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[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
鞠文红 肖燕
简要分析图书馆加强人力资源管理研究,建设一流人才队伍的重要性,介绍美国图书馆在人力资源建设方面的做法和有益经验,概述图书馆一流人才队伍的特征、管理机制、发展趋势,为我国图书馆人力资源管理提供借鉴。
关键词：
图书馆管理 人力资源管理 研究型图书馆
[期刊] 图书情报工作
[作者]
周晅 王梦丽 余恒鑫
结合高校图书馆学生助理管理工作的现实情况,借鉴人力资源管理学的理论方法分析学生助理管理工作中的问题及原因,从招聘、培训、用人、考核、激励5个环节,创新性地提出在学生助理管理中采用"聘任规范化"、"培训专业化"、"工作表单化"、"考核定量化"、"奖惩有据化"等解决对策。
关键词：
图书馆 学生助理 人力资源管理
[期刊] 图书馆建设
[作者]
刘莹
我国图书馆管理中实施了一些人力资源管理制度,但仅靠一些单项制度是不能发挥人力资源管理的整体性功能的,本文从人力资源管理的流程来思考图书馆实施人力资源管理的对策。
关键词：
图书馆 人力资源管理 图书馆管理
[期刊] 图书馆建设
[作者]
赵国林 谭心欣
本文分析了高职院校图书馆人力资源特点,阐述了高职院校图书馆如何用测评作为手段和工具来实现人力资源的优化管理。
关键词：
高职院校 图书馆 人力资源 测评
[期刊] 图书馆建设
[作者]
曹志梅 孙杰
从软件系统管理的角度探讨图书馆的人力资源管理,利用缓冲寄存、拷贝备份、更新升级、扫描杀毒、虚拟分组、优化配置、安全控制等软件管理的思维方法来透视图书馆人力资源管理的现象,开辟图书馆人力资源管理的新视角。
关键词：
图书馆管理 人力资源 管理思维 管理创新
[期刊] 图书馆建设
[作者]
梁娜
研究型图书馆科研管理工作有其特殊性,主要包括科研项目规划、科研项目管理、科研管理信息化环境建设等内容。科研项目规划描述了研究型图书馆科研工作的蓝图,是科研管理工作的核心。科研项目管理包括选题立项、开题论证、组织实施、协调检查、成果管理等方面。科研管理信息化环境建设有助于实现科研管理活动的高效管理。因此,研究型图书馆要重视上述工作内容,还要更新科研管理观念、提升科研管理手段,提高科研管理品质,切实推进科研工作的实施。
关键词：
研究型图书馆 科研项目 科研管理
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
曹望虹 张玲 曲章义 史兴伟 程晓岚
阐述了图书馆人力资源动态匹配管理实现的要求和条件,介绍了哈尔滨医科大学图书馆试行员工-岗位动态匹配管理实践的基础、常规做法和在还书及参考咨询、文检教学、查新检索和回溯建库等方面进行动态匹配的实践。
关键词：
动态匹配 图书馆 管理模式
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
马芝蓓
探讨图书馆人力资源质量管理的基本涵义,提出构建以质量管理体系为核心的图书馆人力资源质量管理模型。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
范兴坤
图书馆人力资源建设的现代化是图书馆现代化的重要组成部分,在人力资源开发管理中,应承认人力资源中知识、技能级差的存在,并与岗位设置中的级差结合起来,以实现图书馆发展资源的动态最佳配置。
关键词：
图书馆 人力资源 级差 管理
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
秦东方 陆晓曦
在高校图书馆的现代管理体系中,人力资源的建设和管理是核心的一环。通过文献调研,梳理了2002年以来我国高校图书馆人力资源管理的相关研究论文成果及其发展脉络,分析了管理理论、管理模式、管理方法、人才开发与利用、激励机制等重点问题的研究现状。发现并总结了研究中存在的低水平重复、缺乏科学创新,理论移植缺乏灵活度和实用性,研究成果缺乏与实践的结合等问题。未来的研究方向应当是在高校图书馆的管理实践中尝试建立人力资源的选聘、培养、考核、激励等具体制度,构建完善的制度体系,并以此作为研究瓶颈的突破点。
关键词：
高校图书馆 人力资源 管理
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
邱薇
本文论述了高校图书馆人力资源管理范式下绩效考评的概念、内容、原则和作用,提出了图书馆绩效考评存在的问题以及应采取的措施。
关键词：
大专院校 图书馆 绩效考评 人力资源
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张颖
[目的 /意义]随着数字时代向数据时代演进,科学研究进入"第四范式",无论是研究个体还是科学共同体都在渴求能够获得更深入、更便捷的数据服务。研究型图书馆在科学用户的敦促下,主动推进知识服务升级,帮助用户扩展资源发现,揭示文献中蕴含的知识,构筑知识间的关联。在机器学习大行其道的未来,基于内容的研究数据服务是突破知识获取瓶颈的必然抉择。[方法 /过程]系统回顾美国研究型图书馆研究数据服务实践,深入剖析相关服务的核心价值,阐明研究数据兴起赋予知识服务的新内容,并进一步揭示研究数据服务的发展趋势和走向。[结果 /
[期刊] 现代情报
[作者]
李梅
图书馆是研究型大学的信息资源服务中心,研究型大学图书馆的主要任务是组织和揭示科研过程中所需要的各种信息资源,优化服务流程,向科研人员提供专业的科研支持服务。文章采用网络调查法、文献调研法对美国10所研究型大学图书馆开展的科研支持服务进行调研分析,梳理出这10所图书馆开展科研支持工作的服务理念和实践经验。美国研究型大学图书馆开展科研支持服务的内容和形式既有重合交叉又各具特色,国内研究型大学图书馆应该加快服务转型,以科研用户需求为中心,整合全馆资源开展一站式科研支持服务工作。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋建武 张凤鸣 林莉莉
可持续人力资源管理突破传统战略人力资源管理以组织为中心的视角,致力于平衡组织经济效应和可持续发展之间的分歧,成为新的研究动向。现有关于可持续人力资源管理的内涵、实践构成及系统化理论模型尚未明确。本文在梳理相关文献基础上,从雇主和股东的经济利益、员工职业发展、员工家庭与工作平衡、政府税收和扩大就业需求、环保生态稳定等五方面提炼出可持续人力资源管理的实践体系,推导出包含前因变量、过程变量和结果变量在内的理论模型,启示企业以可持续发展理念有效地管理人力资源,以期获得持续竞争优势,实现经济、社会、环境和个人的协调
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