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[期刊] 经济管理
[作者]
张初愚 张乐
美国在线(AOL)的ICQ和腾讯的OICQ是两个公司各自的即时通讯产品,都获得了成功。目前ICQ在中国摩拳擦掌,欲与OICQ厮杀一番,争夺中国市场。ICQ的争夺战有望成功吗?OICQ的既得领地可能失守吗? ICQ与OICQ迅即成名 1996年7月,ICQ产品开辟了网络即时交谈的先河,同时形成了一个与浏览器、E-mail软件等旗鼓相当的巨大的网络产业。1998年,当ICQ注册用户数达到1200万时,被AOL看中,以2.87亿美元的天价买走(包括ICQ软
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄攸立 荣闪闪 刘志迎
战略人力资源管理强调人力资源管理的系统性、战略性,并要求能有效地匹配、提升公司战略。然而组织的战略人力资源管理能否与企业文化契合往往影响人力资源管理的效率,若两者能相互契合,则可以为管理绩效的提升提供"双通道"。本研究在对战略人力资源管理理论整合的基础上,以腾讯HR三支柱模式中的COE为例,探究COE如何在战略人力资源管理下实现与战略、企业文化的契合,发挥COE专业性、战略性的指导作用,从而为其他企业战略人力资源管理的建设提供借鉴。
关键词：
战略人力资源管理 契合 腾讯 COE
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘艺戈
人力资源管理与企业战略的协同作用是战略人力资源管理领域的研究重点，但针对协同作用来源的研究甚少。此外，结合企业家思想文献的研究，本文发现企业家思想与企业战略之间存在着极为紧密的相互作用关系，并且人力资源管理是企业家思想与企业战略之间的重要连接点。因此，本文着眼于企业家思想、人力资源管理、企业战略三者之间的关系，以腾讯公司为案例进行研究，得出主要结论：企业家思想是人力资源管理与企业战略产生协同效应的根源，人力资源管理作为关键环节有效连接了企业家思想与企业战略。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
罗颖瑶 邬锦雯
以微博作为分析主体,采用竞争对手分析方法与竞争态势矩阵对其进行竞争态势比较分析。在确立新浪微博与腾讯微博为竞争对手之后,通过对竞争对手目标、竞争对手现行战略进行比较,同时结合微博软实力、微博硬实力与微博关注度,形成竞争态势矩阵,全面而充分地揭示现行微博竞争态势,并做出发展展望,以示启发。
[期刊] 企业管理
[作者]
靳环宇 李红梅
建立一个捐款促捐体系,使捐赠成为一个常态行为。腾讯公司近几年共捐款2.2亿元,腾讯公益网网民捐款6000多万元,有力地支持了中国慈善事业的发展。腾讯公司是国内首家设立公益慈善基金的互联网企业,具备自行开展公益慈善活动的能力和资质,而腾讯的电子支付系统——财付通也为腾讯公司募集资金带来了极大的方便。腾讯公司在进行公益
[期刊] 企业经济
[作者]
刘跃飞 黄巍巍 王鹏
在博弈理论框架下分析QQ和360事件。囚徒困境博弈表明,两家公司从利己目的出发采取的激励对抗,最终给彼此和社会都造成了不小的损失,存在帕累托改进。不完全信息序贯博弈分析表明,造成这种局面的原因主要是双方估计错误,360没有估计到QQ不兼容的隐藏收益,腾讯对自身垄断地位也存在高估情况。
关键词：
博弈论 帕累托改进 QQ 360
[期刊] 消费经济
[作者]
贾非 谢苗苗 杨涵舒
本文针对学习者的付费行为展开讨论,分析了学习者为商业化在线课程付费行为的影响因素。与以往基于问卷调查获得样本的方式不同,本文以腾讯课堂为例,运用网络爬虫技术获得样本,最大限度的保证了样本的大量性、随机性与客观性。实证分析结果表明,开课机构的权威性、简单的课程名称、价格较高的精品课程、良好的课程服务都将显著促进学习者的付费行为;特别是课程名称和课程价格对课程收入的非线性影响关系表明,简单的课程名称和较高的课程价格将加倍扩大课程的收入增长。
[期刊] 管理世界
[作者]
罗仲伟 任国良 焦豪 蔡宏波 许扬帆
