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[期刊] 经济评论
[作者]
王东
新制度经济学中的“历史比较制度分析”(Historical and Comparative Institutional Analysis,简称HCIA1 ) ,既是经济学的新领域也是一种新的研究方法和工具。本文拟主要运用 HCIA的方法 ,对美国日本企业制度差异的成因进行历史比较制度分析 ,首先介绍 HCIA方法 ,作为分析的框架与基础 ;然后分别介绍与分析美国和日本现代企业制度形成、特点与原因 ;最后简要归纳有关结论与启示 ,这些对我国进行国有企业制度改革、建立现代企业制度有借鉴意义。
关键词：
美日企业 历史 制度 比较
[期刊] 当代财经
[作者]
周平剑 张立君
运用历史比较制度分析方法,考察美、日等国家企业治理结构变迁的历史进程,逻辑一致地给出了企业治理结构变迁的理论解释。企业治理结构变迁的一般规律是押随着某项资本重要性发生变化,该项资本所有者拥有企业所有权的比例也相应发生变化,导致企业治理结构由一种模式向另一种模式演进,而这一过程又受到文化传统的影响。
[期刊] 亚太经济
[作者]
徐永高
本文对美国、日本家族企业的历史演变进行比较。在此基础上本文重点分析了二者演变的特点。本文认为美国、日本家族企业制度变迁的形式不同,但其共同特点是家族企业必然走向社会化。
关键词：
家族企业 制度变迁 国际比较
[期刊] 改革与战略
[作者]
王玉敏
彩票业因其强大的社会集资功能,引起各国政府的重视。成为遍及城乡的市场形态,我国彩票业已经完成了初步形态的框架构造。通过对发达国家彩票业运行、管理制度的比较研究,为我国彩票业的开放发展、走市场化发展道路提供借鉴和参考。
关键词：
彩票 垄断 产业化 法制化
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李连友 刘飞
企业制度与企业年金的关系主要体现在 :企业年金的目标反映了人力资源管理的目标 ,企业年金计划的设计以薪酬管理为基础。影响企业年金的深层次原因是企业的产权制度和企业文化。
[期刊] 当代财经
[作者]
申俊喜
下包制度是日本企业的典型组织制度安排,本文在深刻剖析日本企业下包制度本质特点的基础上,重点分析了相对于传统组织而言,下包制度给日本企业带来的竞争优势。文章最后指出面对全球经济一体化的市场环境,我国企业可以借鉴日本企业下包制度,加快组织创新,提升企业竞争力。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
宋利芳
日本企业制度的特点分析中国人民大学经济学系宋利芳日本的企业制度，是日本的政府主导型市场经济体制的一个重要组成部分，它是日本企业富有活力的一个主要因素，同时也是日本经济高速增长的基础。这一制度虽然与欧美企业一样，都是资本主义自由企业制度，但在具体形态上...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙黎 朱蓉 张玉利
本文讨论世界范围内企业家精神的历史演变,构建了企业家精神的整体分析框架。基于制度逻辑的视角,本文提出企业家精神中"知"与"行"的一体两面。应用比较历史分析方法,本文对企业家精神进行古代、近代、当下和未来的中外比较,发现随着社会经济活动的扩展,个体自由逐渐觉醒,企业家精神从普遍受压制到萌发、成长壮大,成为社会进步的力量和人类福祉的推手。本文特别分析了东西方思想中两大概念的对话:"天下"与"包容性增长";"生生不息"与"可持续发展",提出企业家精神可以体现在"兼济天下"和"利者,义之和"中,成为时代精神的创建者和守望者。最后,本文阐述了企业家精神的研究机会。
[期刊] 技术经济
[作者]
杨洁 辛志纯
[期刊] 经济学家
[作者]
柳经纬
本文分析了不同企业制度的产权安排的特点 ,指出公司制的企业产权安排具有科学性 ,它可以使企业获得财产权而成为真正的企业产权主体。本文还对国有企业实行公司制改革中存在的关于企业产权改革思路和具体操作的偏差提出了建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张一鸣 田金方
文章基于股权结构,将国有企业治理制度模式分为国有独资、国有控股和国有参股三类企业治理制度。同时结合影响治理制度效率的诸多因素,从宏观和微观的角度,将国有企业治理制度效率分为运行效率和功能效率进行分析,进而构建科学、简明可行的治理制度效率评价指标体系。最后通过主成分综合评价模型,以国有企业实证数据为佐证,全面分析了国有独资、国有控股和国有参股企业治理效率并进行比较,并依此提出了国有企业治理制度改革的具体思路和科学合理的建设性政策建议,供相关决策部门参考。
关键词：
企业治理 主成分分析 治理制度效率
[期刊] 经济问题探索
[作者]
肖焰 赵红雨
运用比较制度分析的方法,考察美、日等国家企业治理模式的差异与趋同性,试图给出企业治理模式变迁的理论解释。制度博弈与制度模仿决定了不同国家企业治理模式的趋同性,变迁过程中的路径依赖则导致了企业治理模式的差异。
关键词：
比较制度分析 差异 趋同性
[期刊] 经济学动态
[作者]
邵传林
重新界定国有企业的性质不仅有助于避免无谓的学术争论,还能为国有企业的进一步改革提供理论指导。资本主义国有企业与社会主义国有企业的性质差异主要表现在历史起源、行为目标、财政作用、政治内涵及经济效率等方面,而指导思想来源、权力当局的政治目标、经济发展阶段以及计划经济的路径依赖性等因素都会影响国有企业的性质及其功能实现。基于制度互补理论的研究发现,在中国权力当局政治目标长期稳定不变的条件下,组织域中的国有企业制度与政治域中的国家形态的联结构成了一个可自我实施的互补性制度系统,只有在执政党的执政理念发生变化时才会偏离该均衡态。
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