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[期刊] 科技管理研究  [作者] 郭哲  王晓阳  
作为当今世界人才争夺战的最大赢家,美国的人才吸引战略可以划分为初始时期、正式形成时期和扩张时期3个阶段。制定开放、多元的移民政策,积极拓展国际教育市场和开展国际交流合作以利用别国人才资源等方式是美国吸引人才的基本路径。进一步,提出新时代我国人才队伍建设的战略走向,即推行开放、多元的人才吸引政策,鼓励本国留学生归国和引进海外留学生并举,改善人才制度和科研环境,努力提高人才待。
[期刊] 中国软科学  [作者] 周丽群  连慧君  袁然  
国际人才的跨国流动已逐渐成为社会各界关注的焦点,探讨国际移民以及国际人才流动的经济效应是当前学界亟需关注的重大现实问题。基于美国州级地区层面的相关数据,实证研究国际劳动力流入对美国创新的影响。研究结果发现:(1)国际劳动力流入显著促进了美国的科技创新水平。(2)国际劳动力流入对美国不同区域创新的影响具有显著异质性。国际劳动力流入对美国东北部、南部地区的创新具有显著抑制作用,对美国中西部和西部地区的创新具有显著促进作用。(3)不同类型移民流入对美国创新的影响具有显著异质性。职业移民流入对美国创新具有显著促进作用,家庭移民流入对美国创新具有显著抑制作用。本文的研究为吸引国际流动力流入促进国内创新提供经验证据,为中国制定国际移民政策特别是吸引国际人才提供重要的政策启示。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 祖明  赵丹  
获取外国投资可以看成是填补国民生产总值缺口的一种方式。然而吸引外资又可能产生经济、政治和文化等方面一系列问题。文章指出我们要注重维护国家和企业的利益,注重对重要产业和传统品牌的保护,注重开发具有自主知识产权的技术和产品等。
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 杨壮  
背景1969年世界管理大会上的一次民意测验调查结果表明:美国绝大多数的企业认为企业成功最关键的因素是金融(finance),而大多数日本企业的回答则是人事(personnel)。日本企业管理模式的精髓是以人为本。虽然美国大型企业早在40年代就建立了劳...
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 黄海刚  
促进高层次人才回流是以色列重要的国家战略和政策目标。自20世纪70年代以来,以色列实施了一系列政府主导的高技能人才回流计划,利用公共资源为高端人才回归提供帮助和经济激励。伴随着以色列社会经济以及意识形态领域的变革,高技能人才政策体系也经历了广泛的政策变迁和话语结构转向。从政策话语来看,从早期强调种族认同和国家利益这一"国家主义"的政治性描述,逐渐向强调个体职业发展机会这一"职业主义"的经济性描述转变;在组织模式上,从"政府主导"日益向公私合作模式转变,强调政策过程的多元利益主体参与;在战略转型方面,通过强
[期刊] 投资研究  [作者] 郑达  王琳琳  
在研发国际化的趋势下,跨国公司在全球范围内展开了研发活动,相对于其在发达国家的研发投资而言,它们在发展中国家的研发投资规模还比较小。到目前为止,仍然只有少数发展中国家参与了研发国际化过程。但20世纪90年代以来,东盟国家已逐渐被认为是对复杂研发活动具有吸引力的地点,许多跨国公司选择了在东盟五国——新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾开展研发投资和建立研发中心。
[期刊] 世界经济与政治论坛  [作者] 魏浩  耿园  
