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[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
白仲光 张维
美国员工股票期权计划的基本形式有法定股票期权计划 ,包括激励性股票期权计划( ISOs)和员工股票购买计划 ( ESPP) ,非法定股票期权计划 ,股票增值权 ( SARs)和虚拟股票计划( PSPs)等其它激励计划。美国员工股票期权计划对我国建立股票期权激励计划有一定启示。我国在应用股票期权激励制度中应考虑股票期权相关证券和会计制度的改革 ,充分发挥税收杠杆的作用 ,同时要研究员工股票期权的价值评估问题
[期刊] 财经研究
[作者]
颜延
本文对７０年代以来美国股票期权会计理论从“内在价值法”到“公平价值法”的发展历史进行了回顾，并对我国股票期权会计准则的制定提出了建议．
[期刊] 国际金融研究
[作者]
郑晓玲
内容提要:我国股票期权薪酬激励的实践刚刚起步,而美国有着丰富的实践经验和理论研究。本文介绍了美国在1990年代期权薪酬盛行的几个原因:将股票期权激励视为强调股东价值的一个新重点、公司治理的变化、牛市、管理人员的寻租、税收和会计规则的影响、基于“可观察成本”的决策。21世纪后美国的期权激励开始下降,这一趋势可以从关于期权费用化的会计准则的改革、信息披露要求更加透明、严格、熊市的来临和期权的脆弱性、期权激励的负面效应不断凸现、期权激励对不同行业、不同发展阶段的激励效果不同等方面加以解释。最后作者根据美国经验谈了几点对中国期权薪酬激励实践的启示。
关键词：
股票期权 薪酬激励 期权费用 经理人期权
[期刊] 技术经济
[作者]
杨艳军 李杰
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
魏亚平
股票期权会计不仅能反映公司激励机制效应,对股东权益亦有很大影响,但后者常为人们所忽视。本文分析探讨了美国股票期权会计的实施对股东权益和权益报酬造成的正负面影响,以及期权会计中与股东权益有关的主要影响因素。在借鉴美国经验的基础上,就我国正在探索建立的股票期权会计模式中如何保护股东权益提出了一些设想。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王蔚
股票期权激励已经成为美国高科技公司员工激励不可缺少的一部分，也是目前我国企业进行员工激励和薪酬改革的一个方向。本文通过分析美国国家员工所有权中心等机构对于股票期权激励计划的调查，分析美国高科技公司现行股票期权激励计划的目的和对象、股票期权类型和期权比例、等待期和有效期、期权定价及再定价、宣传方式等内容，总结美国高科技公司股票期权激励计划的经验，以此对国内高科技公司开展股票期权激励提供一定的借鉴。
关键词：
美国 股票期权 激励计划 高科技公司
[期刊] 当代财经
[作者]
冯燕
股票期权激励机制的实施,需要更多的规范来提升财务报告的数量和质量以保护公众的利益,股票期权费用化正是美国财务会计准则委员会对股票期权加强监管的重要举措。虽然股票期权费用化的实施会对公司披露的经营业绩产生不利影响,但它所带来的益处却是显而易见的。我国应尽快将股票期权费用化提上议事日程,并在会计准则制定中维护制定机构的中立性。
关键词：
股票期权 代理 会计监管
[期刊] 证券市场导报
[作者]
施欢欢 鲁直
在一系列公司财务欺诈案曝光后,美国现行的会计制度受到质疑,会计准则的制定面临着多方面的改革,而股票期权的会计准则是近期改革的项目之一。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张强
本文在对股票期权作为一种报酬支付方式进行分析研究的基础上 ,对其会计处理问题作了探讨。笔者认为企业应在股票期权授予日确认一项人力资产和一项权益或负债 ,并用公允价值对其计量 ;在期权的有效期内 ,将相应的资产摊销 ,转为各期费用 ;期权到期行使时记录为负债的清偿或股票的发行。
关键词：
股票期权 报酬计划 会计处理
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
刘蕾 吴宏伟
从数学方面推证传统的经营者薪酬激励形式,难以使经营者达到在风险项目投资时投资报酬与投资风险的对称性,又总是呈现为投资报酬小于投资风险,以致于经营者大多放弃或不积极地进行风险投资。而实施包含股票期权激励形式在内的新的经营者薪酬激励形式可以大幅提高经营者在风险投资后的投资报酬,并使得经营者得到的风险投资收益与承担的风险相对称,进而提升经营者进行风险投资的动机,激励经营者选择风险投资行为,实现企业所有者和经营者的"双赢"。
[期刊] 世界经济
[作者]
郑先炳
本文通过对美国和加拿大银行业员工和高级管理人员薪酬体制及其股票期权计划实施情况的考察 ,反映了它们的长期激励措施和最新动态 ,分析其股票期权计划设计上的七个关键要素 ,评论了该计划的局限性 ,并初步探讨了我国实施股票期权计划需要解决的主要问题。
关键词：
薪酬 长期激励 股票期权 方案设计
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蔡丹 安义中
股票期权作为一种长期激励机制被广泛应用于西方发达国家,曾起到过显著的作用,但近年来随着美国上市公司财务造假案的频频曝光,人们对股票期权制度产生了怀疑。本文论述了股票期权的积极作用和消极影响,以及其对我国引入股票期权的几点启示。
关键词：
股票期权 积极作用 消极影响 启示
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周秀云 王英俊
经理股票期权作为目前使用最广、最富成效的经理人激励制度,20世纪70年代在美国诞生。其早期雏形是从员工持股计划分离出来的。其本质是让经理人对其所经营的公司拥有一定的剩余索取权并承担相应的风险。其目的是通过利用这种长期的潜在的收益来激励经理人,使经理人目标与股东目标最大限度地保持一致,借此来激励经理人长期经营的积极性,确保企业能够获取持续的竞争力。本文通过介绍经理股票期权理论在国外的实践经验教训,提出我国企业在推行经理股票期权的过程中,要结合我国企业自身的实情,最大限度地处理好经理人的利益与公司利益之间的关系,使经理股票期权真正能够为公司和经理人都带来效益,实现“双赢”的局面,从而进一步提升我国...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
凌春华 王夏闻
作为一种高级管理人员的激励措施,期权正在为全世界的很多企业所用。美国是这方面的先行者,期权成了美国企业解决“代理问题”的主要武器之一。本文试图通过对股票期权作用机理的剖析,发现其良性循环假设中存在的问题并予以修正,最后得出对我国上市公司实行经理股票期权的一些启示。
关键词：
股票期权 经理股票期权 良性循环假设
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李双燕 万迪昉 徐细雄
本文从经理人行为特征、经理人股票期权主观价值评估、经理人主观价值对期权激励效应的影响等方面,对基于经理人行为视角的经理人股票期权主观价值相关研究进行了综述,并结合这些理论对美国“股票期权激励实践谜团”进行了解释;最后分析了目前备受关注的中国上市公司期权激励问题,并从经理人行为角度展望了今后研究的方向。
关键词：
股票期权 主观价值 期权激励 风险规避
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