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[期刊] 比较教育研究
[作者]
孙岩
据美国《高等教育评论》2008年9月5日报道:大多数大学教师的聘用都是由各系部自行决定,但很多学者表示这种方法为他们的跨系部教
[期刊] 职业技术教育
[作者]
背景:今秋开学,新一轮中职学生资助工作全面启动。如何杜绝挤占、挪用、套取国家助学金等违规现象的发生,让国家的助学金用到每个应该享受这项政策的中职学生身上,成为社会各界关心的话题。
[期刊] 建筑经济
[作者]
王永发 戴年忠
江苏省仪征市建筑工程公司创建于1949年,是与共和国同龄的老企业。经过四十多年的发展,已拥有固定职工1500余人,固定资产1100万元,1992年完成建安总产值3400万元。1991、1992连续两年被评为扬州市建筑安装工程“明星企业”、1992年度江苏省集体建筑业先进企业,并荣获1992年度“江苏省建设企业五十强”称号。
[期刊] 企业管理
[作者]
梁星晖
"三历对照法"有可能做到目标岗位匹配的"知其然","冰山挖掘法"与"全人匹配法"有可能做到目标岗位匹配的"知其所以然",但只有"数据解剖法"才有可能做到目标岗位匹配的"知其何以然"。人岗匹配是企业在人力资源管理中的核心问题,但一直以来解决的还不算成功。随着AI技术的不断突破,这一问题的解决有
[期刊] 企业管理
[作者]
曹振杰
企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
生云龙
本文介绍了终身教职的基本内容,美国大学教授协会(AAUP)对学术自由和终身教职原则的确立与捍卫,对教师获得终身教职后评估的政策调整等。并且指出,虽然对于终身教职的改革势在必行,但AAUP倡导的“重教师发展而非教师责任”、“教师与学校管理者通力协作”等原则是值得借鉴的。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
傅淑琼
作为美国高等教育的主要组织,美国大学教授协会曾因它在学术自由和终身教职方面的原则声明而挺立于美国高等教育界,并扬名海内外。进入21世纪以来,协会却因为终身教职、学术自由的发展以及自身的性质,遭遇了会员锐减、半学术半工会性质备受争议、领导不和等不少危及其生存与发展的问题。为此,协会试图通过建立三重性质的组织,吸纳兼职教师,聘任新的领导、组织资金筹集运动等措施来应对这些困难。这些努力将会给它带来一个什么样的命运和未来,这需要时间来证明。
关键词：
美国 高等教育 大学教授协会
[期刊] 比较教育研究
[作者]
杨凤英 毛祖桓
学术自由和参与院校管理是目前美国高等院校教师权利的主要内容。上述权利的获得离不开美国大学教授协会(AAUP)的努力。美国大学教授协会不仅制定了教师学术自由和终身聘任以及参与院校管理的制度规范,而且还采取切实措施,保障这些制度的落实。
关键词：
美国高校教师 权利 美国大学教授协会
[期刊] 财务与会计
[作者]
为深入贯彻中央领导关于注册会计师行业"以服务国家建设为主题"的指示精神,积极响应国家大力发展高端服务业的要求,不久前,中注协发布《关于支持会计师事务所进一步做强做大的若干政策措施》(以下简称《支持措施》)。中注协副会长兼秘书长陈毓圭就《支持措施》发布和实施的相关问题回答了记者的提问。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
为深入贯彻中央领导关于注册会计师行业"以服务国家建设为主题"的指示精神,积极响应国家大力发展高端服务业的要求,近日,中注协发布《关于支持会计师事务所进一步做强做大的若干政策措施》(以下简称《支持措施》)。中注协副会长兼秘书长陈毓圭就《支持措施》发布和实施的相关问题,回答了记者的提问。
[期刊] 经济管理
[作者]
杨莹 魏国政
宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在2003年中华英才网首届“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中,宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。我们考察宝洁所取得的成就时,肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。其中,尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘:“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一次感觉自己被人当作人来
[期刊] 企业管理
[作者]
彭移风
除了满足企业人力资源需求外,招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一:免费培训案例:某房地产公司决定推行目标经营责任制考核,在确定考核指标体系时遇到了问题:考核指标的权重和关键节点如何确定?由于公司人力资源部成立不久,经理也是从办公室调任的,缺乏经验,于是决定招聘一位有考核经验的人力资源部副经理。招聘广告发布后,甄选了20多位符合要求的应聘者,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯丽菲
企业通知人力资源部辛苦筛选并拟录用的新员工上班时,却发现他们当中的一些人不来或者来几天就无声无息消失了。这让人力资源部很尴尬,什么原因造成了此情况的出现呢?本文从几个方面分析了原因,希望对企业有所提醒。
关键词：
人力资源部 招聘 有效性 人才 背景调查
[期刊] 中国劳动
[作者]
合格、高效的员工队伍，是保证企业成功的前提。世界成功的著名企业都有自己的招聘思想和招聘之道。微软公司在招聘人才方面的用心良苦，可谓世界首屈一指。为了发现最好的人才，其招聘人员可以造访１００多所大学，阅读上万份简历。总裁比尔盖茨为了雇得一位有创造力的技...
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