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[期刊] 中国卫生经济  [作者] 阿奇  
美国十分重视企业管理教育。2000多所大学中,有1200所设有商科,每年有5万名以上的商科毕业学生,商科学生占美国所有大学生的60%左右。美国综合大学里,一般都设有商学院,商学院设有工业管理系或工商管理系。第一、二 .年的基础课程是:经济学、商法、会计学、统计学。第三、四年读专业课程,一般包括:工
[期刊] 经济社会体制比较  [作者]
美国小企业管理局一般人大概不会想到,美国这个工业大国的2000万家企业中,竟有90%以上是小企业。小企业,虽然有些雇了几百名职工,但大部分只有四、五名雇员。但它们的产值占美国国民生产总值的40%,是美国经济不容忽视的重要组成部分。美国政府早在1953...
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 常平  
企业文化的兴起企业文化是西方历史较长的大型企业在管理实践中产生的一种文化观念,简单地说,就是一种企业“小气候”或企业作风。对于这一现象的研究,始于第二次世界大战之后,但是正式作为管理学的一部分而编入高校的教程中,乃是最近二、三十年的事。企业文化是西方大企业维护内部稳定的产物。近二、三十年来,美国和西方其他各国
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 马连杰  陈捍宁  
美国企业管理的新思想及其对我国的启示马连杰,陈捍宁一、当代美国企业管理的新思想据美国管理协会对836家公司的调查结果显示:目前在公司里,中层管理人员只占雇员总数的5%。另一方面,在被解雇的人员中有22%是中层管理人员。这是因为,越来越多的公司采用了“...
[期刊] 亚太经济  [作者] 成十  
90年代以来美国企业管理趋向成十(江苏省社会科学院世界经济研究所,南京300071)90年代以来的经济、科技的发和冷战结束对美国企业产生了巨大的影响。当今美国企业管理的变革已引起广泛的关注。90年代美国企业管理的战略目标是提高竞争力,特别是国际竞争力...
[期刊] 企业管理  [作者]
将心比薪(黄金版)读过《将心比薪》,我深深地被那份为他人着想的真诚所感动,默默地被那种为他人关怀的爱所温暖
关键词: 立人  
[期刊] 企业管理  [作者]
更多信息请登陆企业管理出版社网站:http://www.emph.cn垂询电话:(010)68467871百万富翁制造机在这个创富的年代,成为百万富翁是每个人的梦想,那么,是否有一种机器,可以制造百万富翁呢?在这个工业化的社会,一切都可以批量生产,那么是否批量生产百万富翁呢?如果可以,是否可以快速制造百万富翁?
[期刊] 财经科学  [作者] 张明贤  
企业管理新探张明贤[铁道部第二设计院成都610031]一、企业管理的基本职能企业管理职能是指企业管理活动的职员和功能,它是管理者对管理对象施加影响的方式和具体表现,是企业管理运行操作的原理,也是确定管理职位、管理机构、管理方式及其功能的基本依据。早期...
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 王国征  
Intranet与现代企业管理王国征(杭州商学院310035)所谓Intranet,是利用在Internet上广泛采用的技术来建立企业内部信息网络。它是基于TCP/IP协议的企业级局域网,比Intranet更具有现实价值的网络互联。它为用户提供信息共...
[期刊] 统计研究  [作者] 杨友伦  
一、企业管理统计的性质和内容 企业管理统计学是横跨社会科学和自然科学的交叉性、边缘性和综合性的学科。它具有二重性。既有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性,又有同生产关系、上层建筑和社会制度相联系的社会属性。在生产力方面,企业管理统计要计算、分析、反映和监督劳动力、劳动资料和劳动对象在数量和质量上的组合,并通过综合平衡使之达到合理和优化。在生产关系方面。
[期刊] 企业管理  [作者] 王吉鹏  
系统学过管理的人都知道,管理理论其实都比较简单,因为管理是一门实践科学,如果它深奥到大家都弄不懂,自然就做不到,那管理也失去了它本来的意义。管理学大师德鲁克曾说过:"管理是一种实践,其本质不在于"知"而在于"行";其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。"因此,管理理论本身必然不是晦涩难懂、深奥难攀的。然而在现实中,为迎合一些"特殊的市场需求",一些新奇的、看似深奥的概念满天飞,以此为主题
[期刊] 企业管理  [作者] 何雪锋  
一位著名企业人士说过,在当今微利时代,企业要想自下而上只有不断挑战极限,即向“零”目标管理要效益,先置之死地而求后生。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 杨青  姜海林  
新经济在美国已经成为事实。新经济中涌现出来的大批企业在管理方法、模式、体系等方面均发生了很大的变化。新管理的核心是以人为本,为每个员工创造一个个性化发展的空间;新管理从以物为中心的硬性管理模式向以人为中心的柔性管理模式转变;新管理的基点是自我管理,不需要权威。在此基础上通过团队的运作,发挥团队的能力放大机制。团队实行的是全员激励的分配制度。在企业内部,不断变化的网络化组织正在取代注重权利的科层制组织结构。这些都成为新管理的重要内容。
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