- 年份
- 2024(11370)
- 2023(16233)
- 2022(13720)
- 2021(12790)
- 2020(10784)
- 2019(24299)
- 2018(24006)
- 2017(45979)
- 2016(24841)
- 2015(27769)
- 2014(27292)
- 2013(26431)
- 2012(23853)
- 2011(21283)
- 2010(21086)
- 2009(19646)
- 2008(17916)
- 2007(15216)
- 2006(12753)
- 2005(10992)
- 学科
- 济(90030)
- 经济(89885)
- 管理(74810)
- 业(68242)
- 企(57150)
- 企业(57150)
- 方法(41574)
- 数学(36371)
- 数学方法(35915)
- 财(27171)
- 农(26221)
- 中国(22956)
- 制(21491)
- 业经(21426)
- 学(18815)
- 农业(17175)
- 务(17142)
- 财务(17085)
- 财务管理(17044)
- 贸(17028)
- 贸易(17019)
- 地方(16992)
- 易(16577)
- 体(16202)
- 企业财务(16100)
- 银(15199)
- 融(15178)
- 金融(15170)
- 银行(15146)
- 技术(15112)
- 机构
- 大学(338636)
- 学院(337538)
- 济(133624)
- 管理(131949)
- 经济(130899)
- 理学(115155)
- 理学院(113909)
- 管理学(111917)
- 管理学院(111290)
- 研究(109187)
- 中国(81725)
- 京(69672)
- 科学(67595)
- 财(63131)
- 农(59690)
- 业大(54001)
- 所(53224)
- 中心(51859)
- 财经(50731)
- 江(49219)
- 研究所(48711)
- 农业(47308)
- 经(46244)
- 范(43284)
- 师范(42688)
- 北京(42187)
- 经济学(41223)
- 院(40325)
- 州(38567)
- 财经大学(37995)
- 基金
- 项目(241264)
- 科学(190469)
- 基金(176610)
- 研究(173035)
- 家(155586)
- 国家(154298)
- 科学基金(132834)
- 社会(111265)
- 社会科(105412)
- 社会科学(105392)
- 省(94623)
- 基金项目(94416)
- 自然(87436)
- 自然科(85438)
- 自然科学(85409)
- 自然科学基金(83871)
- 教育(80685)
- 划(80375)
- 资助(70052)
- 编号(68828)
- 成果(54967)
- 重点(54503)
- 部(53509)
- 创(51302)
- 发(50735)
- 创新(48006)
- 课题(47390)
- 制(47204)
- 科研(46947)
- 国家社会(46503)
共检索到479163条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李正卫 陈佩夫 徐振浩 谢在阳
面对美国实体清单制裁,中国企业需要及时实施组织惯例更新以积极应对。领导者对美国实体清单制裁的危机感知是企业及时识别危机情境并作出反应的重要前提,目前对美国实体清单制裁的危机感知如何影响企业组织惯例更新的过程机理缺少系统探讨。以动态能力理论为基础,从感知—获取—转化模式下的动态能力视角,分析领导者对美国实体清单制裁的危机感知通过跨界搜寻对企业组织惯例更新的影响机理,并考虑领导风险倾向和领导集权度的调节作用。以受美国实体清单制裁波及的高新技术企业为样本开展实证研究,结果表明,跨界搜寻在领导者对美国实体清单制裁的危机感知与组织惯例更新间发挥部分中介作用;领导风险倾向正向调节领导者对美国实体清单制裁的危机感知与跨界搜寻间关系,领导集权度对跨界搜寻与组织惯例更新间关系的调节作用呈倒U型。
[期刊] 中国软科学
[作者]
王永伟
本文主要探讨CEO变革型领导行为与组织惯例更新的关系以及环境不确定性的调节效应。基于上海、新疆、山东三省市201家企业高层管理人员的数据分析,研究结果表明:CEO变革型领导行为能够显著影响组织惯例更新的进程;组织学习倾向在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介效应;环境不确定性在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间起着调节效应。这些研究结果在理清组织惯例更新机制,丰富领导行为研究成果的同时,对企业管理实践具有一定的指导意义。
[期刊] 中国软科学
[作者]
王永伟
本文主要探讨CEO变革型领导行为与组织惯例更新的关系以及环境不确定性的调节效应。基于上海、新疆、山东三省市201家企业高层管理人员的数据分析,研究结果表明:CEO变革型领导行为能够显著影响组织惯例更新的进程;组织学习倾向在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介效应;环境不确定性在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间起着调节效应。这些研究结果在理清组织惯例更新机制,丰富领导行为研究成果的同时,对企业管理实践具有一定的指导意义。
