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[期刊] 经济管理
[作者]
段昆
美国企业的雇员福利计划在广义上包括所有非工资收入性质的任何福利。一般地,可将之分为五大类:(1)社会保障福利——包括老年、遗属、残疾和健康保险、失业补偿保险等;(2)养老金和其他承诺的福利——包括养老金、人寿保险和其他的死亡金给付,非营利机构所提供的医疗服务和其他医疗费用给付,工作能力丧失收入保险和其他工作能力丧失时的给付等;(3)上班时间中非生产时间内的福利——包括休息时间、午餐时间、更衣时间等,照付工资;(4)未工作时间的福利——包括带薪休假和不
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
任晓红
近些年，我国企业人才流失问题严重，原因之一就是我国企业福利制度方面存在问题，严重影响企业的人力资源竞争，影响企业的生存发展。弹性福利计划作为企业全面薪酬战略的有机组成部分，具有保障员工权益、激励员工热情、提高员工满意度、降低企业福利成本的功能。因此，引入弹性福利计划，对改革我国企业福利制度，保持企业的活力，提升企业的创造力、凝聚力与竞争力，具有十分重要的意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈杰 曾鹤翠 李昌祖
雇员股权计划（ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎ，缩写为ＥＳＯＰ，亦称劳动股权计划或职工股权计划），是近２０年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式。在其实践过程中，ＥＳＯＰ对传统资本主义市场经济产生了重大变革效应，从而越来越引起...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘钧
美国的社会保障制度改革是成功的 ,成功的主要原因是企业年金计划的有力支持。发展企业年金计划应该是我国社会保障制度改革的方向 ,但是 ,从目前的情况来看 ,我国企业不具备充分发展企业年金计划的条件 ,应该由商业保险承担起发展补充保险的重任。
关键词：
企业年金计划 确定受益型 确定供款型
[期刊] 亚太经济
[作者]
张文国
美国职工持股计划最初是作为缓解劳资冲突、缩小贫富差距的手段出现的。但是职工持股计划的现代发展却在很多领域显示出其生命力，从而受到各国立法的关注。因此，全面分析职工持股计划及其立法的基本内容，对于我国国有企业的股份制改造和职工持股制度的完善具有重要意义
关键词：
职工持股计划 职工持股制度 职工股
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
黄德兴
近20年来,在美国的所有制关系中,资本的股份占有产生了新的形式,即企业把股份资本转让给在本企业中工作的工人和职员,名之曰雇员所有制。这种新的所有制形式,在一定的程度上推动了生产力的发展。(一) 在美国经济领域中,既有向交易所出售自己股票、被称之为“开放的”公司;也有不发行股票、不出卖股票的所谓“封闭的”公司。美国官方的统计,把从业人员在500名以内、在法律上独立的企业列入小型企业。小型企业占美国企业总数的99%,而80%的小型企业从业人员又少于10名。在这些企业中,
[期刊] 世界经济研究
[作者]
黄德兴
本世纪70年代以来,美国企业的资本股份占有形式出现了新的趋势,即企业把股份资本只转让给在本企业的员工,称之为雇员所有制.这种新的所有制形式,由于在一定的程度上能推动生产力的发展,因此不仅在美国的企业中得到迅速推广,而且迄今为止已有56个国家在本国经济领域中也加以运用.
[期刊] 世界经济
[作者]
梅新育
９０年代美国企业股票期权计划呈现受益面扩大、股票期权数量在公司总股本中所占比重上升两个特点。美国企业股票期权发展的原因在于税收政策和新会计标准的推动、股票期权种类日益丰富、相关服务行业的发展等，股票期权计划在实践中也暴露出加剧两极分化、业绩标准软约束、影响原有股东权益等严重缺陷。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
冯峰 ＨｏｗａｒｄＡｄｌｅｒ
为了适应日渐激烈的竞争形势，美国企业界（包括饭店业）越来越重视雇员态度问题，对雇员态度进行调查已成为美国企业管理层人力资源管理的流行方法之一。本文旨在根据我们的研究介绍美国企业界和饭店业在雇员态度调查方面的情况，从而使我国饭店业能够提高对雇员态度的重...
[期刊] 改革与战略
[作者]
钟丽华
在强调"以人为本,和谐发展"管理理念的今天,单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求,弹性福利计划已引起我国企业管理者和理论研究者的广泛关注。文章在对弹性福利计划理论探讨的基础上,以L公司为研究对象,对弹性福利计划的应用进行分析研究,以期为该公司以及其他企业应用弹性福利计划提供借鉴。
关键词：
福利 弹性福利计划 应用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘璇 杨光明 孙莉芬 朝发树
现代企业的福利计划管理作为薪酬管理的有机组成部分,在整个薪酬体系中的地位越来越重要。福利计划的作用也从单一的基本保障的作用逐渐扩展为吸引、激励人才等重要作用。如何有效地设计福利计划模式,使得福利计划在企业发展中充分发挥其价值和作用,是目前各企业人力资源管理不断研究和突破的关键性课题。本文通过分析不同性质、不同规模和不同管理特征的企业在选择和设计福利计划模式时所呈现的特点,基于福利计划整体框架设计、福利项目具体设计两个层面,研究在设计企业福利计划模式时,综合考虑多种因素影响下的选择倾向,从而揭示福利计划模式设计的内涵和作用,为企业福利管理者开展企业福利计划模式设计提供一套从宏观层面和微观层面的系...
关键词：
福利计划 模式影响 因素选择倾向
[期刊] 经济问题探索
[作者]
姜德琪
雇主养老金计划 ,是美国私人养老制度中最重要的组成部分 ,总体上可以划分为缴费确定和待遇确定两种模式。我国的企业年金由于多方面的原因仍没有形成对基本养老保险的有效补充 ,应借鉴美国的雇主养老金计划模式 ,把推动企业年金的发展作为我国养老保险制度改革的重点。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
任吉蕾
美国总统特朗普提出的美国基础设施建设计划目标宏大,称在未来十年联邦政府将投入2000亿美元来撬动总共1万亿美元的基础设施投资,来促进美国经济增长和拉动就业,并计划通过取消基建领域部分私人投资的限制以及缩短项目审批时间等一系列措施来促进基础设施建设项目尽快启动。这为中国企业提供了机遇,但企业在美投资基础设施建设项目面临竞争力不足和美国政策法规限制等挑战,要真正开拓美国基建市场,必须做好充分的市场调研与风险规划,开阔思路,以多种方式参与其中。
关键词：
基础设施建设 对美投资
[期刊] 国际经济合作
[作者]
任吉蕾
美国总统特朗普提出的美国基础设施建设计划目标宏大,称在未来十年联邦政府将投入2000亿美元来撬动总共1万亿美元的基础设施投资,来促进美国经济增长和拉动就业,并计划通过取消基建领域部分私人投资的限制以及缩短项目审批时间等一系列措施来促进基础设施建设项目尽快启动。这为中国企业提供了机遇,但企业在美投资基础设施建设项目面临竞争力不足和美国政策法规限制等挑战,要真正开拓美国基建市场,必须做好充分的市场调研与风险规划,开阔思路,以多种方式参与其中。
关键词：
基础设施建设 对美投资
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何莹 王德才
领导更替过程中继任计划非常重要。文章从支持系统、人才库选择系统、领导发展系统以及评估反馈系统4个方面,分析华为公司继任计划系统,结果表明企业平稳过渡的重要条件就是制定翔实且行之有效的继任计划。借鉴已有相关文献成果及华为公司继任计划的成功案例,提出中国企业制定与实施继任计划的方法和步骤。
关键词：
继任计划 中国企业 继任计划系统
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