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[期刊] 中国劳动
[作者]
熊通成
薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一,由于事关企业人工成本和员工切身利益,往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系,是实现企业战略意图的有机载体,是促进企业组织运行效率的强大动力,是提升员工满意度和积极性的重要工具,是塑造正面企业文化的有力手段。然而,现实中企业在薪酬理念上却存在种种误区,影响薪酬激励效果的发挥。
[期刊] 企业管理
[作者]
李会太
现代物流管理是不同于运输和物资管理等学科的新兴学科,是关于运输、仓储、装卸、搬运、包装、配送、流通加工、物流信息等环节的综合化、一体化,是一套全新的理论方法体系。本文论述了现代物流的核心思想。
关键词：
现代物流 第三方物流 供应链管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
戴俊
自1967年普里高津提出耗散结构理论,人们对系统内部非线性作用的强大力量和在一定条件下系统自行组织发展的现象给予了越来越多的关注,并形成了以耗散结构理论、协同学为代表的自组织理论。自组织理论为从社会巨系统到企业、个人等中小复杂系统的研究提供了新的理论视角和方法。特别是上世纪90年代以来,企业面临着日益复杂多变和超竞争的外部环境,在此情况下,传统的通过控制来保持秩序以获得效率,以及通过战略规划和战术计划来预测未来结果并开展有效竞争将变的越来越难,而复杂系统所具有的内在自组织功能,却能较好地解决这一问题。因此
[期刊] 经济经纬
[作者]
史璞
1994年以来,国有企业的扭亏增盈、改制重组虽然取得了巨大成绩,但许多国有企业在改制中又引发了许多新问题,如国有资产流失、腐败、分配不公、大量员工失业等,这些都将严重威胁社会的协调发展和稳定。出现这种情况的主要原因是改革中存在八大认识误区和操作问题。为此,我们有必要历史地、全面地、客观地对国有企业及其问题进行研判,并提出有针对性的、可操作的、符合法理的对策。
关键词：
国有企业改制 八大误区 出路
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
邹乐群
营销观念决定着企业营销方向、营销过程和营销结果,新世纪企业营销应创新全球营销观念、战略营销观念、创造需求营销观念、服务营销观念、文化营销观念、个性营销观念、知识导向营销观念及绿色营销观念。
关键词：
新世纪 营销观念 创新
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王国征
Ｉｎｔｒａｎｅｔ与现代企业管理王国征（杭州商学院３１００３５）所谓Ｉｎｔｒａｎｅｔ，是利用在Ｉｎｔｅｒｎｅｔ上广泛采用的技术来建立企业内部信息网络。它是基于ＴＣＰ／ＩＰ协议的企业级局域网，比Ｉｎｔｒａｎｅｔ更具有现实价值的网络互联。它为用户提供信息共...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
阿奇
美国十分重视企业管理教育。2000多所大学中,有1200所设有商科,每年有5万名以上的商科毕业学生,商科学生占美国所有大学生的60％左右。美国综合大学里,一般都设有商学院,商学院设有工业管理系或工商管理系。第一、二 .年的基础课程是:经济学、商法、会计学、统计学。第三、四年读专业课程,一般包括:工
[期刊] 经济问题
[作者]
孙锦华
企业是现代经济生活中创造财富的载体，反过来，现代经济生活的变迁影响着企业的生存空间，引导着企业的竞争方向，改变着企业的管理方式。其中，经济全球化、信息全球化等五大因素将诱致企业管理及管理科学发生革命性的变革，使管理在功能、组织、方法和理念上发生根本性变化，呈现新的发展趋势。这些趋势表现在人本管理、知识管理、学习创新、淘汰等级制、营销方式和企业文化等六大方面。
关键词：
适应变革 管理创新 把握趋势
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