本文力图拓展动态能力的理论内涵,将其界定为企业在技术范式转变时期应对混沌、复杂环境的整合与重构能力。据此架构了一个基于动态能力、技术范式和创新战略行为之间半交互影响的理论框架,用以分析技术范式转变时期企业动态能力对其创新战略行为的支撑机制和作用机理。依托这一理论框架,文章尝试打开近期移动互联网业界热点问题——"微创新"的黑箱,对腾讯微信的"整合"与"迭代"微创新战略进行了深度纵向案例研究。研究发现微信微创新战略成功的机理是,在强大的动态能力支撑条件下,抓住了技术范式变化的战略机遇,通过有效的组织学习和知识管理,以及强大的跨界(跨地域、跨行业、跨企业)虚拟整合能力,将从组织内外部搜索、学习到的分...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
Josh Quittner 李伟
为什么雷德蒙德提出的竞购方案会让人觉得,这又是一笔闹得满城风雨而且前途坎坷的技术公司交易。微软会把雅虎收作自己的倒霉搭档的想法已经在硅谷谈论了若干年。但是和我
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
西楠 李雨明 彭剑锋 马海刚
当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究。研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争优势。研究进一步归纳出大数据人力资源管理与企业竞争优势的逻辑模型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
西楠 李雨明 彭剑锋 马海刚
当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究。研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争优势。研究进一步归纳出大数据人力资源管理与企业竞争优势的逻辑模型。
[期刊] 财会月刊
[作者]
郑蓉 李传宪
2021年末，腾讯以实物分红的方式分派其持有的京东集团4.57亿股普通股；2022年末，腾讯再次以同样的方式分派所持美团公司9.58亿股普通股。实物分红本已罕见，而两年内连续两次如此大手笔地巨额分红优质公司股票更是前所未有之。鉴于此，本文从企业战略转型的视角研究了腾讯实物分红京东与美团股票的内在动机与影响，发现腾讯实物分红既有行业周期和政策环境变化的外部因素，也有自身经营面临困境的内部原因。而实物分红不仅以多方共赢的方式实现了企业投资战线的快速收缩，还通过积极的信号传递纾解了企业的政策性风险及其经营困境。
关键词：
实物分红 股份减持 战略转型 信号传递
[期刊] 科技管理研究
[作者]
项国鹏 钭帅令
众创空间的兴起促进了社会创新创业,行业龙头企业主导的众创空间的作用尤甚,但现有研究尚未揭示这类众创空间保持强劲活力的内在机理。选取腾讯众创空间,对核心企业主导型众创空间的构成、运行机制与策略进行分析。研究发现:核心企业主导型众创空间是核心企业依托自身产业资源,连接其他创业资源主体共同构筑的一体化、全要素创业生态系统;核心企业通过资源汇聚与整合机制、价值共创机制和生态系统代谢机制,实现众创空间的有效运行和持续发展;专业化众创空间是未来的重要发展方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张欣瑞 范正芳 陶晓波
大数据时代对人力资源管理提出了新的要求，但也带来了一系列的问题和挑战。本文以谷歌和腾讯公司的管理实践为例，阐释了当前企业利用大数据技术在人力资源管理领域的初步探索，并根据两公司的实践成果分析了大数据在人力资源管理中的新价值及未来应用方向。最后本文指出，目前大数据在人力资源管理领域的应用还具有一定的局限性，并且面临一系列挑战。
关键词：
大数据 人力资源管理 谷歌 腾讯
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马海刚
本文分析了移动互联网是如何改造着我们的时代,以及HR三支柱和人力资源的三角模型如何适应我们的时代。文章以腾讯公司为例,阐述了腾讯的人力资源平台部是如何从无到有的持续发展的实践过程,以及从这个部门到底想要做什么,怎么实现。具有较强的借鉴意义。
关键词：
移动互联网 HRSDC 腾讯公司 新生态
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