能等要素参与分配方面也作了有益的探索。对利用改革的机制优势发挥市场竞争力 ,提出了一些见解。
[期刊] 金融研究
[作者]
王晋斌
通过构造一个利益相关者模型,本文从内部职工持股计划(ESOPs)参与主体出发讨论实施该计划中的三个关键问题:企业绩效、财富转移和利益协调。企业绩效、财富转移是实施ESOPs的两个重要动机。利益协调是这两个动机实现的约束条件。同时,本文构造了一个两阶段参与者感知——预期模型分析员工的治理权这一重要的利益协调机制。本文认为,动机与规则安排相冲突的制度设计使得中国上市公司的ESOPs最终成为一种短期员工福利计划,内部职工股份在相当短的时间内演变为公众持股形式,没有形成一种通过员工参与公司管理并创造公司合作型文化的长期组织形式。
[期刊] 经济研究
[作者]
王晋斌
本文认为要理解能否持续运作的内部职工持股计划 (ESOPs) ,必须仔细解析ESOPs各个交易主体的动机、交易流程以及ESOPs信托 (或我国的职工持股会 )所具有的投资权利。基于分析参与ESOPs交易的各个重要主体可能的所得和所失 ,本文认为能够持续运作的ESOPs制度设计的关键是 :尽可能减少交易主体能够预期到的财富转移 ,基于各个交易主体的利益要求和利益保护 ,依据可遵循的法律或其他契约文件 ,让各交易主体不断地摩擦、互动与分享信息 ,以使制度朝着各个主体认同的方向逼近
关键词：
ESOPs 财富转移 利益协调
[期刊] 涉外税务
[作者]
张春燕
目前我国的职工持股计划主要有两种模式:即新设投资公司间接持有目标公司股权以及信托型职工持股计划。本文以中国平安和海螺水泥的职工持股计划为例,深入分析了前者如何通过变更注册地、利用地方税收优惠政策减轻税负,后者如何依据信托业务的特殊规则规避信托收益的企业所得税等,并据此对我国职工持股税收制度进行反思。
关键词：
职工持股计划 间接持股 信托持股
[期刊] 管理世界
[作者]
宁向东 高文瑾
本文通过对638家发行内部职工股的上市公司的计量分析发现 ,在职工持股期间 ,有职工股的公司在财务业绩上显著优于没有职工股的公司 ,并且职工股的持股比例与公司财务业绩显著正相关。但本文也发现 ,在职工股上市流通之后 ,曾经发行过职工股的公司在财务业绩和市场业绩上均显著低于从未发行过职工股的公司。这在一定程度上证明了Mauldin在1999年关于“出于不同目的的职工持股对企业生产率的影响有所不同”的发现 ,也为我国进一步推行职工持股领域的改革提供了参考依据。
关键词：
职工持股 上市公司 业绩 激励
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