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[期刊] 企业经济
[作者]
刘永安 王芳
美国企业人力资源管理是世界上最先进的管理之一。本文在总结出美国企业人力资源管理10大特点的基础上,提出了10条对我国企业的启示。
关键词：
美国企业 人力资源管理 我国企业 启示
[期刊] 现代管理科学
[作者]
方洪波
了解美国企业人力资源管理的传统模式,把握其最新的发展与变化,对提升我国企业的人力资源管理水平仍具有十分重要的启示意义。文章在回顾美国企业人力资源管理传统模式特征的基础上,从雇佣政策、招聘、薪酬、培训等方面逐一剖析了美国企业人力资源管理的新变化,从而对我国现代企业人力资源管理提供借鉴。
关键词：
美国 人力资源管理 模式 启示
[期刊] 中国劳动
[作者]
张佃友 王涛
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周建伦 叶琳
近年来,跨国公司人力资源管理理论和实践从战略性人力资源管理变革为战略性国际人力资源管理,而战略性国际人力资源管理体系的建立和实施,使跨国公司在人员的选拔和录用、开发与评估等方面发生了根本性变革。这些变革给予我国企业国际化许多有益的启示。
关键词：
跨国公司 人力资源管理 企业国际化 启示
[期刊] 经济纵横
[作者]
任萍 刘国亮
随着我国经济发展进入新常态，企业发展的环境发生巨大变化，企业需要不断提升自身竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。人力资源管理作为现代企业管理的核心内容，在提升企业生产效率和增强市场竞争能力中发挥不可或缺的作用。我国企业人力资源管理普遍存在观念落后、缺乏完善的管理体系及健全的激励制度和专业管理人员等问题。企业应通过加强人力资源管理理念和模式创新、建立科学的企业用人机制、完善人力资源信息化管理系统等方式，调整人力资源管理策略。
关键词：
企业 人力资源管理 信息化
[期刊] 价格月刊
[作者]
曾峣
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙静 张献勇 王发明 朱元森
中国入世后 ,中国企业将直接面对具有雄厚经济实力、相当管理经验的外国企业强有力的挑战 ,其中 ,人才的竞争首当其冲。对此 ,我国企业人力资源管理的对策是 :( 1)改变传统的人事管理观念 ;( 2 )改变人力资源管理方法 ;( 3)加强企业文化建设 ,提高企业凝聚力 ;( 4 )加大劳动和社会保障制度的立法和建设 ;( 5 )建立多途径留人机制 ,稳定企业人才 ;( 6 )加大培训力度 ,提升低层次人力资源的市场竞争力。
关键词：
WTO 人力资源管理 对策
[期刊] 经济管理
[作者]
韩松 蒋毅一
一、必然的抉择据赛诺市场研究公司10月份的最新调查报告,中国冰箱业的龙头海尔冰箱的市场份额已从三年前超过40%缩小为29.7%,曾被称为“冰箱三剑客”的容声、新飞、长岭,仅有容声挤入销量前五名。与此同时,以伊莱克斯、西门子、三星为代表的洋品牌市场占有率已达28.1%。这中间,势头最劲的伊莱克斯进入中国仅三年!国产品牌面临的严峻形势已不容忽视。随着加入WTO 进程的加快,国内企业面临的将是无疆界的竞争。没有发展就没有生存,国际化战略是必然的选择。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马建民 张在旭 司江伟
本文从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面,对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查,并在此基础上进行了分析和研究。
关键词：
企业 人力资源管理 调查
[期刊] 经济经纬
[作者]
曲峰庚
随着市场经济的不断完善和市场竞争不断加强，知识经济在国际范围内的兴起，我国企业人力资源管理与知识经济和市场竞争机制之间存在的突出矛盾日益显现出来，建立适应知识经济发展规律和激烈市场竞争需要的新的人力资源管理机制，是企业管理的中心课题之一。特别是我国面临加入世贸组织的挑战，培养和造就一批能够适应国际竞争的高素质人才队伍，提高我国人力资源的整体素质，已经成为我国政府和企业界所共同关心的重要话题。
关键词：
知识经济 人力资源 对策研究
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙鹏
西欧企业人力资源管理的新特点及其启示孙鹏在西欧企业９０年代所进行的一系列管理改革中，人力资源管理方面的改革无疑是最重要、进展最快的。一、９０年代初的状况在９０年代初，西欧绝大部分企业的人力资源管理水平，可以说还处于一个比较低的发展阶段。虽然当时几乎所...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘昕 柴茂昌
人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要,但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷,中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题,人力资源管理的专业化水平也较低,需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验,取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括:有针对性的人力资源管理咨询与服务;在线培训服务;劳工法律方面的服务;职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验,同时结合我国当前实际,我国政府首先应当提供机构、资金方面的保障,其次应当在信息、咨询、培训、法律等方面强化对中小企业的人力资源管理服务,以促进我国中小企业的健康发展。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
罗伯特·D·盖伍德 喻春生
人是生产力中最积极的要素。我们常常说要发挥职工的才智,这里有个假定条件,那就是职工的才能与从事的工作所必需的要求是相称的。如果两者不相匹配,那么就难以达到预期的效果。因而,要提高企业的生产率,要充分发掘职工的潜力,一个企业便不能不考虑如何让职工从事各自适合的工作,或者说每个工作都由合适的人来做。为了招收合适的职工而收集和处理有关信息的过程,便是人力资源选择(Human Resource Selection)。
[期刊] 财贸研究
[作者]
姚建斌
中国加入WTO,我国企业将全方位直面跨国公司的人才竞争。本文分析了外资企业人才竞争展开的层面与中国企业从人事管理转向人力资源管理的制约因素,并对我国企业从人事管理向人力资源管理的战略转变提出对策性建议。
关键词：
人事管理 人力资源管理 战略转变
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