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[期刊] 企业管理  [作者] 纪光欣  
通用电气公司前任董事长杰克·韦尔奇认为,对待创新“你不能保持镇静而且理智,你必须要达到发狂的地步”。正如美国斯坦福大学教授波什金所说:“不论是土豆片,还是电脑芯片,只要能赚钱,都是好片”。IBM第二代领导人小托马斯·沃森说:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人。我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人。作为领导者,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”
[期刊] 国际商务研究  [作者] 冯莉  
创新日益成为越来越多的经营活动和企业成功的主要驱动力。虽然创新是企业成功的关键因素,但是也是企业最难以驾驭的经营活动。本文通过对创新定义的探析,分析创新来源于认知的改变,而认知的改变创造了价值,企业创新的目的正是要获取这种价值来实现其使命目标,通过这种主动认知的改变和使命目标的驱动,企业的创新进而也进入了一种良性的动力循环。
[期刊] 统计与决策  [作者] 赵广信  
中国企业与美国、日本等发达国家的企业相比,无论在资金、规模,还是在技术、管理等方面都存在着明显差距。因此,中国企业从现在起应牢牢树立集群、联盟、供应链管理、信息化四个管理新理念,以实现扬长避短,获取竞争优势。
[期刊] 统计与决策  [作者] 蔡宏宇  
企业统计作为企业管理的重要手段和有效方法,客观上要求其为企业的生存和发展出谋划策,成为企业经营决策的参谋。但现阶段企业统计面临着地位、统计方法、统计管理体制、统计指标体系、统计人员素质等诸方面的挑战。要适应现代企业制度的要求,必须用科学发展观构建企业统计创新理念。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 黎富兵  刘艳  
2006年财政部正式发布了我国企业会计准则体系,新准则对旧准则进行了修订、补充和完善,实现了一系列的突破和创新,尤为重要的是引进了新的会计理念:原则导向、趋同、资产负债观和公允价值理念。要正确理解、贯彻新准则的关键在于正解的认识新会计理念的实质及其影响。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王爱民  王爱军  屠梅曾  
随着知识重要性的日益提高 ,知识已成为当今时代最为重要的生产要素 ,在这一背景下知识管理问题也显得越来越重要。本文从企业知识资本的内涵、知识管理的含义、内容及影响企业成功实施知识管理因素几个方面入手尝试对这一崭新的课题作一阐述
[期刊] 现代管理科学  [作者] 汤伟钢  
人力资源是一种战略性资源,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的,企业必须付山的购买价值中除了恢复人力资源的支出外,还包含有该人力资本的分期回报,后者是企业追加人力投资形成人力资本造成的,该人力资本应获得的分期回报为企业所拥有,并且企业因为后者所形成的人力优势难以为竞争对手所复制而获得相对垄断利润。通过构建企业内部学习型组织能够培育这种竞争优势,这恰恰是国内大多数企业
[期刊] 世界经济文汇  [作者] 徐培华  
当一百年前人类社会迈向20世纪之时,中国正遭受外国列强的侵略,国势与经济江河日下,资本主义各国争先恐后地瓜分中国市场,中国的企业举步维艰,在夹缝中痛苦地求生存,难觅发展的出路。如今,当我们站在20世纪最后一年的台阶上,即将跨入21世纪时,面对西方跨国企业集团再次进军中国市场,我们中国已完全掌握了自己经济发展的命运,中国的企业乘着改革开放的东风,急切地渴望着走向世界。 中国的企业在21世纪的世界经济舞台上将扮演怎样的角色?对中国经济和世界经济的发展发挥怎样的作用?我们究竟把一个什么样的企业带进21世纪?这就要先看我们的企业在企业的发展层次上处于怎样的位置。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 于永平  
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。内部审计在国有企业国有资本审计监督体系中发挥着不可替代的作用。要创新理念、完善机制,进一步改进国有企业内部审计工作的方式方法,为党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行保驾护航,为促进国有企业提高效益、增强竞争力保驾护航。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 任泽中  陈文娟  
协同创新是指某功能集群与群外环境之间既共同竞争、制约,又相互协同、受益,通过复杂的非线性关系作用,产生单个功能集群自身无法实现的整体协同效应的创新过程。从国内外应用协同创新理念的实践来看,多用于组织创新、技术创新、产业发展、经济发展等领域,主要方式为形成分享机制,主要特点为参与者拥有共同目标、创新动力、沟通机制,并建立资源共享平台,进行多方位、多层面的交流
[期刊] 管理现代化  [作者] 宝贡敏  
文章根据管理文化在一定条件下可测可比之思想,用 Hofstede管理文化四维模型,对美、日、德管理文化进行了比较,并基此透视了其管理文化不同与管理成功模式不同之间的内在关联,提出了学习先进管理模式必须注意的文化适应性问题。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 刘爱华  
本文将协同创新理念引入校企合作中,为校企双方提供全新的合作思路。指出了协同创新理念下校企合作的内涵。分析了目前校企合作协同创新面临的问题,并从目标协同、组织协同、体制协同等方面深入研究了协同创新理念下校企合作的运行模式,提出了新形势下校企合作协同创新的策略。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 别敦荣  胡颖  
协同创新是一种新的大学办学理念,指大学基于集成、合作、融合与共享的价值准则,谋求创新,以更好地适应时代需要,提高功能活动效率、水平与质量的思想观念。它既是大学办学内生的需要,又是社会发展对大学所提出的新要求;既是大学创新由割裂走向融合、由分散走向集成的客观要求,又是大学自身突破传统创新的必然结果。大学是协同创新的主体,集成是其灵魂,提高办学水平是其根本目的,合作共赢是其保障。建设适应协同创新理念的制度是现代大学制度建设的应有之义。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 洪芳宾  周业柱  
创新是人类为推动经济与社会发展,自觉地将创造性思维活动的结果运用于社会实际,创造出新颖独特的、具有一定社会价值的政治、精神和物质产品的活动。本文较科学的界定了创新概念与内涵,系统而扼要的阐述了创新的意义、特点、原则、过程和方法,对各类创新活动的开展,具有了一定的指导意义。
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