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[期刊] 科技管理研究
[作者]
林芬芬 曹凯
分析美国国立科研院所和高等学校中科研人员的薪酬制度基本情况,包括其薪酬管理制度、薪酬管理、增长机制等,总结其薪酬制度的特点,结合我国实际情况,对我国科研人员收入分配制度改革提出建议。
关键词：
国立科研院所 高校 薪酬制度 启示
[期刊] 经济师
[作者]
张峻峰 刘媛 王春平
事业单位绩效工资改革在一定程度上促进了事业单位岗位绩效考核的实施,但也发现了些问题与困难,文章就以某科研事业单位为例,对绩效工资制度改革以来的现状、问题及以增加知识价值为导向的分配制度改革探索进行分析,提出了对策建议。
关键词：
事业单位 绩效工资 分配制度 实践探索
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王志刚 周永刚 赵兴健
文章基于公平理论,对S国有科研院所员工的薪酬满意度进行问卷调查,运用Heckman备择模型分析了影响员工薪酬满意度的主要因素。结果表明,薪酬制度改革前后员工薪酬满意度显著提高;从公平理论的视角来看,个体公平、内部公平、过程公平和外部公平对总体满意度均存在正效应影响,其中,个体公平和过程公平的影响更为显著;个体特征中性别和所在部门对员工满意度存在显著性影响。最后,在总结分析的基础上,对科研院所及相关组织的薪酬激励制度改革提出了相关政策建议。
[期刊] 世界农业
[作者]
刘海洋 俞宇 孙凯
本文通过对ＣＯＳＯ内部控制框架在控制环境、风险评估、控制活动、信息沟通、监督活动等５大方面及其１７项细分准则进行分析，并对照中国农业科研单位的内部控制制度建设实践，对中国中央级农业科研院所内部控制制度进行简要评价。
[期刊] 企业经济
[作者]
罗贤华
本文结合某军工科研院所薪酬制度改革实例,对如何在军工院所中构建现代薪酬制度进行了分析和实证研究,其实施效果研究对国防骨干企业特别是科研院所的薪酬改革有一定的借鉴作用。
关键词：
军工院所 薪酬改革 实效研究
[期刊] 企业管理
[作者]
赵亮 梁法光 刘茜
习近平总书记在2018年5月28日的中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话中指出"创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源",并提出"要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度"。电力行业作为我国国民经济的基础性支柱行业,与国民经济发展息息相关,电力行业中的转制科研院所是其创新能力的重要依托,加强和优化转制科研院所中专职科研队伍的建设有利于行业科技创新能力的快速提升。
关键词：
专职科研人员 电力行业 优化研究
[期刊] 经济师
[作者]
杨漫 陈天荣 吴楚天
企业的核心竞争力并非是人才，而是有效的人才管理能力。科学史表明，科学家在25～45岁时最富有创造力和创新精神，众多颠覆性理论突破和重要的科学贡献通常是在科学家年轻时候做出来的。出生于20世纪80年代后期的新生代科研人员正处于这一阶段，由于价值观的代际分化，他们有着与以往员工显著不同的特点。文章从新生代科研人员的特点出发，针对这一群体目前存在的问题提出相应的管理建议，以期呵护这一年龄段科技人才的成长，最大限度发挥其积极性和创造性。
关键词：
新生代 科研人员 价值观代际 分化管理
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘京海 陈新辉
在全球金融危机背景下,高管薪酬问题备受关注。美国政府针对参与政府救援计划的金融机构公布了一系列限薪措施,同时还规定董事会应收回基于出现严重错误的财务报表而赋予高管的奖金红利和激励性报酬,即要求这
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘娅
以英国约克大学和英国生物技术和生物科学研究理事会为调查对象,对英国公共科研体系中科研人员的人力资源管理机制进行剖析,涉及聘用、岗位管理、薪酬结构与水平、收入激励等多个方面。研究表明,英国公共科研体系中相关机构对科研人员人事制度安排具有较大裁量权,采用"以岗定薪、岗变薪变"的层级式岗位管理,执行以"固定年薪"为主要收入来源的薪酬制度,实施多元化的科研人员收入分配激励,并以"产出侧+投入侧"全覆盖的开放式人员绩效评价作为公平合理薪酬福利体系的支撑。
[期刊] 中国软科学
[作者]
周寄中 蔡文东 黄宁燕
在进行公共科研机构改革方面,美英国家运用GOCO模式(即政府所有—合同管理)有一些成功经验值得借鉴。本文以英国国立科研机构改革为例,详述英国国家物理实验室应用GOCO模式进行体制改革的过程,借鉴其经验为我国目前正在进行的中央部委属科研院所的体制改革提供参考。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈春林 林浩 邹慧 尹钢
江西省鼓励科技人员"双创"的有关政策出台后,对省内25个省属独立科研院所共2 500多名科技人员开展政策执行效果跟踪调研,在国内现有政策执行模式以及修正的"模糊-冲突"模型基础上,从政策执行主体入手剖析"双创"政策执行进程,发掘影响"双创"政策执行成效的关键性因素,提出提高"双创"政策执行成效的对策建议。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李怀 邵慰
为了对高校科研人员进行有效激励,本文以新制度经济学的制度分层理论为基准,将现有的高校科研人员的激励制度进行层级分析。研究发现现有的激励制度大致分成如下三个层级:政治和法律层级、组织层级和个人层级。政治和法律层级、组织层级的制度主要是正式制度,个人层级的制度主要是非正式制度。以往的研究大多集中于正式制度的激励作用,事实上非正式制度在激励中也起着非常重要的作用。由此提出高校科研人员激励制度设计的方法,为高校科研人员的激励制度设计提供参考。
关键词：
科研人员 激励制度 新制度经济学 层级
[期刊] 企业管理
[作者]
王欣
日本企业薪酬制度经历三次时代变革，从年功序列工资制，到职务、职能工资制，到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性，是顺应经济和社会发展的，同时给我国薪酬体系的完善有一定的启示。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张义芳
本文以美国联邦实验室为对象,探讨了美国联邦科研机构公务员制、新型人事示范项目制以及任职年限制三种人事管理制度,分析了三种制度下科研人员的职位设置模式,并针对我国科研事业单位职位设置提出了几点建议。
关键词：
科研机构 职位设置 人事管理制度
[期刊] 财会月刊
[作者]
李国栋 胡雅茹
我国各地科研人员薪酬因地方经济发展水平差异而存在显著差距,使科研人员薪酬成为影响区域科技创新绩效的关键要素,因此有效辨析科研人员薪酬与创新绩效互动关系的区域非均衡性就成为各地科学制定薪酬政策的重要依据。根据2006～2016年我国各省(自治区、直辖市)科研人员薪酬与区域创新绩效经验数据,采用格兰杰因果检验方法对二者互动关系进行实证检验,结果显示:在国家层面科研人员薪酬与创新绩效之间并不存在显著的互动关系,但在福建等7省份两者存在显著的互动关系,在北京等15省(自治区、直辖市)存在单向影响关系,这表明我国科研人员薪酬与区域创新绩效间存在明显的区域非均衡性。
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