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[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡金明 韩之俊
美国和日本的质量管理是目前质量管理领域影响最大的两大流派,本文从文化、观念、活动方式方法、领导作用、教育、质量改进、激励、学习与创新等方面较为深入地分析了它们的特点和异同及其产生的根源,对深入理解质量管理的本质和思想提供了一定的借鉴。
关键词：
质量 质量管理 比较 美国 日本
[期刊] 华东经济管理
[作者]
马集桥
一、质量管理寓于教育之中在日本,质量管理可以说自始至终都寓于教育之中。同时有不同于欧美发达国家的特点。质量管理在日本作为有组织的教育课程开始于1949年。当时以《日本科学技术联盟》的《质量管理基础教程》和《日本标准协会》的《质量管理与标准化专题讲座》为其代表。当然,当时还不可能有质量管理专家。只由大学或同业界组成研究小组,进行研究工作和讲授。这对当今日本质量管理教育体系具有极大的影响。质量管理教育是从社会成员、成人教育开始的,而今又把它引入大学的课堂。
[期刊] 软科学
[作者]
孔刚 王萍 张弘
随着高技术的发展，科研活动越显重要，本文对科学研究必须把提高质量和加强质量管理提升一个新的高度，提出了一些思路。
关键词：
科学研究 科研质量 科研质量管理
[期刊] 企业管理
[作者]
刘继云
具有演进性、鲜明的行业特色和可推广价值。近年来，在中国质量奖、省政府质量奖的引导下，企业对质量管理模式的建立越来越重视。质量管理模式不仅对企业决策有着决定性影响，而且也是申请质量奖的必备条件。获奖企业作为质量标杆，其质量管理模式为其他企业在提升产品质量、工程质量和服务质量管理水平上提供了参考样板，引导和激励各行业加强质量管理。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
刘凡丰
近十几年来 ,美国高等教育界最引人注目的事件之一是高校普遍开展全面质量管理。但到了 90年代末 ,只有为数极少高校还在继续实施全面质量管理。本文首先介绍了Birabaum和PeterEwell关于全面质量管理成败的解释和反思 ,然后提出了作者的一些思考
关键词：
全面质量管理 高等教育管理 企业管理
[期刊] 中国远程教育
[作者]
张伟 张红丽 袁松鹤
美国凤凰城大学的质量管理成效获得了州政府、行业协会及社会大众的认可与肯定，其质量观、质量目标、质量评估的体系和实施办法等值得借鉴。综合来看，凤凰城大学的质量管理聚焦于学生的实际学习效果，强调学生入学前后知识、能力提升的＂价值增值＂，并秉承＂质量是可测量的＂理念，全面监测学生的学习目标达成程度，持续改进教学和提升质量。经过多年实践，凤凰城大学建立了完整的质量管理体系，将＂课程＂、＂评估＂和＂教师＂确立为质量管理中＂确立质量＂、＂评估质量＂和＂贯彻质量＂的三个基本环节；建立了内外结合的质量保证体系，内部质量评估设有专门的评估机构，以学生学习和学校运行作为评估对象，以学生学习成果和有关满意度调查等作．．．
[期刊] 企业管理
[作者]
将质量管理体系的要求分为三个层级,通过制定各级的评价标准,对生产单位进行评价、分级,实施有针对性的管理。永济新时速电机电器有限责任公司(简称永济电机公司)是中国北车集团下属企业,主要从事铁路高速动车、大功率机车及风力发电等领域电传动装置的研发、制造、
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
刘昌黎
自美国总统奥巴马在2009年11月14日访日时宣布美国将加入泛太平洋战略经济伙伴关系协定(TPP)以来,在一些APEC成员纷纷对TPP采取积极态度的情况下,日本也一直考虑参加TPP的问题。参加TPP有利于日本出口产业扩大出口,而对日本农业却会造成严重的打击。因此,日本国内出现了强烈的反对意见,主张参加者和反对参加者各执一词,争论不休,致使日本政府举棋不定,难下决断。至今尚未取得突破性进展,关键的问题在于日本农业改革的前景不容乐观。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
黎荷芳
美国国家质量奖从一个整体管理框架的角度来关注组织整体的卓越绩效,识别和跟踪重要的组织结果,不仅提供了一个质量奖评选标准,更可作为一种促进学校发展的质量标准而被运用于学校的自我质量管理之中。其"顾客驱动组织卓越"、"基于事实的数据管理"、"着眼未来,持续改进"、"为组织结果负责"等质量理念对我国高校质量管理有重要的启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙若天 张亮
对于大批量生产制造型企业,其质量管理人员利用现有的质量管理工具对产品进行了有效的质量管理。但对于ETO企业,由于生产量小,研究性强,高效质量管理工具并未能得到广泛的应用。文章针对高新技术行业中的项目式制造企业,通过对组织、流程等方面的分析来说明其质量管理的特点,以及如何应用现有的质量工具提高其质量管理水平。
关键词：
研发型企业 质量 质量管理工具 应用
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊珍琴
国际上有特色的人力资源管理模式主要有两种:一种是以日本企业为代表的东方模式,另一种是以美国企业为代表的西方模式。文章通过对美国、日本企业人力资源的配置方式、管理规划、招募甄选、激励机组进行比较分析,其对我国企业人力资源管理模式的发展与完善的启示是:实现人力资本配置制度化、人力资源培养分层化、人力资本激励立体化、人力资源管理科技化。
关键词：
人力资源管理 终身雇佣制 模式比较 启示
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊珍琴
国际上有特色的人力资源管理模式主要有两种:一种是以日本企业为代表的东方模式,另一种是以美国企业为代表的西方模式。文章通过对美国、日本企业人力资源的配置方式、管理规划、招募甄选、激励机组进行比较分析,其对我国企业人力资源管理模式的发展与完善的启示是:实现人力资本配置制度化、人力资源培养分层化、人力资本激励立体化、人力资源管理科技化。
关键词：
人力资源管理 终身雇佣制 模式比较 启示
[期刊] 企业管理
[作者]
况旭冉
内部审核的结果可以反映出质量管理体系存在的诸多问题和薄弱环节,企业应对审核结果进行分析,从而改进质量管理体系。质量管理体系的建立运行不是一劳永逸的事情,而是一个持续改进的过程,质量管理体系内部审核是企业自我完善和持续改进最直接有效的一种手段,进而可以利用对审核结果进行数据分析找到质量管理体系运行中存在的问题和薄弱环
关键词：
质量管理体系 内部审核结果 质量改进
[期刊] 企业管理
[作者]
魏富选
在企业中做质量管理工作很难，既要对产品的质量负责，又要给企业的经营和生产＂让路＂，常常要做出不得已而为之的＂变通＂。正是这些变通导致质量管理体系受到质疑，甚至执行走样。在企业中，常常会出现质量管理人员与技术、生产、营销人员的争执，质量管理人员对不符合制度规定、不符合作业要求、影响产品质量的行为坚持原则，而技术、生产人员常常会以不影响产品质量、
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