[期刊] 中国金融
[作者]
方净植
<正>美国“实体清单”制裁涉及我国上市公司概况近五年来，被列入美国“实体清单”制裁的中国上市公司数量迅速增加。2018年至2023年6月末，美国政府部门陆续将我国1099家主体列入管制“实体清单”，主要涉及军工领域、科技领域、核电领域、网络安全和人工智能（AI）领域等，对清单主体的股权交易、从美国获得技术和资金等实施限制。“实体清单”主体包括研究所145家、华为系列公司142家、中央集团公司41家（共下属98家上市公司）、上市公司140家、高校21家，
[期刊] 管理科学
[作者]
韩杨 罗瑾琏 钟竞
领导力及组织双元领域的研究认为，领导者的悖论认知模式和管理行为对于组织中任何一种双元形式的构建都发挥着重要的作用。然而，目前学术界对于这种复杂领导方式的具体作用效果及影响机制，尤其是对于团队创新过程中如何有针对性地处理团队整体性与个体差异性间存在的突出矛盾这一问题仍然缺乏深入的研究。基于社会认知理论、组织双元理论和动态能力理论，从团队惯例视角出发，构建双元领导行为－团队双元文化－团队创新绩效的影响过程模型，探讨领导行为的协调作用，同时以成员自我调节导向和环境动态性作为调节变量，研究在此影响过程中团队内、外部情景因素的调节作用。采用ＳＰＳＳ １７．０和ＡＭＯＳ １７．０进行多层次回归分析和组间方．．．
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
邓昕才 陈子楠 吕萍 吴亮
组织惯例更新是企业进行组织优化和迭代以适应外部动态环境的重要途径,基于组织学习理论和动态能力理论,构建先动型市场导向—组织学习—组织惯例更新—动态能力—可持续竞争优势研究框架,探讨组织惯例更新触发因素与影响效应。通过对191家科技型企业进行问卷调研发现:(1)先动型市场导向显著正向影响组织惯例更新,组织学习在先动型市场导向与组织惯例更新之间起部分中介作用;(2)组织惯例更新显著正向影响企业可持续竞争优势,动态能力在组织惯例更新与可持续竞争优势之间发挥完全中介作用。研究结论有助于厘清组织惯例更新触发因素、丰富组织惯例更新结果研究,并对企业建立可持续竞争优势具有一定指导意义。
[期刊] 管理世界
[作者]
尚航标 杨学磊 李卫宁
企业在战略变革实施过程中如何有效发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效，即通过战略人力资源管理策略重塑组织惯例仍是未解之谜。以全员竞聘上岗这一有代表性的战略人力资源管理策略为例，通过跟踪性的跨案例分析，系统展示战略人力资源管理策略是如何影响组织惯例更新的。研究结果揭示了员工的情感因素在发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效中的重要作用，由此构建战略人力资源管理策略推动组织惯例更新的情感冲击过程模型：（1）员工情感反应加速或阻碍了组织惯例更新，进而影响了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。具体而言，员工的高行为激活情感促进组织惯例更新，强化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效；而低行为激活情感导致组织惯例惰性，弱化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。（2）员工的情感反应类型受到情感转化过程的影响。员工通过认知合法性评估、过程合法性评估将战略人力资源管理策略的情感冲击转化成不同的情感反应类型，进而引发不同的行为倾向。战略人力资源管理策略的情感冲击过程模型有助于理解战略变革实施过程中战略人力资源管理策略是如何具备战略重塑功效的，对于企业战略变革实施以及战略人力资源管理有一定的理论和实践启示。
[期刊] 经济评论
[作者]
陈继勇 盛杨怿 周琪
在全球经济失衡背景下,美国网络经济泡沫破灭与美联储先松后紧的货币政策等因素促使美国金融危机爆发并加速其向全球蔓延。金融危机不仅重创美国实体经济,而且通过国际金融、国际贸易、国际投资等多种渠道侵蚀全球实体经济,世界经济下行风险日益凸现。面对愈演愈烈的金融危机,世界各国应加强国际经济政策协调、重建全球实体经济,循序渐进调整世界经济失衡。为此,中国应进一步夯实实体经济基础,调整经济结构,扩大内需,并积极主动地参与世界经济新秩序的重建。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈彦亮 高闯