目前,吸引高端国际人才是中国政府实施的重大战略。本文首先利用OECD国家与世界其他国家(或地区)间的双边数据,实证分析了吸引高端国际人才(管理型人才和专家型人才)流入的东道国及来源国因素,在此基础上,进一步利用258对国家(或地区)间的双边科学家流入数据,实证分析了吸引国际科学家流入的东道国及来源国因素。研究结果表明:东道国对高等教育重视程度的提高能够显著地促进高端国际人才流入;东道国与来源国之间双向的移民存量有利于东道国吸引高端国际人才;东道国与来源国之间的服务贸易特别是知识密集型高技术服务贸易进出口规模的增加能够显著地提升东道国对高端国际人才的吸引力,东道国货物贸易进口的增加也对高端国际人才流入产生正向影响。进一步研究发现,东道国要想更多地吸引国际科学家,应当更加注重对高等教育基础设施及设备的投入、重视对教学材料及教学服务的投入,一味地增加员工薪酬对吸引国际科学家并不存在正向影响。本文研究结论对中国正在实施的国际人才引进战略具有政策指导意义。
[期刊] 软科学  [作者] 化冰  陈宏民  
本文认为制约西部大开发的一个因素是资金的短缺,加快西部开发需要积极引进、合理利用外资,西部地区的一些不足影响了本地区吸引外资的规模和效率。在吸引和利用外资中,应根据西部实际情况,做好战略选择,即着重于改善投资软环境,合理运用吸引外资的方式,并将外资投向合理的产业和地区。
[期刊] 亚太经济  [作者] 李春方  
美国在世界经济竞争中始终占据领先地位的根本原因,就是十分重视高技术人才资源的开发。美国的高技术人才开发,不仅在美国本土大力培养和造就具有创新意识和创新能力的高素质科技人才,而且在整个世界范围内与其他国家进行极为激烈的高技术人才争夺战,并把高技术人才的...
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 刘若霞  张加民  
美国在科学(science)、技术(technology)、工程(engineering)和数学(mathematics)(简称STEM)领域的领先水平奠定了其在全世界的领导地位。奥巴马上台以后积极推动教育改革,将STEM教育战略摆在更加突出的位置,对未来美国人才培养和经济发展将产生深远影响。本文介绍了美国STEM教育战略的内容及形成过程、战略目标、实施机构和重点领域等,归纳了其特点和值得借鉴之处,以及对中国人才培养、建设创新型国家的启示。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 杨晓京  
高等院校要统筹规划构建培养、吸引和使用留学人才的战略平台;要改革和创新公派留学教育体制。培养优秀人才;要密切关注自费留学生的动态,为吸引优秀人才做准备;要切实落实已出台的各项政策措施,加大吸引与使用优秀人才的工作力度;要客观公正地评价留学回国人员,以引导优秀人才主动地投入到高等教育发展中来。
[期刊] 税务研究  [作者] 罗美娟  龙超  
税收优惠政策作为引进外资的重要措施,在不同的阶段和不同的环境中对东道国和投资者产生了差异很大的效果。税收优惠政策产生积极影响的关键在于因地制宜、注意与其他政策相互配合以及控制税收优惠政策所产生的消极影响。我国在制定引进外资的税收优惠政策时,应借鉴国际上的经验,有效地利用税收优惠政策引进外资。本文主要论述税收优惠的作用机制与特点以及产生税收优惠效应的背景,并在此基础上分析税收优惠政策对我国引进外资的启示作用。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 王建峰  魏浩  
2002年是我国入世的第一年,江苏省吸引外商直接投资也出现了一些新的特点:(1)总规模增长迅猛,首次突破100亿美元大关;(2)外商投资企业独资化这一趋势更加明显;(3)投资的产业在继续投向制造业的同时,对服务业的投资成为新的热点;(4)聚集效应显现,省内各市之间的差距在不断拉大。因此,江苏省外资政策的调整应主要包括以下三个方面:(1)内外部资源整合,缩小地区差距,提高国际竞争力;(2)开放新的投资域和改善投资环境,提高吸引外资的竞争力;(3)对待外资企业独资化的态度应该客观实际;(4)要加强对跨国公司转
[期刊] 企业管理  [作者] 张军  
今后,我们将不再寻找最佳工作,而是寻找最佳雇主。雇主品牌这一概念产生于20世纪90年代初,是继企业产品品牌、形象品牌之后的第三种品牌。它是以雇主为主体,核心雇员为载体,以为
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