组织惯例复制作为一种价值创造的战略日益受到学界的关注,但情境与惯例的互动博弈而引致的复制低效或失效则成为当前"复制困境"理论与实践的关键议题。传统研究着重从外部情境切入,保持对惯例复制的宏观层面分析,本研究则将组织惯例复制视为一种内生性政治进程,强调个体机构和管理的自由裁量权等内源性情境要素的作用机理,由此尝试揭示惯例复制微观机制进程中的情境嵌入机理。本文首先对组织惯例复制的情境依赖机制进行了梳理,指出内部情境嵌入是组织惯例复制的核心,而后引入全新的分析单位——特定业务单元,以展示和刻画复制进程中的"组织情境魔力",进一步以"理性计算还是情感耦合"和"高管团队介入还是放任"作为业务单元特性维度表述了惯例复制过程中的情境差异性。区分并阐述了惯例复制的两种形态:精准的完全复制和适应性的漂移复制,阐述了两种形态的惯例复制在不同情境机制下对利用性能力和探索性能力的差异性匹配需求,然后结合组织双元性能力培育的四种途径创建了一个二维四象限的组织惯例复制模型,实现了结构双元、情景双元、领导双元和集成双元与组织情境(业务单元特性)的匹配适应。
关键词：
惯例复制 情境嵌入 业务单元 双元性
[期刊] 管理评论
[作者]
王永伟 吴湘繁 叶锦华 刘雨展
数字化时代，组织惯例更新是企业数字化转型，获取竞争优势的基础，也是组织惯例理论和管理实践关注的焦点。基于社会认同理论，本文以中高层管理者为研究对象，探讨CEO变革型领导行为影响组织惯例更新的机制和情境。通过统计软件SPSS和AMOS对203份高管团队及中层管理者匹配的数据分析发现：CEO变革型领导行为对中层管理者组织认同和组织惯例更新具有正向影响作用，中层管理者组织认同在CEO变革型领导行为与组织惯例更新的关系间起到中介作用。中层管理者集体主义倾向不仅调节了组织认同与组织惯例更新之间的关系，还进一步调节了组织认同在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间关系中的中介效用，即中层管理者集体主义倾向越低，CEO变革型领导行为通过组织认同对组织惯例更新的间接影响作用越强。研究结论有利于深入探讨CEO变革型领导行为影响组织惯例更新的中介机制和情境，并有效指导企业的组织惯例更新实践。
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐示波 仲伟俊
在VUCA日益成为企业面对的普遍情境下，能否具备应对危机保持组织韧性的动态能力显得愈发重要。以14家美国实体清单打压危机情境下的企业为研究对象，构建危机情境下组织韧性形成动态过程模型及双元创新对组织韧性重塑的作用机制。研究发现：(1)组织韧性重塑动态过程包括韧性激活、自主跟随、探索引领3个阶段，每个阶段韧性形成机制由“感知识别→战略动态响应→组织韧性结果”构成，并归纳出“感知识别”“资源摄取”和“重构转变”3个核心动态能力；(2)企业面临资源和能力约束的情境，研发韧性和经营韧性关系的平衡与演化是推动组织韧性重塑动态阶段跃升的内生动力；(3)双元创新对于组织韧性重塑的作用机制主要聚焦于替换互补、吸收转化、耦合迭代，背后体现的是双元创新将外部资源转化为内部创新效能。研究结果既丰富了组织韧性和双元创新理论，也为企业实现韧性治理提供了理论参考。
[期刊] 国际经济评论
[作者]
郑联盛
金融制裁日益成为美国对外经济交往的政策工具。通过依托美元霸权体系、强化清单系列制裁和次级制裁,以及提升制裁"聪明"程度,美国金融制裁取得了较为显著的效果。美国的金融制裁具有完善的法律体系、政策目标及组织框架,可分为针对特定国家的制裁、清单系列制裁、行业性制裁等类别,其中最主要的方式是清单系列制裁。美国财政部以司法管辖区为界将制裁分为一级制裁和次级制裁,针对非美国实体的次级制裁凸显了美国的域外管辖权。美国金融制裁可分为对个人或私人部门银行的单点式制裁、对国有大型金融机构的打压式制裁、对中央银行的破坏式制裁和对特定国家的紧急资产冻结等模式。不同的金融制裁清单和制裁模式对被制裁实体造成差异化的破坏性影响。针对美国金融制裁,中国应该多措并举、综合施策、重在规避,并寻求多边合作、深化金融体系改革,从而有效应对美国多样化制裁的潜在风险。
关键词：
美国金融制裁 清单系列制裁 应对政策
[期刊] 管理世界
[作者]
王永伟 马洁 吴湘繁 刘胜春
组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素:变革型领导行为和组织学习倾向,认为变革型领导行为和组织学习倾向能够显著影响组织惯例更新。本文以上海、新疆、山东三地区202家企业高层管理人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析,研究结果表明:变革型领导行为和组织学习倾向对组织惯例更新具有显著正向影响;组织学习倾向在变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介作用。本文研究丰富了组织惯例实证研究成果,具有一定的理论意义和实践意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王永伟 马洁
企业在参与激烈的市场竞争过程中,非常重视技术创新的选择,因为正确的技术创新选择可以确定企业在未来行业竞争中的地位。本文依据演化经济学的有关理论及组织惯例和行业惯例的研究成果,结合案例研究对组织惯例和行业惯例在企业技术创新选择过程中的作用进行分析,得出如下结论:企业技术创新选择在很大程度上依赖于组织惯例,组织惯例又与行业惯例相互影响和选择,只有组织惯例和行业惯例相匹配时,企业技术创新选择才会成为行业技术创新选择。因此,组织惯例和行业惯例的匹配性就决定了企业技术创新选择的成败。
关键词：
组织惯例 行业惯例 技术创新选择
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
